职工离职后还会涉及职业道德问题吗？
职工离职后还会涉及职业道德问题吗？就整个劳动合同履行来说，职工离职——特别是职工单方主动解除劳动合同，只要用人单位不存在违法行为，一般而言，双方的劳动关系基本到达终端。
但对离职职工来说，其应尽的义务虽然“人去事毕”，不再受到劳动纪律的制约，但仍然受到职业道德的约束。最直接的，就是保守用人单位的秘密。这种义务，有些职工会受到竞业限制协议的规制，当然原用人单位也需付出对价。但对绝大多数不受竞业限制规制的职工来说，保守秘密也是义务。而在现实生活中，不受竞业限制的离职职工泄露了原服务企业的秘密，原用人单位事实上是很难对其做出处理，即便诉之于法律途径，也很难追责。但就法理上来说，泄密职工仍然会受到职业道德约束。
页:
[1]