芜湖市繁昌区总工会：建立“四个一”助力宣传
中工网讯 今年以来，芜湖市繁昌区总工会下大气力提升工会系统信息宣传工作质量和成效，在认真总结以往信息宣传工作的基础上，探索建立“四个一”机制，确保宣传工作取得质效。http://ah.workercn.cn/html/files/2020-11/27/20201127145309642637801.jpg
出台一份指导性文件。繁昌区总工会出台《关于进一步做好全区工会系统信息宣传工作的意见（试行）》（繁工发〔2020〕88号），明确宣传工作主线，展示工会工作成效，激发干部职工群众感党恩、颂党情、跟党走的意识。明确宣传工作机制，主要负责人亲自抓、分管负责人抓具体。同时，明确每月召开一期宣传工作会，班子成员共同把脉会诊、找准问题短板、谋划工作要点，使宣传工作抓出常态、抓出长效。
建立一支宣传队伍。在实行全员信息员的基础上，按照“主攻国家级工会媒体宣传，主攻省级主流媒体宣传、主攻正面宣传”的工作思路，在全区工会系统集中建立了一支20人的骨干宣传员队伍。明确骨干宣传员每周撰写信息不少于2篇，对信息完成情况实行一月一通报。加大对骨干宣传员培训力度，每年组织2次以上培训，并对骨干宣传员实行“三个优先”，优先参加重大活动、重大会议，优先学习重要文件、重要材料，优先外出考察、评先评优，营造比学赶超的浓厚氛围。
制定一套考核奖励办法。繁昌区总工会制定《芜湖市繁昌区工会系统信息宣传工作考核
奖励办法（试行）》，把信息宣传工作纳入工会考核的重要内容，结合实际，规定各镇总工会、经济开发区总工会、机关各部室报送信息篇数。同时健全信息宣传奖励机制，对宣传稿件按定稿、初稿、素材进行定量，对奖励范围按国家级、省级、市级、区级进行定性。通过每半年兑现奖励、每年度评选表彰等方式，调动工会系统干部宣传工作的主动性、积极性。
把好一个审核关口。将信息宣传关口前移，保证信息宣传的准确性、严肃性和严谨性，建立宣传员、单位工会、区总工会三级信息宣传审核制度，突出涉密信息报送机制。通过多措并举，把好文字关、数字观、准确关、内容关、方向关，提升稿件的质量和采用率，为全区会系统宣传工作提供坚强有力的保障。
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