十二五”规划不是梦
自从中共中央十七届五中全会审议通过有关“十二五”规划的建议，就在全国各地掀起了一股讨论“十二五”规划的热潮。一时间“十二五”成为各大媒体上出现率最高最热的词语，作为企业最小的个体，我们的班组员工也加入了讨论的行列，他们从各自生产的角度这样看待《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年计划的建议》的... ...十二五”规划不是梦
“我觉得“十二五”规划落实后，我们的工资收入肯定要增加，就是不知道增加的幅度到底有多大？如果能比物价的涨幅大一点，这样才叫改善民生！”作为家里唯一的顶梁柱，五十岁的邵成彪这样吐露着自己心声。
“也不见得说非要说工资加高到多少，其实如果企业能加大对科技投入的力度，多引进先进的管理理念及设备，彻底把一线工人从恶劣的作业环境，繁重的体力劳动中解放出来，就算工资不涨我也愿意！”刚上班不久，身体单薄的青工张亮接过话茬说道。
11月9日，湖北大冶有色冶炼厂贫化炉二班两位职工在开班前会前闲暇时间，对最近大家茶前饭后热议的“十二五”规划，彼此交流着看法。
“听说我们公司的奥斯麦特炉12月15号就要投产的，这个也算是“十二五”规划中节能减排的一部分吧。据说是从澳大利亚引进国际上领先的铜冶炼技术，年产粗铜可达20多万吨，相比较以前的反射式熔炼炉，每年光是节省的燃料费就高达六千多万元。其中利用余热发电，每年又可增加发电量达110万千瓦；提高富氧浓度，每年减少烟气处理量80万M3... ...你们说，如果这样了，我们的工资怎么的也得也不会少吧！”一直关心公司发展的宣传员张菊容凑过来说。
“我觉得把我们企业要从靠资源吃饭、靠环境吃饭的粗放式的铜初加工转变过来，加快结构转型及高新科技合作，开发高附加值、高质量、高收益的铜深加工产品，大力发展节能减排、修旧利废、技术创新... ...，就具有使企业收益最优化最大化，这样企业富了，职工的荷包自然就鼓起来了！大家说国家的“十二五”规划已经出台了，帮我们解决了养老、医疗、收入的后顾之忧，我们班组和个人是不是也得抓紧时间制定五年发展规划啊......”班长肖劲松一席话引起了班员的共鸣。
在现如今生活节奏日益加快，社会、企业、员工已经成为紧密连接的整体，企业的生存关系到员工的工作生活，企业的发展又离不开全体员工的努力，要想做到社会经济健康持续发展，企业做大做强，员工实现体面工作、快乐工作，“十二五”规划给我们指明的方向，而我们企业员工也得树立远大的目标，不断加强危机意识，提高自我学习思考能力，熟练掌握专业知识，提高自身素质，才能更好的为企业发展提供保障。如何让“十二五”规划从纸上，落实到我们生产生活的方方面面，实现个人、企业、社会和谐发展的三赢，让员工感受到如何“十二五”规划带来的好处，分享改革开放的胜利果实。这就极大得考验到政府、企业的责任意识和执行能力了。
湖北大冶有色冶炼厂熔炼车间 李俊红
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