别把评先选优当人情
一年一度的评先选优原本就是单位和部门的常规动作，五个手指不一样长，年终工作总要分个优劣与美丑。树标杆、争先进，才能激发更多的职工向先进看齐，在学习和工作上营造先进更先进，后进赶先进的浓厚氛围。
然而，有些单位和部门领导并没把评先选优当回事，而是随心所欲地将先进名额当人情，谁与领导关系走得近，就选他当先进。至于工作成绩、劳动态度、思想品德、担当作为等方面全都不作评价和考核依据。于是，有的职工对年终评先选优根本就不屑一顾，同时，也让先进集体和先进人物的含金量大打折扣。我所在的公司今年评十佳先进个人，有基层单位竟然把一年到头自由散漫的职工给推选上去。问起为何要把这类人群推到先进，回答是，因为该职工还有几个月要退休。先进评选，成了领导的人情。
如果要让评先选优回归本真，就必须坚持公平公正原则，先进之所以先进，关键就在与众不同，出类拔萃。你说你先进，要有看得见、摸得着的说服力。如果只靠华丽辞藻堆砌出来的先进材料，那无疑是苍白无力的。因此，我认为，在年终评先选优上，严格评先选优程序、把好先进审核关口、广泛征求职工群众意见和建议，以及杜绝少数人“一锤定音”等，这才是彰显公平公正的基本要求。
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