强制休假制度或许将成为未来工作的福利
来源:中安在线10月29日,深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》(以下简称《健康条例》),提出推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规,该条例将于明年1月1日正式实施。
“强制休假”有可能沦为画饼。当下,不少企业员工确有自觉不自觉的加班行为,并且,成为一种“职业习惯”!这其实与制度设计有关。或工资绩效与加班时长有关,或属于按件计工,不加班自己的工资收入就会下降,慢慢的,加班反倒成为常态,“不加班就不习惯”。即便劳动监察可以跟上,如果这些前提条件不发生根本性变化,“强制休假”有可能沦为画饼,听起来舒服,用起来困难。
打败996的原来是715。9月4日晚,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙关于“996”加班现象的言论引起网络争议,贾国龙在微博直言:“996算个啥”,“我们是‘715、白加黑、夜总会’”。贾国龙解释称,西贝员工经常是每周7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。西贝官方回应,强调“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”,并不是一种硬性的标准。在目前情况下,“强制休假”可能敌不过996,更胜不了715。
“强制休假”或是未来的福利。困难与问题必须首先考虑,而且是充分考虑,才能以问题为导向来解决问题。不可否认,强制休假制度的初衷是“丰满的”,为了实现执行时的“不骨感”,就必须把可能面临的困难与问题想清楚,在此基础上为制度的执行创造条件。距离正式实施还有一段时间,劳动监察等部门不妨进行前期调研,经常加班的企业及员工也不妨先行先试,都来试一试难度,到底有没有可能真正施行下去。制度要有一定的超前性,退一万步讲,即便在刚实施阶段可能会出现“执行难”,其实也不是做的无用功,有一个“制度笼子”总有一天能把不合理加班装进去、关起来。
加班千万条,健康第一条。企业有千万条加班的理由,员工也有千万条主动或被动加班的理由,但是,如果企业漠视员工的身心健康,甚至连员工也对自己的健康状况麻木,恐怕企业也处于“亚健康状态”。“企无人则止”,尤其在育先机、开新局之际,关爱员工是最大的投资,关爱员工才能让员工与企业同舟共济。或许,“强制休假”会成为一个契机,以落实制度为桥梁,让企业与员工重拾健康理念,重构和谐劳动关系。
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