求职过程中要讲哪些职业道德？
求职过程中要讲哪些职业道德？职业道德的范畴，我个人认为，虽然没有在劳动法律中有详尽的明示，但贯穿于缔结劳动关系当事双方的全过程。
首先，我们从建立劳动关系的端口——招聘过程和订立劳动合同来看。用人单位招聘劳动者，一般都有面试环节。面试过程中，凡是涉及与劳动用工有关的问题，比如个人基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历、薪资要求、身体状况等，职工都应该如实回答或提供相应的证明。而刻意隐瞒，就是缺乏诚信，而诚实信用，当属职业道德范畴。
当然，用人单位在提问时，也应该遵循职业道德，涉及职工个人隐私，比如是否离婚、是否生育等问题，就不属于提问范围，应聘者也可以婉拒。
而应聘过程因不良职业道德而产生的劳动争议类案件，现实生活中也是存在的。
浦东新区人民法院就处理过这样一起案件。一位邱姓员工与一家用人单位签订了二年期的劳动合同，在填写入职登记表时，邱先生在工作经历栏写明“曾在某信息公司担任人事经理，月薪12000元”。并按入职单位要求，签字确认“求职者本人确保以上填写各项均属事实，如不事实，求职者本人将被取消应聘资格或接受受雇后除名处分。”该用人单位在事后的背景调查中，发现邱先生工作经历与所填内容不相吻合，遂解除其劳动合同。
邱先生不服，将官司打到区人民法院。法官审理后认为，邱先生违反了诚信原则，用人单位解除劳动合同并无不当，判决邱先生败诉。
类似的案件，比如某区人民法院曾判决入职职工虚假填写职称，因与其所从事的工作无直接关系，判决虚假填写者胜诉。但即便胜诉，如此缺乏职业道德的员工还能在用人单位待下去吗？
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