中远海运（青岛）公司工会线上线下培训基层工会干部
为进一步加强基层工会干部队伍建设，提升工会组织围绕中心、服务大局的能力水平，11月25日—27日，中远海运（青岛）有限公司工会以线上、线下相结合形式，开展了基层工会主席、工会组长培训活动11月26日，来自公司本部各部门、各共享中心和各直属单位的工会主席、工会组长，在市南区航运中心参加了现场培训。连云港公司、中韩轮渡公司工会干部通过视频连线参加培训。
公司副总经理、工会主席单继强，结合学习贯彻习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，对工会工作提出三点要求：一是坚持政治性，坚持党对工会工作的领导，团结引导职工群众听党话，跟党走；二是坚持先进性，以助推高质量可持续发展为中心，组织动员广大职工发挥主力军作用；三是坚持群众性，发挥阵地作用完善维权服务，构建和谐劳动关系。
青岛市总工会经费审查委员会办公室主任刘树清，结合《工会法》《山东省基层工会经费收支管理实施细则》，介绍了工会经费的使用管理规定，深入浅出的讲解将大家的模糊做法变得清晰、真实、可操作，解决了工会经费“不敢用”“不会用”的问题。
通过对职代会提案落实情况进行梳理，以案例方式开展了职代会提案工作培训。战企部、人力部、纪委工作部、资产中心、物业公司、工会等6个职能部门，分别就一届二次职代会的22份提案落实情况逐一介绍，并与提案人现场深入沟通、交流。参加培训的基层工会主席、工会组长、提案人对提案落实情况现场评分。
青岛市荣格心理咨询中心首席咨询师吕云峰，以“倾述心声，沐浴阳光”为题目，通过五场轻松幽默的心理测试和互动小游戏，从心理学理论和技巧两方面分享了压力管理、职工心理疏导的应对之策。
注重实操性，带着问题探思路、寻答案、找办法，将所学所思落实到日常工作中，为职工提供更好的服务，是中远海运（青岛）公司工会工作者的心声和愿望。此次培训，更加坚定他们解放思想、转变观念，以创新思维在提高工作覆盖面、精准性、互动性上下功夫，努力开创新时代工会工作新局面，为公司转型升级、高质量发展做出新贡献。
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