是什么让一个好员工开始混日子？
最近收到一位读者的留言，他很痛苦地表达了自己的状况:对工作质量要求高、加班工作的他，却被其他同事私下里传言是爱出风头。
最为关键的是，上级领导并不会因为自己的突出工作有一句表扬，更不会对其他表现糟糕的同事提出批评或要求，所以他成了最不合群的人，很多工作上的衔接被排斥，难以得到支持。
这位学友愤愤地说到：“难道领导就看不见什么是好，什么不好吗？难道他就不关心这样下去，部门表现水平低下吗？”
对于这个问题，没有一个领导者会承认自己如此，但事实上却很常见。如果领导长期如此，团队会变得缺乏信任感不说，对自己有要求的员工也会觉得“受累不讨好”，要么变得没有工作动力，开始消极怠工，要么干脆一走了之。
既然领导纵容下属糟糕表现的后果这么严重，怎样才能避免这一现象的发生呢？
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