劳动保护放大招
疫情之下 过最特别的“五一”再过几天，就是一年一度的五一国际劳动节了。今年的这个劳动节，的确有点特殊。受到了疫情的影响，从今年一月份开始，国家人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会等多个部门，就开始连续发布通知，要求各地妥善处理好疫情防控期间的劳动关系。各地也陆续出台了相关文件，提供相关案例指引，尽最大努力，保障好劳动者和用人单位双方的权益。
典型案件剖析你关心的劳动争议话题
我们就通过我们精心挑选的几个案例，对疫情下劳动关系的相关问题进行探究。
01未签劳动合同是否可以要求两倍工资
小彭是深圳一间科技有限公司的员工。今年1月份，他和公司的劳动合同就到期了，日期满后未续签，小彭也回外省老家过年了。结果，受到疫情影响，原计划2月3日正式回来上班开工的他回不了公司，只能远程办公。双方也一直没有续签劳动合同。3月，小彭要求公司支付年终奖，以及在未签订书面劳动合同的情况下，公司继续让他远程办公要支付的两倍工资，总共6万元。
专家解读：
广东外语外贸大学法学教授杨治坤：根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》的规定，疫情期间，用人单位与劳动者签订书面劳动合同可能存在一定困难的，用人单位应该主动和劳动者协商，甚至可以采用电子形式订立书面劳动合同。
02延迟复工期间工资待遇该怎么发
某市地铁工地某工程项目部受疫情影响，这个项目部复工时间延后，30多名工人要求发放2020年2月份停工期间工资。但是，这个项目部的负责人就认为，按照政府规定，企业不得早于2月9日复工，因此工地延迟复工期间不发放工资，2月9日后按原日工资标准发放停工工资不合理。
专家解读：
广东省律师协会劳动法律专业委员会委员 黄梦燕律师：关于停工停产期间的工资发放，法律和相关政策有明确规定，根据《广东省工资支付条例》和人社部的相关规定，因疫情原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的（最长30天），用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
03用人单位能否跟小王解除劳动合同
某建材公司提前10日通知全体员工于2020年3月5日到岗复工，但该公司员工小王既未向公司履行请假手续，也没有提供其居住地因疫情防控影响交通受阻的证明材料，延迟至3月10日才到岗。
专家解读：
广东外语外贸大学法学教授杨治坤：不是说有了疫情，作为员工就可以随心所欲，还是要遵守法律的规定以及公司的规定，引发不利后果。
04林小姐的年休假冲抵引发争议
一家人力资源公司2020年2月17日起正常复工，但却没有给公司的其中一位员工林小姐安排工作，并且提出了让林小姐用自己的带薪年休假冲抵未上班期间的休假。
专家解读：
广东省律师协会劳动法律专业委员会委员黄梦燕律师：关于年休假的安排，法律也是有指引的，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
05如何规范使用共享员工
2月3日，国内某生鲜超市宣布联合知名餐饮企业合作，解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力和商品超市生活消费行业人力不足的挑战。
专家解读：
广东省律师协会劳动法律专业委员会委员 黄梦燕律师：“共享员工”核心要解决两个问题：第一，员工出得去，也回得来。第二，共享期间劳动者的权益保护问题。“共享员工”用的好，其实是三方共赢的过程。
新形势下的劳动关系又该走向何方？
稳定的劳动关系，是社会发展的一大基石，曾经有著名的法学家讲过，公正的社会，应体现两条正义原则，一是平等原则，每个人应该在社会中享有平等的权利；二是差别原则，即如果不得不产生某种不平等的话，这种不平等应该有利于境遇最差的人的最大利益。的确，注重对劳动者的保护，同时兼顾企业的利益，是劳动法律，劳动关系发展的趋势。
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