厦门市举行制造业基层工会主席“头脑风暴”交流会
来源：工人日报为进一步加强基层工会组织规范化建设，提高基层工会工作能力，履行好工会各项职能，11月3日下午，厦门市制造业工联会召开基层工会规范化建设经验交流会，与企业工会主席围绕职工之家建设展开“头脑风暴”经验交流。市总工会党组成员、副主席刘义平、郑龙枝，市制造业工联会负责人等与近百位基层工会干部、职工代表共同参加活动。
“公司工会自主开发会员会籍管理系统，对接公司人力资源数据，实现入会申请一键提交。”会上，林德（中国）叉车有限公司工会主席谢家华第一个上台介绍经验。借助数字化系统，林德叉车工会不仅实现会员会籍实时动态管理，还为福利分发、困难帮扶、活动数据统计等提供准确信息。几年来，在职会员由工会成立初期的300余人，发展到目前在册会员总数1562人，职工入会率达到97.5%。通过数字化组织管理建设，林德工会提高了规范化建设水平，提升了服务效率和质量。
在生产运营方面，工会以“谢家华劳模创新工作室”为平台，推动职工技术革新和五小创新活动。以“工人先锋号”争优评先为契机，组织开展优秀班组评比、技能职级考核，金牌教练、点子大王、林德工匠评选等活动，提升职工技能和团队素养，为公司生产部门提产能、降成本、保质量提供有力支持。2016~2019年间征集合理化建议近8000条，节约成本1000多万元，完成技术攻关68项，获取专利30余项，五小创新奖励15项。
工会还加强与公司行政平等协商，落实工资集体协商，签订集体合同、女职工特殊权益专项集体合同，参与制定公司规章制度，为职工争取合法权益。公司党委、工会联合设立爱心基金，小病慰问，大病援助，第一时间关爱支持职工。
在厦门中联永亨建设集团有限公司，工资集体协商每年至少开展一次并签订工资专项集体合同，企业成立至今20余年从未拖欠过职工工资。
“疫情期间不裁员、不减薪，因疫情停工、延期复工以及居家办公的员工，工资按时全额发放。”公司工会主席林萍介绍说。全面复工复产后，公司实行错峰上下班，早上晚半小时上班，晚上早半小时下班，且全部计入劳动时间，不扣工资。此外还为员工免费订制爱心午餐，有效解决聚集性用餐问题。
每年定期召开职代会，从职工角度出发，向企业提出各类建议，为企业经营发展出谋划策。作为一家建筑工程民营企业，公司和工会切实关爱农民工，在各个项目部创建农民工业余学校和农民工流动图书室。充分尊重农民工权益，积极创建无欠薪示范项目部，保障农民工工资按时足额支付。
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