叫响“五家”品牌 打造新时代有温度的“职工之家”
“工会为我们即将退休离岗的职工想的太周到了，不仅组织基层分会为我们举行简短的欢送仪式，而且还给我们发放大礼包慰问品，这种尊重职工，用心用情服务职工的工作作风令我们终身难忘。虽然退休了，但是我们还会一如既往地关心我们的企业，祝愿我们的企业大家庭越来越好！”输电运检中心离退休职工陈海龙说出了退休离岗职工们的心声。85岁的离退休省劳模李新环的左胳膊不慎骨折，工会全体工作人员带上鲜花和慰问品到她家里看望。她拉着我们的手说：真是太感谢工会了，向自己的家人一样关心我，我老太太心里真是热呼呼的。
李心环师傅，1960年5月，被省政府授予社会主义建设先进工作者。她深有感触地说，从50年代的肩挑手抬、“出力流汗”到70年代末国家恢复生产大建设的“才智创效”。无论从事什么工作，都心强志坚，全心全意服务企业，服务职工，一步一个脚窝窝，无愧于国家、单位和职工。
省、市总工会领导到公司看望慰问建国以来的省部级以上老劳模代表李新环。她谦虚地说：上级领导这么忙，还专程赶来看我，我心里真是过意不去，我只是尽力把岗位上的工作干好，干到问心无愧，没想到上级领导给我这么高的荣誉。2013年，李师傅在年度体检中查出肠癌，在医院治疗期间，她积极配合医生治疗，心态豁朗，她幽默的说，人生80古来稀，我已80多岁了，也知足了，既然上天和我开个玩笑，那我就和它斗争到底，让它知道我不是好惹的主！直到她去世，都没有向公司提出过任何要求。
这是国网菏泽供电公司工会开展“”五家”建设的一个缩影。近年来，该公司工会认真贯彻落实省、市总工会、市直工会的工作部署，把实施“五家”建设与有温度企业建设有机融合，真心关心关爱职工，用心用情服务职工美好生活需求，强力打造让职工“有家、信家、想家、爱家、恋家”新时代职工之家，争做职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”，不断提升职工幸福感和获得感，连续三年开展为职工办10件实事活动，温暖职工，温润企业，奏响企业与职工和谐共赢的“交响曲”。
加强工会组织自身建设 让职工“有家”可依
坚持党建领航，不断深化党建、共建“一盘棋”意识，健全完善建家制度体系。构建党委统一领导，工会牵头组织，各部门、各单位协同配合的工作体系，统筹推进“五家”建设，把年度建家计划细化分解9大类，73项具体计划措施。定期召开“五家”建设现场推进会，不断完善协同机制，让职工真正体会到“有家”可依。在公司、车间、班组三个层面，广泛组织开展广泛开展职工之家、职工小家建设，打造温馨舒适的工作环境。
深耕办公“示范田”，提升优越环境的舒适感。为给职工提供轻松、高效的办公环境。公司成立规划工作组，选派具备丰富专业知识和工作经验的人员，对各办公地点的每一处房屋、每一寸土地进行认真梳理，统一统筹规划。加强小型基建项目建设，通过完善基础设施建设，极大改善了基层班组员工办公环境，提升了员工幸福感和企业“温度”。
优化办公环境氛围。在生产综合楼建设多功能职工休息休闲区，配置体质健康测试仪。鼓励有条件的基层单位设置按摩椅、咖啡屋、瑜伽室等功能区域，缓解职工工作压力，提升工作效率。为基层单位、偏远站所、重点工程项目部配置便捷实用的健身设施，实现“锻炼有设施、活动有场所”。
加强“五小”供电所建设，聚焦偏僻偏远供电所，从“小处”入手因地制宜规划小公寓、小食堂、小浴室、小书屋、小菜园，完善后勤服务设施，妥善解决供电所职工住宿难、洗澡难、就餐难等基本保障问题，增强基层员工向心力和幸福感。
切实维护职工合法权益 让职工“信家”
围绕疫情防控持续发力，彰显工会温度。坚持疫情防控战场在哪儿，工会组织就“保障”到哪儿。为一线班组职工发放开工大礼包，组织开展慰问封闭值班的一线职工、向全体职工推送《新型冠状病毒疫情下的职工心理援助与防护手册》，配合省公司EAP（职工心理援助协会）加强职工心理危机干预和教育咨询，建立和拓宽与职工沟通的渠道，心理疏导强信心，助力抗疫保电工作。
认真履行好“1+3集体合同”，切实维护职工的合法权益。坚持从职工切身利益入手，在合同签订、工资分配、社会保险等最根本的工作入手，从源头上积极维护职工合法权益，让职工安心生活、尽心工作。在平等协商的基础上，公司与工会重新签订了“1+3集体合同”，将“职工疗休养天数可不占年带薪休假天数”，通过平等协商纳入集体合同，维护职工“双假”并休的劳动休息权益。形成了“领导重视、上下联动、目标明确、合力推进”的工作格局。坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，实行岗位工资、绩效工资相结合的薪酬制度，分配政策向优秀人才、业务能力强和业绩突出人员倾斜，多劳多得成为常态。严格落实各项安全生产职业卫生防护措施，为基层一线班组配齐配足安全工器具、急救箱、防暑降温药品等。
优化完善市县二级职代会职权，提高一线职工代表比例，规范职代会流程管理，对于公司出台涉及职工切身利益的事项，及时召开职代组长联席会议进行审议，切实履行职责。畅通企业与职工沟通渠道。组织开展职工代表巡视基层、职工代表提案征集、加大厂务公开力度，保障职工的知情权。搭建职工诉求服务平台，畅通“2345”服务热线，线上线下多渠道受理职工诉求，进一步提升广大职工的满意度。
组织开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动， 组织职工代表和总经理联络员对健康食堂和一线班组职工劳保用品配备、生产工作环境等进行督导巡视。组织策划的微电影《一名职工代表的一天》得到省、市总工会好评。畅通职工建言献策渠道。常态化开展“我为企业献一策”合理化建议活动。合理化建议取得新突破，1项建议获国网公司优秀合理化建议，获省公司一、 二、三等奖各3项，公司获省公司2019年度合理化建议优秀组织单位。
不断丰富系列主题活动 让职工“想家”
大力弘扬劳模精神，助力职工建功立业。深入开展“不负韶华 砥砺前行”劳模精神工匠精神集中宣传月活动，举办丰富多彩的系列主题活动，召开2020年“不负韶华•砥砺前行”劳模工匠、优秀青年表彰暨先进事迹分享会。1名职工被推荐为山东省五一劳动奖章，1个单位荣获山东省五一劳动奖状，一个班组荣获山东省工人先锋号，1名职工荣获齐鲁大工匠，1名职工荣获省公司电网工匠。2名职工荣获菏泽市第四届“菏泽工匠”。2个创新工作室获山东省劳模示范性创新工作室，1个创新工作室获首届全国优秀班组创新工作室，1名职工获首届全国十大创新工匠。
以职工技术创新平台为载体，激发职工创新活力。深化群众性经济技术创新劳动竞赛活动，积极搭建职工技术创新创效平台，推动创新成果转化推广，在荣获山东省职工技术创新示范企业的基础上，争创山东省全员创新企业工作稳步推进。秦传勇创新团队成功闯入山东省第五届创业大赛总决赛，获济南赛区并列第一名，全省总决赛三等奖。积极组织职工参加“全国电力质量安全保障与文化建设能力竞赛活动”，职工参与率和贡献度，多次受到省公司工会的通报表扬。公司《一种用于锂电池组的自动均衡系统》等3项成果获山东电力职工技术创新成果三等奖。1项成果获中国能源地质化学地质协会优秀职工技术创新一等奖，2项成果获全国电力职工技术创新成果二等奖。深耕基层三十年，成就齐鲁大工匠的草根发明家 职工牛德成，国网山东省电力公司副总经理、工会主席杜军带队到公司专题调研职工技术创新工作，对牛德成扎根基层创新工作给予高度评价。杜总说“牛德成只有初中学历，但他的创新实践证明，只要立足岗位，把简单的事情重复做，重复的事情用心做，草根也能有大发明，人人皆可创新。”
连续多年承办全市职工职业技能大赛，积极为职工搭建才艺展示平台。今年又承办了全市职工职业技能大赛变电运维工和网络与信息安全员总决赛，举行2项大赛开幕式，推出十大技术标兵1人，市五一劳动奖章2人。承办全市坚强智能电网、机井通电和黄河滩区脱贫迁建电网配套等重点工程立功竞赛。
QC成果实现新的突破。首次荣获全国电力行业特等奖、国网公司三等奖。公司7个QC小组参加山东省质量管理小组成果发布会。参与小组数量为历年之最，位居各地市公司之首。公司首次获得山东省电力企业协会多项电力创新奖。
文化感召筑同心。用心丰富职工文化生活，持续提升职工获得感幸福感。编排健身气功《宣肺理气八法》，目前该健身气功在山东、河南和浙江公司均被采纳推广。为一线班组配发文体用品。承办省公司“不负韶华 砥砺前行”书法创作征集活动，2名职工分获书法类一等奖。在省公司第十三届文化体育节开幕式暨“山东电力好声音”成果展示会上，2名职工荣获金奖（曹县公司范文博、东明公司周国敬），1名职工荣获铜奖（巨野公司郭浩）。曹县公司范文博获“国网好声音”职工歌手暨原创歌曲大赛华北赛区比赛演唱金奖。
提供普惠式均质化服务 让职工“爱家”
纾困解难暖人心。进一步落实市总“五家”建设意见和国网公司、省公司《关心关爱职工为职工办实事的意见》要求，在为职工做好事、办实事、解难事上持续发力。坚持以职工为中心发展思想，持续弘扬有情怀、有温度企业内涵。常态化开展“三必贺、三必访”活动。开展“夏送清凉”主题活动，公司工会对一线班组、重点工程立功竞赛现场、城区配电施工活动现场、城区台区线损治理活动现场等33处班组和现场进行慰问。开展好“金秋助学”活动，借助山东省彩虹基金会，为10名学子申请金秋助学金3.3万元。2名职工申请到4万元的大病救助。
2020年春节前，又到了为职工发放过节福利的时刻，在慰问品发放现场，职工们喜悦的心情写在脸上，但是有一位行动不便的困难职工何传先，他身患偏瘫，脑血栓、类风湿性关节炎等多种疾病，行走不便，工会考虑到他本人到单位领取不方便，就主动与他联系，领取过节慰问品后，送到他家里。何工激动地拉着我们的手说：工会真是我们的娘家人，太给力了，像我这样的老病号，你们整天嘘寒问暖，想的真是太周到了，谢谢工会，生活在这样的大家庭里我非常幸福。
提升人文关怀的归属感 让职工“恋家”
公司制订关心关爱职工，建设有温度企业的意见，提出“以人为本”工作要求，公司党委3号文件，把为职工办实事作为温暖职工、温润企业的“民心工程”，结合实际拓展办实事项目，扎实解决职工群众最关心、最直接、最现实的身边事，使职工增强了“恋家”爱集体的信念。
坚持“小型化、多样化、常态化、普及化”的原则，大力推广“健身+健心”系列活动，广泛开展“零门槛”的职工文体活动，促进职工身心健康。分批次组织好职工疗养工作。对于疫情期间长期封闭值班的调度运行和变电运维人员，定点医疗机构等重要客户现场保电人员、疫情防控后勤保障人员、援藏援疆扶贫等人员，优先安排疗养，不受疗养周期限制。服务职工10件实事已完成8项，得到广大干部职工一致好评。开展为新入职外地职工“接站”活动，为新入职职工提供单身公寓，举办迎新篮球赛、羽毛球赛等活动。举行退休离岗职工欢送活动，赠送纪念品和纪念册。
举办“缘来有电”单身青年联谊会，实行“一人一策”“一人一案”，线上线下相结合，精准服务青年职工。举办第二届单身青年相亲大会，5对男女青年成功牵手。积极参加市总工会、菏泽电视台、牡丹晚报、菏泽市妇联联合举办“七夕圈层相亲”活动，受到单身青年的欢迎。
在叫响“五家”品牌，讲好工会故事主题征集活动中，公司工会、成武、鄄城、东明公司共上传5部小视频故事，得到社会各界的好评。成武公司荣获山东省五一劳动奖状，东明公司荣获全市“”十佳职工信得过的职工之家”。
“用心用情服务职工，为职工办实事，持续打造有温度企业，是我们工会应尽的职责。下一步，国网菏泽供电公司将紧紧围绕企业民主管理工作，全力打造新时代职工之家，深化“五家”品牌，讲好工会故事，不断满足职工多元化需求，切实增强广大职工的温暖感、归属感、自豪感、成就感、安全感。”国网菏泽供电公司副总经理、工会主席陈静如是说。
图1：公司开展“三必贺三必访”活动向新婚职工发放慰问品
图2：深耕基层三十年 成就齐鲁大工匠的职工牛德成在向新入职职工分享自己的创新经验
图3：省总工会考评组到公司实地考察山东省全员创新企业
图4：副总经理、工会主席陈静带领职工代表第二巡视组到鄄城县黄河台区三合村网格服务站巡视
图5：副总经理、工会主席陈静带领职工代表巡视员工诉求服务中心
国网菏泽供电公司 贾景成 赵孝亮 深耕基层三十年 成就齐鲁大工匠的职工牛德成在向新入职职工分享自己的创新经验 副总经理、工会主席陈静带领职工代表第二巡视组到鄄城县黄河台区三合村网格服务站巡视 副总经理、工会主席陈静带领职工代表巡视员工诉求服务中心 中国网客户端刊发国网菏泽供电公司五家建设典型经验
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