塞外管网人的冬季“高考”
通讯员 司建秀 刘猛“同场竞技涉及科级、专业技术和技能操作三支队伍，员工年龄从22岁到58岁不等，共计115人次参加工艺设备、电气、自动化仪表(计量)三个专业比拼，实现了生产岗位人员全覆盖。全员理论考试平均成绩91.6分，实操平均成绩75.56分……”12月3日，为期四天的“安康杯”生产技能竞赛闭幕式上，北京(呼和浩特)输油气分公司常务副经理刘晓峰总结竞赛的成绩和不足。
为丰富理论知识、强化实践能力、选拔优秀人才，分公司把技能竞赛与员工培训、人才培养、岗位练兵等工作有机结合，促进员工队伍素质整体提升。11月18日，分公司理论和实操双环节“安康杯”生产技能竞赛拉开帷幕。
“哎，不争气啊!”看着电脑屏幕上弹出的99分，土默特右旗输油站年逾50岁的综合维修工宣雪松连连摇头，手还不停的拍打额头，在默默签字确认成绩后，带着沮丧和遗憾退出了生产技能竞赛的理论考场。“都99分了，还不满足啊?”等候在考场外的同事们纷纷上来安慰。
“这么多天来，这1000多道题，我反复练习了无数遍，还是有一道给记混淆了……”宣雪松为与满分失之交臂而懊悔不已。他想通过自己的努力为团队取得理想成绩来加分、助力。
谁英雄谁好汉，拉出来比比看。一个公开透明、严谨有序的考试环境，一个都不能少的理论竞赛模式，“逼”着大家互帮互助学习。“每天早晨五点多就爬起来背题，除上班时间外，把所有时间都利用起来了……”为取得比较理想的成绩，学习成了站队员工的主要业余生活。连日来，大家或三五成群，你问我答；或独处一室，静心摸索。
为提高学习效率，六个参赛站队都各出奇招。土默特右旗输油站把两千多道题库拆分成22组，一组题目练到三次满分以上，再进行下一组的练习，最后揉合到一起随机抽题模拟测试。他们从起初间隔三天模拟考一次，到最近一天能够模拟考2次。为方便员工随时随地进行测试和练习，呼和浩特输油站还专门编制了手机APP。还有的站队针对综合维修工程师、综合维修工的所有试题进行逐一研究，把有疑义的题全部揪出来开展交流和讨论。
“好像又高考了。”今年刚参加工作的大学毕业生张书豪在答题时非常慎重，反复检查好几次后才交卷。对取得97分的成绩，别人投来了羡慕的眼神，但他自己却有些失望。在听说党支部书记李华明、技术员赵文博和李文斌都考了一百分后，他自己也暗下决心，一定要加倍努力、用心学习，尽快补齐短板。
12月1-2日，分公司拉开了实操竞赛的大幕，重点针对机泵轴承和机械密封更换能力、输油泵同轴度找正技能、电气元件控制原理及工器具使用、自动化仪表逻辑控制等知识点设置竞赛题目，期间还穿插热力水力工艺计算、流程图绘制、操作票填写和JSA分析等内容的现场考核。
在实操练习过程中，有的输油站因为没有密度测量、压力表检定等相关设备，员工们心里焦急，站领导便将参赛人员送往呼和浩特输油站、土默特右旗输油站进行现场培训，还有的输油站从鄂尔多斯作业区借来压力表检定台，大家加班加点，经常练习到深夜。有些员工还主动放弃轮休假期，早早回站加紧练习。
选手们都卯足了劲，有的从网上查阅相关视频资料不断揣摩细节，有的多方寻找“老师”指点，有的勤加练习，仅一个动作能重复数十次、上百次。土默特右旗输油站将参加电气考试的员工分成互帮互助小组，一遍遍练习电路图的接法，商量电器元件摆放及布线，再绎“土右狼”精神。
“你快去准备下一项的比赛吧，这边的流程恢复我们来弄。”“不着急，借这个机会我再熟悉一下这项工作的规范操作流程……”在流量计标定考核现场，最后一个赛完的乌审旗输油站技术员陶毅现场补强技术短板，用严谨的工作态度，认真好学的参赛心态，赢得了裁判们的一致好评。
“部分选手虽然问题找出来了，但是没有按照规范操作步骤进行查找；还有部分员工一看就是没有多少电气工作的经验，导致问题查找超时……”在电气操作考核环节，主考官将参赛选手们的问题一一指了出来，并现场演示规范操作传授工作经验，让员工们受益匪浅，真正达到了以竞赛促提升的目的。
安全生产容不得一丝差错，从事高危行业的“管网人”必须严阵以待，不仅要养成严谨认真的工作习惯，更要具备过硬的技术水平。北京(呼和浩特)输油气分公司通过组织生产技能大比武，锤炼员工的坚韧意志，提升员工的综合素质，为公司实现高质量发展储能蓄力。
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