【化工企业员工说】“转变经济发展方式”与我们息息相关——连利英
“十二五”规划建议的蓝图让班组员工欢欣鼓舞，那些原本与班组员工有些距离的词汇，一下子进入了班组员工的生活“转变经济发展方式”与我们息息相关【化工企业员工说】■ 连利英 11月3日，笔者走进山西兰花集团化工厂合成车间，就“十二五”规划建议的蓝图与班组员工们展开讨论。 “涨工资、提收入，这谁不盼呀，可是要涨工资也得企业有效益呀！”化工四班班长李占军既兴奋又担忧。他的话引起了大家的共鸣。 青工毕晓雯说：“可不是，这几个月因为完不成节能减排指标，咱厂和几家高能耗企业都停产了。现在，企业必须赶快转变发展方式，不然很快就会被淘汰，一关停工人工资都保不住，还拿什么提高收入？” 员工的工资收入是企业的效益决定的，可近年来，化工企业原材料上涨，市场同类产品激烈竞争，安全、环保、节能减排等方面压力大，利润空间大幅缩水。而从7月开始，在节能减排硬指标的约束下，晋城市很多高能耗企业被强制停产整顿，化工厂也在其中。停产三个月来，企业不生产，工人工资直线下降。“转变经济发展方式”这个原本与班组员工有些距离的词一下子进入了班组员工的生活，企业转型成了一个关键词。 “班组员工在企业转型发展中该做什么呢？”笔者向大家征询建议。 有员工说：“我只会干自己这份活儿，想不出还能干啥，厂里让干啥就干啥呗。” 技术员张向峰比一般员工想得深：“归根结底企业转型发展是咱们自己的事，咱们不能光说不练，得用行动支持，学技术、出主意，一起努力，练好内功，不能背靠大树乘凉。” 张向峰的话放在平常，班组员工会说是“耍官腔”，今天，大家不但没有丝毫不满，反而接着话茬儿开始讨论如何制定学习计划。 “企业要转型，我也得转型，不然也得被淘汰，以后你们学习可记得叫我。”快退休的老师傅郭李晋很认真地向张向峰提出申请。 转型发展既需要国家和企业宏观指导，也需要班组员工在实际工作中践行。对转型发展的殷切期望，已使班组员工明白：班组员工在转型发展这场攻坚战中应当成为主角。 尊敬的夏老师您辛苦了！！！
热烈祝贺上稿的老师们！！！
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