企业指定人员评议干部 为那般
企业指定人员评议干部 为那般时下进入年尾，各单位、部门忙着整理一年来的工作业绩，组织人事部门也要给每一名管技人员进行一年来的工作评议，笔者在工作之余的闲聊中，听到某单位在干部民主评议时，去指派某些人参加，某些人不能去参加，以得到优秀测评票。也由此把职工群众对领导干部的问题阻隔，遮盖掉部分管技人员在德、能、勤、绩、效、廉上不阳光的一面。
民主评议的真实含义是对每一名领导干部、用多数的职工群众眼光去测评，他们所做的工作业绩、态度作风、懒贪勤欲等各个方面让职工给打分，让管理者看到自己一年来工作在某些方面的不足，做到有则改之无则加勉的效果。民主评议的得分，是考证领导干部称不称职、合不合格的一个方面，也并非否决一年来的工作成绩。
一名管理干部在群众中的威信是靠日积月累出来的，工作业绩、态度作风、也不是一朝一夕就显示出来的。某单位领导用自己有“关系”的人去参加评议，以其他人员忙于工作不能参加评议为理由，欺骗上级组织人事部门，让“关系人”给领导干部打满分，无疑会在德、能、勤、绩、效、廉上出现天平倾斜的一面，这样的评议是没有意义的，只能做到自欺欺人，最终毁掉的还是自己。组织人事部门也应对参加评议的人员制定一些范围，考核一下评议人数，杜绝代评、意评、草评事件的发生，得到真正意义上的打分。（陈震亮）
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