班组天地1012期见报稿件对比
班组天地1012期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
面对“十二五”蓝图，我们期待企业持续快速发展，进一步增强核心竞争力；期待职工收入有较大幅度的增长，物价不要涨得太快，不再买房难，生活水平能得到实实在在的提高；期待孩子不再上学难，能平等地享受社会教育资源；希望农民工能平等地享受城市公共资源，以便更好地融入城市；期待更加关注职业安全与健康，自身利益得到切实的维护和保障。我们也愿意通过自己的努力，与企业一起，创造出一份新业绩，实现国家新梦想
未来五年，班组员工有很多期待
【主持人说题】
■ 山东省交通工业集团总公司孙建文
■ 河北冀中能源中煤四处 赵淑红
10月18日，十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。其中，有关规范分配秩序，合理调整收入分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重，有效调节过高收入，努力扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势，逐步提高最低工资标准，保障职工工资正常增长和支付等内容，吸引了广大职工的眼球，已成为目前企业班组职工最关注的话题。面对“十二五”蓝图，我们班组职工有太多话要说。我们期待中央的政策建议未来能变成现实，GDP的快速增长能带动百姓幸福指数的快速提高。
我们期待企业持续快速发展，进一步增强核心竞争力。目前，企业转方式调结构的任务依然艰巨，创新特别是自主创新的能力还比较薄弱，管理方式总体较滞后，职工素质有待进一步提升。要破解这些难题，除了企业与职工自身的努力，还需要国家创造环境与条件，给予政策上的支持。建议提出，重点引导和支持创新要素向企业集聚，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系；强化支持企业创新和科研成果产业化的财税金融政策；改造提升制造业，促进制造业由大变强；支持企业技术改造，增强新产品开发能力和品牌创建能力；推动信息化与工业化深度融合。这些让我们看到了企业进一步向高层次发展的希望，而要把这些落到实处，还要有具体的政策措施跟进，有许多具体的工作要做。
我们期待职工收入有较大幅度的增长。相对于GDP、企业利润、物价以及企业领导的收入增长，普通职工的收入越来越花不出数来。我们感觉，虽然国家整体经济实力有了很大发展，国家面貌有了根本改观，可职工的幸福指数却没有得到同等程度的提高，由于各种因素的影响，工作生活的压力在不断加大。建议提出，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。创造条件增加居民财产性收入，健全扩大就业增加劳动收入的发展环境和制度条件，促进机会公平。保障职工工资正常增长与支付。这些措施都是围绕增加居民或职工收入进行的，提法之多，力度之大，更让人对未来的收入充满期待。而如何达到这样一个目标，还应该有一些便于操作的硬杠杠和约束性指标以及责任追求机制，防止成为好看却不能吃的“画饼”。
我们期待更加关注职业安全与健康。由于监督管理方面的原因，我们工作中还面对着各种危险因素的挑战。我们期待能踏实上班，高兴回家。我们希望在下一个五年，国家能够加大对安全的监督管理力度，为我们建立一道安全屏障。建议提出，加大公共安全投入，加强安全生产，健全对事故灾难等的预防预警和应急处置体系。希望这样的投入与体系能够弥补安全管理环节的漏洞，彻底扭转企业安全形势，让我们真正过上踏实的生活。
我们期待自身利益得到切实的维护和保障。不但关注我们的物质需求，也关心我们的心理需求，提供更多培训机会，提升个人发展的空间，为我们发挥作用创造条件。建议提出，改善劳动条件，保障劳动者权益，发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。面对现实生活中，许多职工利益维护通道并不畅通的状况，如何达到建议提出的目标，需要改革运行机制，加大监管力度，创新评价体系。
在下一个五年，我们期待孩子不再上学难，能平等地享受社会教育资源；希望农民工能平等地享受城市公共资源，以便更好地融入城市；期待物价不要涨得太快，不再买房难，生活水平能得到实实在在的提高。我们也愿意通过自己的努力，与企业一起，创造出一份新业绩，实现国家新梦想！
原稿1：
我们期待：让规划的阳光照耀到现实
山东省交通工业集团总公司孙建文
10月18日，十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，一些与企业及一线职工工作和生活密切相关的亮点可圈可点，值得期待。我们期待让规划的阳光能够照耀到现实，从感受GDP的快速增长转变为幸福指数的快速提高，过上更幸福更快乐更有尊严的生活。
我们期待企业持续快速发展，进一步增强核心竞争力。目前，企业转方式调结构的任务依然艰巨，创新特别是自主创新的能力还比较薄弱，管理方式总体上比较滞后，职工素质有待进一步提升。要破解这些难题，除了企业与职工自身的努力，还需要国家创造环境与条件，给与政策上的支持。建议提出，重点引导和支持创新要素向企业集聚，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。强化支持企业创新和科研成果产业化的财税金融政策。改造提升制造业，促进制造业由大变强。支持企业技术改造，增强新产品开发能力和品牌创建能力。推动信息化与工业化深度融合。这些让我们看到了企业进一步向高层次发展的希望。而要把这些落到实处，还要有具体的政策措施跟进，有许多具体的工作要做。
我们期待职工收入有较大幅度的增长。相对于GDP、企业利润、物价以及企业领导的收入增长，普通职工的收入越来越花不出数来。我们感觉，虽然国家整体经济实力有了很大发展，国家面貌有了根本改观，可职工的幸福指数却没有得到同等程度的提高，由于各种因素的影响，工作生活的压力在不断加大。建议提出，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。创造条件增加居民财产性收入。健全扩大就业增加劳动收入的发展环境和制度条件，促进机会公平。保障职工工资正常增长与支付。这些措施都是围绕增加居民或职工收入进行的，提法之多，力度之大，更让人对未来的收入充满期待。而如何达到这样一个目标，还应该有一些便于操作的硬杠杠和约束性指标以及责任追求机制，防止成为好看却不能吃的“画饼”。
我们更加关注职工安全。由于监督管理方面的原因，我们工作中还面对着各种危险因素的挑战。我们期待能踏实上班，高兴回家。我们希望在下一个五年，国家能够加大对安全的监督管理力度，为我们建立一道安全屏障。建议提出，加大公共安全投入，加强安全生产，健全对事故灾难等的预防预警和应急处置体系。希望这样的投入与体系能够弥补安全管理环节的漏洞，彻底扭转企业安全形势，让我们真正过上踏实的生活。
我们期待自身利益得到切实的维护和保障。不但关注我们的物质需求，也关心我们的心理需求，提供更多培训机会，提升个人发展的空间，为我们发挥作用创造条件。建议提出，改善劳动条件，保障劳动者权益，发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。面对现实生活中，许多职工利益维护通道并不畅通的状况，如何达到建议提出的目标，需要改革运行机制，加大监管力度，创新评价体系。
在下一个五年，我们期待，不再买房难、孩子上学难，期待孩子能平等地享受社会教育资源，希望农民工能平等地享受城市公共资源，以便更好地融入城市，期待物价不要涨得太快，我们心存一份美好的期待，希望生活得到实实在在的提高，我们也愿意通过自己的努力，与企业一起，创造出一份新业绩，实现新梦想！
原稿2：
“十二五”蓝图美景是我们的期盼
冀中能源中煤四处 赵淑红
刚刚结束的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，令人欢欣鼓舞，尤其是有关要规范分配秩序，合理调整收入分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重，有效调节过高收入，努力扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。逐步提高最低工资标准，保障职工工资正常增长和支付等和我们息息相关的内容，吸引了广大职工的眼球，也成为“建言献策”活动中最为受关注的话题。十二五发展蓝图中由“国富”到“民强”的转型是显著的一大亮点，让我们全国员工看到希望，是我们的热切期盼。
员工的收入问题是关系到国计民生、社会稳定、经济发展的大问题，只有科学规划，才能发挥有效的作用。一花独放不是春，百花齐放春满园，少数人收入高，并不代表整个社会的进步、国民富足，只有广大人民群众的收入都得到提高，才能有效的扩大内需，更好的促进社会发展，使人们丰衣足食，从而社会稳定并长足发展。长期以来地域间分配不均，行业间分配不均、领导和员工间分配不均等等，各种差距成为了越来越突出的社会矛盾。垄断行业职工过一次节发放的福利就能抵其他企业低收入职工一年的收入，甚至还要多。管理人员或领导拿着高薪，一线的员工干得是最苦最累的活儿，可收入却寥寥无几，物价飞涨的同时，工资却几年不变。有的单位在制定工资分配方案时，领导说了算，有很大的随意性，拍拍脑门儿就可以根据好恶制定，工资集体协商只能是镜中花，水中月。当然也有的企业确实效益不佳，造成了工人工资较低，诸多的收入不平等及管理问题往往会使人工作懈怠，甚至行为过激。有的思想不健康收入少的工人就采取“堤内损失堤外补”办法，小偷小摸，偷盗企业财产，有的只好另找出路。前几天同事的老乡来找她玩，说所在的棉纺厂工人们在闹罢工，因为每个月七百元的工资都无法保证正常发放，已经三个月没发工资了，而且还拖欠了十来年的医疗保险等没给上缴，引起了工人的愤怒，忍无可忍只好罢工向上级反映。因此收入问题是关乎民生和社会和谐稳定的大事。
大家都希望生活富足，衣食无忧，日子过得一天比一天好，“十二五”规划蓝图让广大员工看到了希望，是我们期盼已久的幸福生活的新开端，民富则国强，收入的提高和各种差距的缩小，才能使我们有尊严的生活和工作，必将带来社会的稳定，带动各行各业的发展，加快全民奔小康的步伐，从而促进我国整个社会科学发展。
见报稿：
咱老百姓只有收入增加了，生活才有质量，幸福指数也才会更高
“十二五”让咱生活更有滋味
【铁路工人说】
■ 张先锋
“我觉得，‘十二五’规划就是一个福民规划。这个‘福’字，不仅包含富裕的‘富’，而且特指幸福指数的‘福’。也就是说，这个规划不光使咱企业员工口袋要鼓起来，而且还要提升咱们的幸福指数。我相信，‘十二五’将使我们的不少梦想变成现实，包括我们企业员工在内的所有中国人将享受到更有尊严、更平等的生活。”11月2日16时，在洛阳机务段设备车间维修组政治学习讨论会上，青年工人张利民兴奋地说。
今年38岁的张利民，自1991年参加工作以来，坚持不懈地学习党的先进理论，成了单位6000多名职工中小有名气的工人理论家。近20年来，他不仅用这些先进理论来指导自己的日常工作，还时常用生动、朴素的语言向工友讲述，受到了领导和工友的一致称赞，也曾一度成为当地媒体的聚焦点。
这几天，随着十七届五中全会上新五年规划建议的通过，张利民的心情也特别好。因为“十二五”规划指出：要努力提高居民财产性收入，实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加；努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。提起这一点，张利民就高兴地合不拢嘴。他说咱们老百姓只有收入增加了，生活才有质量，“幸福指数”也才会更高。他用自己家里的变化做印证，“刚参加工作时，工资收入较低，房子是租的，家用电器就是一个17寸的黑白电视机，一个月有时候都舍不得吃一顿肉，说实话真谈不上什么生活质量；这些年，随着经济社会的发展步伐加快，职工的收入也逐步有了提高，我买了房子，虽然面积不大，但感觉很温馨。家里还添置了电冰箱、洗衣机、电脑、微波炉、数码照相机等家用电器，闲暇时上上网、看看书、去去健身房，时不时还和亲朋到酒店来个小聚会……生活品质有了明显提升。“十二五”规划中把改善民生作为重点，提出了要让咱老百姓劳有所得、住有所居、学有所教、病有所医、老有所养，这件件事都说到了我的心坎上，让我对未来的生活更加有信心了。”
当问及张利民，面对党和政府的好政策有什么打算时，他胸有成竹地说：“前两天我和爱人一道也勾画一下我家庭的发展‘蓝图’，也可以叫做家庭‘五年规划’吧！具体说就是分三步走：第一步是换房，让居住条件更舒适、更敞亮；第二步购车，让出行更方便、更快捷；第三步嘛，暂时保密……一句话：只要好好干，咱工人的生活会越来有滋味，品质会越来越高。”
原稿：
一个工人的心里话：这是一份让咱生活更有滋味的规划
“我觉得，‘十二五’规划就是一个福民规划。这个‘福’字，不仅包含富裕的‘富’，而且特指幸福指数的‘福’。也就是说，这个规划不光使咱企业员工口袋要鼓起来，而且还要提升咱们的幸福指数。我相信，‘十二五’将使我们的不少梦想变成现实，包括我们企业员工在内的所有中国人将享受到更有尊严、更平等的生活。”11月2日下午4时，在洛阳机务段设备车间维修组政治学习讨论会上，青年工人张利民兴奋地说。
今年38岁的张利民，自1991年参加工作以来，坚持不懈地学习党的先进理论，成了单位6000多名职工中小有名气的“工人理论家”。近二十年来，他不仅用这些先进理论来指导自己的日常工作，还时常用生动、朴素的语言向工友讲述，受到了领导和工友的一致称赞，也曾一度成为当地媒体的聚焦点。
这几天，随着十七届五中全会上新五年规划建议的通过，张利民的心情也特别好。因为十二五规划指出：要努力提高居民财产性收入，实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加；努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。提起这一点，张利民就高兴的合不拢嘴。他说咱们老百姓只有收入增加了，生活才有质量，“幸福指数”也才会更高。他用自己家里的变化做印证，“刚参加工作时，工资收入较低，房子是租的，家用电器就是一个17寸的黑白电视机，一个月有时候都舍不得吃一顿肉，说实话真谈不上什么生活质量；这些年，随着经济社会的发展步伐加快，职工的收入也逐步有了提高，我购买了属于自己的房子，虽然面积不大，但感觉很温馨。家里还添置了电冰箱、洗衣机、电脑、光波炉、数码照相机等家用电器，闲暇的时候上上网、看看书、去去健身房，时不时还和亲朋到酒店来个小聚会……生活品质有了明显的提升。十二五规划中把改善民生作为重点，提出了要让咱老百姓劳有所得、住有所居、学有所教、病有所医、老有所养，这件件事都说到了我的心坎上，让我对未来的生活更加有信心了。”
常言道，“心动不如行动”。当问及张利民，面对党和政府的好政策有什么打算时，他胸有成竹地说：“前两天我和爱人一道也勾画一下我家庭的发展‘蓝图’，也可以叫做家庭‘五年规划’吧！具体说就是分三步走：第一步是换房，让居住条件更舒适、更敞亮；第二步购车，让出项更方便、更快捷；第三步嘛，暂时保密……。一句话：只要好好干，咱工人的生活会越来有滋味，品质会越来越高。”（张先锋）
见报稿：
“十二五”规划建议的蓝图让班组员工欢欣鼓舞，那些原本与班组员工有些距离的词汇，一下子进入了班组员工的生活
“转变经济发展方式”与我们息息相关
【化工企业员工说】
■ 连利英
11月3日，笔者走进山西兰花集团化工厂合成车间，就“十二五”规划建议的蓝图与班组员工们展开讨论。
“涨工资、提收入，这谁不盼呀，可是要涨工资也得企业有效益呀！”化工四班班长李占军既兴奋又担忧。他的话引起了大家的共鸣。
青工毕晓雯说：“可不是，这几个月因为完不成节能减排指标，咱厂和几家高能耗企业都停产了。现在，企业必须赶快转变发展方式，不然很快就会被淘汰，一关停工人工资都保不住，还拿什么提高收入？”
员工的工资收入是企业的效益决定的，可近年来，化工企业原材料上涨，市场同类产品激烈竞争，安全、环保、节能减排等方面压力大，利润空间大幅缩水。而从7月开始，在节能减排硬指标的约束下，晋城市很多高能耗企业被强制停产整顿，化工厂也在其中。停产三个月来，企业不生产，工人工资直线下降。“转变经济发展方式”这个原本与班组员工有些距离的词一下子进入了班组员工的生活，企业转型成了一个关键词。
“班组员工在企业转型发展中该做什么呢？”笔者向大家征询建议。
有员工说：“我只会干自己这份活儿，想不出还能干啥，厂里让干啥就干啥呗。”
技术员张向峰比一般员工想得深：“归根结底企业转型发展是咱们自己的事，咱们不能光说不练，得用行动支持，学技术、出主意，一起努力，练好内功，不能背靠大树乘凉。”
张向峰的话放在平常，班组员工会说是“耍官腔”，今天，大家不但没有丝毫不满，反而接着话茬儿开始讨论如何制定学习计划。
“企业要转型，我也得转型，不然也得被淘汰，以后你们学习可记得叫我。”快退休的老师傅郭李晋很认真地向张向峰提出申请。
转型发展既需要国家和企业宏观指导，也需要班组员工在实际工作中践行。对转型发展的殷切期望，已使班组员工明白：班组员工在转型发展这场攻坚战中应当成为主角。
原稿：
班组员工们认为要实现十二五规划蓝图，不能等待依赖，存有背靠大树好乘凉的思想，而是要用行动共同绘制这幅美景。
班组员工：要做转型发展的主力军
连利英
从国富到民富，十二五规划建议的蓝图让班组员工欢欣鼓舞；坚持转变经济发展方式的主线，让班组员工充满信心和希望。如何实现蓝图？他们也有自己的看法。
11月3日，笔者走进山西兰花集团化工厂合成车间，与班组员工们展开讨论。
“涨工资、提收入，这好事谁不盼呀，我现在一个月工资不到两千，不计划着点根本不够花，可是要涨工资也得企业有效益呀。”化工四班班长李占军既兴奋又担忧。
他的话引起了大家的共鸣。
青工毕晓雯说：“可不是，这几个月因为完不成节能减排指标，咱厂和几家高能耗企业都停产了。现在，企业必须赶快转变发展方式，不然很快就会被淘汰，一关停工人工资都保不住，还拿什么提高收入。”
担心提高收入成了纸上画饼，这在班组员工中是个较为普遍的思想。毕竟员工的工资收入是企业的效益决定的，只有在企业产生效益的基础上才能商榷涨工资、提待遇。近年来，化工企业面对原材料上涨、市场同类产品激烈竞争、安全、环保、节能减排等多方面压力，利润空间大幅缩水。而从七月份开始，全国掀起了节能减排风暴，在节能减排硬指标的约束下，晋城市很多高能耗企业被强制停产整顿，化工厂也是其中之一。停产三个月来，企业不生产，工人工资直线下降。而同是化工企业，国内一些技术先进、管理科学的企业却没有受到影响。两相比较，“转变经济发展方式”这个原本与班组员工有些距离的词一下子进入了班组员工的生活，企业转型成了一个关键词。
“班组员工在企业转型发展中该做什么呢？”笔者向大家征询建议。
一名员工说：“我只会干自己这份活儿，想不出还能干啥，厂里让干啥就干啥呗。”
技术员张向峰比一般员工想得深：“归根结底企业转型发展是咱们自己的事，咱们不能光说不练，得用行动支持，学技术、出主意，一起努力，练好内功，可不能背靠大树好乘凉。”
张向峰的话放在平常，班组员工会说是“耍官腔”，今天，大家不但没有丝毫不满，反而接着话茬儿开始讨论如何制定学习计划。
“企业要转型，我也得转转型，不然也得被淘汰，以后你们学习可记得叫我。”快退休的老师傅郭李晋很认真地向张向峰提出申请。
转型发展既需要国家和企业宏观指导，也需要班组员工在实际工作中践行。对转型发展的殷切期望，已使班组员工明白：班组员工在转型发展这场攻坚战中应当成为主角。
笔者思考：十二五规划建议件件事关民生，美好蓝图让全国人民无限憧憬。要实现“民富”愿景，坚持转变经济发展方式是关键，国有企业作为国民经济的重要力量，广大职工更应在转型发展中发挥主力军作用，学文化、学知识，努力提高自身素质，创新技术、创新管理，用行动绘制蓝图，使国强民富成为现实。
见报稿：
我们企业正在办三件大事，原来是为“十二五”规划布局啊
与企业一起走进“十二五”
【石油员工说】
■ 李冬铃
“解姐，你说我们装置改造后还能保持现在的重要地位不？”
“那还用说了，没听说过‘催老大、焦老二’嘛，我们的老大地位可不是白来的。”
11月3日中午，辽宁抚顺石油二厂重油催化装置检修改造现场，工艺三班的几位员工围在一起边吃午饭边聊天，李莉和解慧敏不由自主地聊起自己关注的事儿。
“别瞎说，现在我们厂正在建设‘千万吨炼油’基地，生产格局变化挺大的。班长，你总去车间开会你来说说。”王春山一边打开热气腾腾的饭盒一边说。
“我听调度会上领导传达的，集团公司提出在‘十二五’期间，要突出抓好发展、转变、和谐三件大事。我们装置这次技术改造不就是提前行动了吗？”班长李俊慢条斯理地说。
“是啊，我们装置这回改造，主要就是提高装置的节能降耗水平。以前的技术为了达到生产国Ⅲ标准汽油的要求，使能降增加了八九个单位，这回改造后，不但加工量增加到170万吨/年，而且新的MIP降烯烃及增产丙烯技术，可降低能耗10～12个单位，每年产生效益约7000～9000万元呢！”班组运行工程师郭兵接过了话茬。
“原来听着‘十二五’规划有点犯迷糊，现在方悟：我们企业正在为‘十二五’规划布局啊！报上说‘十二五’将加快转变经济发展方式成为时代的主题、发展的主线。我们装置生产能力发展了，又实现了生产方式的转变，达到了节能减排的效果。没想到我们就已经走进了‘十二五’规划呀！”听了李莉的话，几个人哈哈大笑起来。
“可不，快点吃吧。吃完了我们再一起议一议，新的DCS系统集中到管控中心后怎么更好地操作吧！”李俊边吃边提醒大伙。
原稿：
餐间小议“十二五”
“解姐，你说我们装置改造后还能保持现在的重要地位不？”
“那还用说了，没听说过‘催老大、焦老二’嘛，我们的老大地位可不是白来的。”
11月3日中午，抚顺石油二厂重油催化装置检修改造现场，工艺三班的几个人正围在一起吃午饭。班员李莉和解慧敏一边把打来的盒饭一一摆好一边闲聊着。
“别瞎说，现在我们厂正在建设‘千万吨炼油’基地，生产格局变化挺大的。班长，你总去车间开会你来说说。”王春山一边打开热气腾腾的饭盒一边说。
“我听调度会上领导传达的，集团公司提出在‘十二五’期间，要突出抓好‘发展’、‘转变’、‘和谐’三件大事。我们装置这次技术改造不就是提前行动了吗？”班长李俊慢条斯理地说。
“是啊，我们装置这回改造，主要就是提高装置的节能降耗水平。以前的技术为了达到生产国Ⅲ标准汽油的要求，使能降增加了8、9个单位，这回改造后，不但加工量增加到170万吨/年，而且新的MIP降烯烃及增产丙烯技术，可降低能耗10～12个单位，每年产生效益约7000～9000 万元呢。”班组运行工程师郭兵接过了话茬。
“原来听着‘十二五规划’都迷糊，原来我们企业正在为‘十二五规划’布局啊，报上说‘十二五’将加快转变经济发展方式成为时代的主题、发展的主线。我们装置生产能力发展了，又实现了生产方式的转变，达到了节能减排的效果。没想到我们自己就在亲历着‘十二五规划’呀！”听了李莉的话，几个人哈哈大笑起来。
“可不，快点吃吧。吃完了我们再一起议一议，新的DCS系统集中到管控中心后怎么更好的操作吧！”李俊一边吃，一边提醒同志们。（李冬铃）
见报稿：
我们关注“十二五”期间安全生产提出的八项任务及监管保障措施的落实和具体实施
安全投入是最大的红利
【煤矿工人说】
■ 李晓波
国家对“十二五”期间安全工作给予了极大的关注，《安全生产应急管理规划（2011~2015年）》征求意见稿提出：“要在五年内基本建成符合国情的安全生产应急管理和应急救援体系，建立健全分类管理、分级负责、条块结合、属地为主的应急管理体制，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制，重点领域应急能力全面加强，应急救援能力基本满足社会经济发展的需要，可有效应对各类安全生产事故灾难，并为应对其它灾害提供有力的支持。”川煤集团广能公司李子垭南煤矿班组职工针对这个意见稿展开了讨论。
采煤二队生产一班职工杨强认为，意见稿中八大任务明确提出完善安全生产应急管理法规、政策、标准体系。将安全法规标准体系列入计划。为应急安全管理和过失问责建立有法可依、有法必依的机制，同时在机构、编制、职责、人员、经费五个方面落实，理顺和完善了应急管理与指挥协调机制，加强应急救援支撑保障能力建设，为煤矿企业加快安全应急管理和现场生产作业安全提供了保障。相当于给在井下等高危环境作业的一线工人吃了一颗“定心丸”，上了一道保险绳。
救护队职工周健康认为“十二五”期间，我国将设立专门的应急救援产品性能检测检验机构，制定相关行业的技术标准，搭建对各种可能因素的分析、模拟、验证的试验检测平台，进行灾变环境下应急救援装备性能检验测试技术研究，以提高救灾装备的可靠性和适用性，对建立救护队伍应急反应机制的能力和水平都是一个巨大的保障，避免眼下救援装备良莠不齐，制约和影响现场救援质量的问题。可以预见“十二五”后，承担煤矿主要应急救援产品的性能检验及技术服务，将极大地提高应急救援装备的性能可靠性和现场实用性。
“加强安全生产应急管理的科技支撑与人才培养，就是以科技保安全以人才保安全。”机电队电钳班职工唐新兵在说到“十二五”规划建议保障措施时特别看重这一条，“我们矿‘十二五’总体思路也提出了加强科技治灾与技术创新，加强人才培养与引进力度，努力提高安全生产管理水平和企业效率效益。只有人才储备足够了，科技力量上去了，本质安全型矿井建设才不至于沦为空谈。”
大家就国家对“十二五”期间安全生产提出的八项任务及监管保障措施给予了极大的关切，并对煤矿未来五年的安全前景有信心，相信各项措施的有力完善和有效实行必将成为煤矿工人最大的福利。
原稿：
十二五规划：
安全投入是煤矿职工最大的红利
川煤集团广能公司李子垭南矿李晓波
国家对十二五期间安全工作给予了极大的关注，《安全生产应急管理规划（2011-2015年)》征求意见稿提出“要在五年内基本建成符合国情的安全生产应急管理和应急救援体系，建立健全分类管理、分级负责、条块结合、属地为主的应急管理体制，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制，重点领域应急能力全面加强，应急救援能力基本满足社会经济发展的需要，可有效应对各类安全生产事故灾难，并为应对其他灾害提供有力的支持。” 川煤集团广能公司李子垭南煤矿班组职工针对这个意见稿展开了积极的讨论。采煤二队生产一班职工杨强认为意见稿中八大任务明确提出完善安全生产应急管理法规、政策、标准体系。将安全法规标准体系列入计划。为应急安全管理和过失问责建立有法可依、有法必依的机制，同时在机构、编制、职责、人员、经费五个方面落实，理顺和完善应急管理与指挥协调机制，加强应急救援支撑保障能力建设，为煤矿企业加快安全应急管理，现场生产作业安全从各个方面提供了保障。相当于给在井下等高危环境作业的一线工人吃了一颗“定心丸”，相当于国家用应急保障机制为作业者的安全上了一道保险绳。
救护队职工周健康认为“十二五”期间，我国将设立专门的应急救援产品性能检测检验机构，制定相关行业的技术标准，搭建对各种可能因素的分析、模拟、验证的试验检测平台，进行灾变环境下应急救援装备性能检验测试技术研究，以提高救灾装备的可靠性和适用性，对建立救护队伍应急反应机制的能力和水平都是一个巨大的保障，避免了眼下救援装备良莠不齐，制约和影响现场救援质量的问题。可以预见十二五之后，承担煤矿主要应急救援产品的性能检验及技术服务，将极大提高应急救援装备的性能可靠性和现场实用性，为一线快速合理有效救援提供更大的保障。
“加强安全生产应急管理的科技支撑与人才培养，就是以科技保安全以人才保安全。”机电队电钳班职工唐新兵在说到十二五规划建议保障措施时特别看重这一条，“我们矿十二五总体思路也提出了加强科技治灾与技术创新，加强人才培养与引进力度，努力提高安全生产管理水平和企业效率效益。只有人才储备足够了，科技力量上去了，本安型矿井建设才不至于沦为空谈。”
大家在谈论中就国家对十二五期间安全生产提出的八项任务及监管保障措施给予了极大的关切，并对煤矿未来五年的安全前景寄予了极大的信心。纷纷表态相信十二五期间及以后煤矿安全事故居高不下的态势必将会得到有效控制，各项措施的有力完善和有效实行必将成为煤矿工人最大的福利。
见报稿：
但愿“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”都能一一变成现实
咱百姓也有了幸福规划
【石化职工说】
■ 李明
“昨天，股票指数一天就涨了近50点，我买的股票赚了1000多元。”11月2日上午，辽宁锦西石化热电公司的学习室里，运行三班职工冉东兴奋地说：“这都因为国家‘十二五’规划扶持新兴产业的利好带动。”
“电视新闻上说，咱国家‘十二五’规划，重点就是居民收入分配改革，要藏富于民。以后真像歌里唱的那样，咱老百姓日子会越来越好。”冉东胸有成竹。
“网上说这叫分享改革成果。国家操心咱的小日子，关注民生问题，尊重个体感受。”爱上网的郭忠义接过话茬，掰着指头如数家珍：“你看，强化社会保障，医疗养老有保险，子女就业给政策，一下就解决咱们的后顾之忧。这是国家给咱老百姓的实惠，以后的幸福生活享不完。”
这时，班长腾兆东也凑过来：“怪不得，我家楼下的私家车好像一夜之间变多了，原来是没有攒钱的理由了。回去咱也研究一下汽车，争取年底买一台。”
普通职工最多的期待就是过上更好的生活，“十二五”规划把职工关心的事情，全都想在前面了。“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”这些与我们普通人息息相关的愿望，都能一一变成现实。从我们身边的变化看，人们去饭店的次数多了，休闲的时间多了，驴友结伴出游的多了，穿讲品牌，吃求品位，老百姓的幸福指数正在逐渐上升。
原稿：
咱老百姓的幸福规划
李明
“昨天，股票指数一天就涨了近50点，我的买的股票一下就赚了一千多。”11月2日上午，锦西石化热电公司的学习室里，运行三班冉东兴奋的说：“这都因为国家‘十二五’规划扶持新兴产业的利好带动。”
“赶紧买啊，赚钱就跑。”身边的同事王军急着说。
“你不知道，炒股票得了解政策，这上升行情还在后面呢。电视新闻上说，咱国家‘十二五’规划，重点就是居民收入分配改革，要藏富于民。以后真像歌里唱的那样，咱老百姓日子会越来越好。”冉东胸有成竹的说。
“网上说这叫分享改革成果。国家操心咱的小日子，关注民生问题，尊重个体感受。”爱上网的郭忠义接过话茬，掰着指头如数家珍的讲了起来：“你看，强化社会保障，医疗养老有保险，子女就业给政策，一下就解决咱们的后顾之忧。这是国家给咱老百姓的实惠，以后的幸福生活享不完。”
这时，班长腾兆东也凑过来，打开了话匣子：“怪不得，我家楼下的私家车好像一夜之间变多了，原来是没有攒钱的理由了。回去咱也研究一下汽车，争取年底买一台。”
普通职工最多的期待过上更好的生活，‘十二五’规划把居民所关心的事情，全都想在前面了。“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居” 这些与我们普通人息息相关的愿望，都能一一变成现实。从我们身边的变化看，人们下饭店的次数多了，休闲的时间多了，驴友结伴出游的多了，穿讲品牌，吃求品味，老百姓的幸福指数正在逐渐上升。
为‘十二五’规划建言献策，众人划桨开大船，大家有更多参与政治生活热情，居民也将快乐的享受生活。更加注重保障和改善民生，已构成‘十二五’规划的主旋律。是我国社会的发展将实现既要“国强”又要“民富”的战略性转变，人们对国家和自己的明天充满了信心。
见报稿：
国家现在提出的规划建议，重点就是要提高咱们这些中低收入者的购买能力
我希望企业强工资涨
【铝业员工说】
■ 李明航
“俺们希望收入快速增长，生产操作中所使用的装备要精良高效……”谈及国家近期出台的“十二五”规划建议，11月2日，中铝河南分公司氧化铝厂管道化车间丙2班员工们说出了自己的想法。
“咱们靠工资吃饭、养家糊口，现在工资的增速已经跟不上物价上涨的节奏，每次出去打‘牙祭’都得算仔细了再吃呀！国家现在提出的规划建议，重点就是要提高咱们这些中低收入者的购买能力，进一步缩小贫富差距，就是要咱们社会和谐稳定发展，我坚信明天会得劲、得劲、更得劲！”塔架岗位员工靳延鹏对未来充满了美好憧憬。
除了惦记工资，员工们还惦记自己干活的工具：“就说咱们管道内清洗结巴，同样都是用水清洗，原来咱们看一根高压清洗管要四五个人，手要一直扶着它使其尽量保持匀速，进到位置还要费老鼻子劲给拉出来，一个班下来站上8小时，腰酸腿疼背抽筋。清洗的质量好坏只能凭经验判断，感觉不行了只能多清几遍，费时费力！现在，高科技装备咱公司正慢慢增加，咱的旋管清洗器多好！一人看护一台，高压清洗管匀速前进、进出自如；清洗完还有管道内窥镜，一进入管道，里面的情况一目了然。走进‘十二五’，国家肯定会扶持这些‘硬头’货，咱干活的效率也会越来越多，工艺也会越来越精！”班长付伟作为每次清洗工作的组织者，正从“清洗的变迁”看未来。
原稿：
“十二五”——员工美好的憧憬
（李明航）
“俺们希望收入快速增长，生产操作中所使用的装备要精良高效……”谈及国家近期出台的“十二五”规划纲要，11月2日，中铝河南分公司氧化铝厂管道化车间丙2班员工们说出了自己真实的想法。
工资持续快速增长。 “ 咱们都是靠工资吃饭、养家糊口，现在物价是突飞猛进，一斤黄瓜就要好几元，工资的增速已经跟不上物价上涨的节奏，就现在每月这点银子，每次出去打‘牙祭’都得算仔细了再吃呀！国家现在提出的规划纲要，重点就是要提高咱们这些中低收入者的购买能力，进一步缩小贫富差距，就是要咱们社会和谐稳定发展，我坚信明天会得劲、得劲、更得劲！”塔架岗位员工靳延鹏对未来充满了美好憧憬。
装备精良工善其事。 “就说咱们管道内清洗结巴，同样都是用水清洗，原来咱们看一根高压清洗管要四五个人，手要一直扶着它使其尽量保持匀速，进到位置还要费老鼻子劲给他拉出来，一个班下来站上8个小时，腰酸腿疼背抽筋，那身上就没有舒服的地方，清洗的质量好坏只能凭经验判断，感觉不行了只能多清几遍，真浪费！现在，高科技装备咱们公司也在慢慢的在增加，咱的旋管清洗器多好！一个人看护一台，高压清洗管匀速前进、进出自如；清洗完还有管道内窥镜，一进入管道，里面的情况一目了然。今后随着国家扶持这些‘硬头’货，咱们也会越来越多，越来越精！”班长付伟作为每次清洗工作组织者，谈及这“清洗的变迁”对以后也是充满信心。
改进工艺创出效益。 “这次D组管道化上马的熔盐加热备用段也让咱们尝到了生产工艺改进的甜头，熔盐炉出口盐温一下子下降18.5℃左右，这生产运行的温度范围加大了，延长了矿浆在熔盐段加热溶出时间，增强了溶出能力，D组溶出指标优化在咱车间8组中一直保持领先，重要的是人家还让溶出赤泥A/S的大幅降低，能让咱厂最大限度的利用资源，减少了排放，多好!慢慢来，等回头咱们的8组管道化全部改完，这成本又要下一个台阶。不管咋说咱们的工艺先进与否，才是公司立于不败之地的关键。”主控室操作人员尚勇有着多年管道化溶出操作经验，他对生产工艺未来的不断改进、提高给予了厚望。
笔者点评：
国家“十二五”规划的通过，是全国人民的一见大喜事，给我们企业每一名员工打上的一针“兴奋剂”！ “十二五”一系列政策举措为班组员工提振了信心，提升了士气，坚定了我们每一名员工克服和战胜企业面前各种难题的信心、决心。通过与管道化车间丙2班员工们地接触我感觉到，员工们淳朴的声音代表着广大工人阶级对未来美好的期待，我们有理由相信我们的生活质量、工作状况，在未来五年里一定会更上一层楼、更加美好！
班组摄影·小家趣事
见报稿：
自定“十二五”语惊全场
“制定‘十二五’规划是以什么为主题？以什么为主线？请邬斌伟回答。”11月3日，在重庆能源集团同华煤矿举办的“十七届五中全会员工知识答题赛”赛场，掘进三队员工邬斌伟（左）听主持人点名后站起来快速回答：“我的规划是以安全生产为主题，以安全挣钱为主线，五年内买房、结婚！”话音一落惊呆全场，虽说在主持人的提醒下他最后回答正确，可他“一炮走红”的却是自己的“十二五”规划，赛后很快被一些员工仿照。向良忠 摄
原稿：
邬斌伟自定“十二五”规划答题赛上“走红”
“党的十七届五中全会指出，制定‘十二五’规划是以什么为主题？以什么为主线？请邬斌伟回答。”11月3日，在重庆能源集团同华煤矿举办的“十七届五中全会员工知识答题赛”赛场，主持人突然改变抢答方式，点名要掘进三队员工邬斌伟（左）答题。正在走神的邬斌伟没听清楚题目就站起来快速回答：“我的规划是以安全生产为主题，以安全挣钱为主线，五年内买房、结婚……”他答非所问，竟然将自己悄悄制定的五年规划和盘托出，惊呆了全场员工。经主持人再次提醒，他才回答出了正确答案。谁知歪打正着，他竟因此而“一炮走红”，许多员工纷纷效仿他，潜心研究起了自己的“十二五”规划。（向良忠摄）
见报稿：
穿针引线大姐情暖青工
“大姐，我衣服又刮破了……”“来，我帮你！”女工李莲红边说边穿针引线，在这位青工肩头缝起来。这是11月3日午休时，在长春一汽轿车股份有限公司一工厂总装车间专检班抓拍的情景。班组里许多青工家在外地，工作服破了也没人给补，这事就被大姐们惦记上了，一有空，她们就帮青工们缝缝补补、料理生活，班组小家里充满真情爱意。 宁万祥 赵中康 摄
原稿：
穿针引线唱响爱的心曲
“大姐，我的衣服又刮破了，你帮我缝一下！”又是生产的中休时间，每到这时专检班的大姐们都是放下工具赶紧穿针引线，为衣服刮破的员工把衣服缝好。在一汽轿车股份有限公司年轻化的过程中，很多的技校学生，充实到生产一线。他们很多家在外地，没有父母在身边细心呵护，工作服在工作中有的被刮出口子、有的开线、有的磨损…… 班组内的大姐们看在眼里记在心上，她们说 “我们的孩子跟他们一样大，在班组这个大家庭里，我们就把他们当自己的孩子对待，他们的衣服破了当然会找我们。” 大姐们的的爱心行动为车间增添了一道爱的亮丽风景线，各班组的女员工们用她们勤劳的双手，一针、一线串连起新老员工之间关爱的桥梁，唱响爱的新曲。（图为：大姐李莲红正在给年轻员工缝衣服）（宁万祥 赵中康）
见报稿：
蒙眼拆装仪表技艺真绝
随手拿来一块电力机车速度表，用毛巾蒙上眼睛，三下五除二把仪表拆得七零八落、再打乱后，又摸索着辨别、结合、组装……不一会儿，几十个零部件奇迹般地成为一个完整的速度表。11月3日下午工作间隙，洛阳机务段洛阳检修车间仪表组女工常娜的绝活展示，赢得一片称赞声。常娜觉得，是班组浓厚的学技练兵氛围，让自己拥有了一身硬功夫。张先锋 摄
原稿：
年轻女工蒙眼拆装仪表
“常娜，表演一下你的绝活儿，让俺开开眼！”11月3日下午5时许，随着师傅刘金梅的一声召唤，年仅25岁的洛阳机务段洛阳检修车间仪表组女工常娜来了精神，只见她随手拿来1块电力机车速度表，用毛巾蒙上眼睛，三下五除二把仪表拆得七零八落，随后双手在长条桌上一划拉，把仪表的零件打乱。接着，她摸索、辨别、结合、组装……不一会儿，混杂在一起的几十个零部件奇迹般地变成了一个完整的速度表。2010年以来，洛阳检修车间在车间600多名职工中开展了“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动，职工们纷纷立足本职学业务、提素质、练绝活，一批能工巧匠脱颖而出。常娜就是其中的一位。
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