厦门同安：奏响“和谐曲” 打造“银城梦”
150名职工的500万余元经济补偿金发放到位，厦门市同安区总工会组织职工代表与慧来公司协商谈判，督促企业合法依规与职工解除劳动关系，避免纠纷；ECCO、拓福等公司正缩减员工编制，工会干部和法律专家走进企业，加强劳动法律宣传和政策指导，确保手续规范、补偿到位；诺盛、百霖等公司工会通过集体协商和职代会，落实疫情期间职工的薪资福利保障；工会协调企业间“共享员工”，解决用工难题，帮职工“赚外快”……2020年，由于疫情及国际经济社会等环境因素，厦门市同安区部分企业生产经营受到影响，在劳动关系管理方面有较大调整，为进一步服务好企业、职工，同安区总工会聚焦“六稳六保”，致力于谱写职企劳动关系“和谐曲”，全力打造社会稳定、企业发展、职工幸福的“银城（同安别称）梦”。
应和：听党话跟党走，汇聚同心“正能量”
“作为民营经济群体，深感党中央对民营经济的肯定和重视，我将带头把公司发展好、把职工关心好，为行业发展贡献力量！”在工会“大学习”读书活动中，厦门诺盛测控技术有限公司董事长何志俊有感而发。
不只是诺盛公司，施米德、翔邦高分子、信和达、安踏、双桥等20多家企业都是工会“大学习”读书活动的坚决拥趸。
党的十九大召开以来，同安区总工会聚焦政治建设，加强理论武装，强化思想引导，注重释疑解惑，团结引领职工群众始终听党话、跟党走，统一思想、凝聚人心，夯实和谐劳动关系思想基础。
服务中心大局，组织工会、职工参与招商引资、东西部扶贫协作；持续开展“职工书屋送学上门”“劳模工匠宣讲团”“企业职工大学习”等活动，推动企业和职工手头有书本、心头强意识、肩头想责任；劳模、工匠、一线职工先锋模范典型，向社会传递尊重劳动、崇尚劳动最强音，引导广大职工立足岗位建功立业；工会“232”挂钩联系制度，推动工会干部定期走进企业，送理论、送政策、送辅导，帮助企业经营者和职工纾难解困……
在同安区总工会的引领下，“以党建带工建，以工建促党建”的工作思维，已在企业尤其是非公企业和职工中深深扎根。
青岛啤酒公司“快乐号动车组”党建品牌，为职工谋划职业成长通道、给企业增效益出点子；麦丰公司“党员先锋岗”让职工有榜样可学、有组织可靠；翔邦公司建立党工活动室，党员先锋带领职工每周读书学习，党员志愿者为职工子女暑托班上课、带领职工参与志愿服务等；叶泉湖、黄劲松、温欣鼎等先进党员事迹在工会各大宣传阵地中展示，带动广大职工群众比学赶超、立足岗位建功立业……
调和：把源头强联动，管家服务“保健康”
“资源整合、优势互补、齐抓共管、多元化解”，2012年来，同安区总工会以工业集中区为试点，联合调委会、法律服务站、公安警务队、区法院、劳动监察大队，建立起和谐劳动关系治理联动联调工作机制，确保“小事不出厂区、大事不出园区、矛盾不上交”。近5年，发现纠纷风险356条，化解率100%，诉前协商调解矛盾纠纷270起，通过诉讼、仲裁解决问题156件，惠及324家企业1325名职工。
在园区奏响和谐曲、辐射全区和谐劳动关系构建的同时，同安区总工会调研发现：所辖区域中小微企业多，多数未聘请专业法律团队或顾问，且从事人资管理的职工流动性大、普遍无专业管理经验，纠纷主要由企业劳动关系管理不规范导致。
“工会还能做些什么？”区总工会“娘家人”想到了“网格工会”的力量。近年来，同安区总深化“网格化”管理服务，经常组织各网格片区工会干部搞“头脑风暴”，以职工需求为主线，为工会工作提问题、出点子、创特色。
“工会干部夹在老板和职工中间，两面关系如果没有协调好，就像夹心饼干！”“构建和谐劳动关系工作要进一步前置化，突出源头管理！”“能否请专门团队为企业劳动关系‘健康’把脉问诊！”
为此，同安区“劳动关系健康管家”应运而生。依托“网格化”“会、站、家”管理服务体系，引进专业劳资管理机构，开展劳资法务与劳动管理实务服务，实现企业和谐劳动关系健康管理。
近年来，“管家团队”为企业开展劳动关系“健检评估”130次，建立和谐指数健康档案672个，组织512家用人单位开展72期培训，帮助企业梳理、规范劳动关系规章制度，找准“病根”，从源头化解纠纷风险；建立微信普法社群，疫情期间帮助498家企业合法依规用工、发放合理薪酬；派驻健康顾问入驻园区，为小微企业、新经济组织、八大群体（8+N）灵活就业人员等就劳资纠纷提供协商调解解决方案……
“经过‘体检’规范，劳动关系管理顺畅多了，工会干部从‘夹心饼干’变成了联系企业和职工的‘万能胶水’！” 厦门天祚医疗有限公司工会主席小耿说道。
修和：提素质扩格局，搭筑成长“大舞台”
“我们愿做快乐的巴士人，把好心理的方向盘，对乘客负责，对自己负责！”参加完心理健康知识课堂，同安公交公司驾驶员陈师傅表达了自己的感受。
“贵州公交事件引发社会广泛关注，我们也想给司机做做心理疏导，看到工会微信有自助课堂，我们就申请了！”公交公司工会副主席黄茗香说道。
“自助课堂”，是同安区总工会利用“互联网+”服务职工的一种新方式。基层工会只要关注区总工会微信公众号，即可在线自助下单、约课进企业，课程包含劳模工匠“新思想”宣讲、“舒心小栈”职工心理健康课堂、女职工技能提升、职业资格考试培训、艺术提升、形象礼仪等内容，满足企业、职工的多样化需求。
职工素质教育，是搭筑职工成长建功舞台、积蓄企业健康和谐发展动力的重要抓手。同安区总充分发挥“全国职工教育培训示范点”作用，启动职工素质工程建设，开办“职工学堂”，创建“职工书屋”， 探索线上教育培训新模式，引导职工拓宽思维眼界，争做企业“主人翁”。
在服务手段上，同安区总工会不断“借外力扩格局”，依托“工业社区大学”、职工技术院校和第三方培训机构，常态化开展岗位技能和文化素养培训，为职工成长成才、企业发展创新提供智慧支撑和教育服务，打造同安稳定的人力资源队伍。
此外，同安区总工会“重历练激活力”：大力推动职工技术创新，鼓励劳模和高技能职工带头组建技术创新工作室；指导基层工会创新竞赛形式，有力推动创新创造向企业、车间、班组延伸，不断激发企业创新活力和职工劳动热情；广泛开展技术革新、技能比武等群众性劳动竞赛活动，开展职工“五小”创新活动，培养一批高素质产业工人，为同安区打造“未来科技之城”，吸引优质企业入驻“三谷”储备人才力量。
融合：解危困谋幸福，输送关怀“暖气团”
时隔一年，文军再次走进了同安科司特电子工业有限公司的大门。“我回来了！还带了5位同学一起来！”
文军是同安区东西扶贫协作对象——临夏康乐县的扶贫精准户。去年，他在科司特工作时，因胃穿孔住了院，却迟迟不肯手术，在公司工会的积极奔走下，他得到了公司、同安、康乐两地工会、人社、民政的帮扶，解决了治疗费用，这才安心上了手术台。经过一段时间的休养，他再次回到公司工作。
一直以来，同安区各级工会始终在营造工会“家”文化上不遗余力，聚焦和谐稳定目标，为职工体面劳动、舒心工作、全面发展提供暖心服务。
少数民族饮食不便，麦丰娘家为你“粮”身定制；小伙子孤身来厦奋斗，立业娘家为你“安家筑窝”；老家受洪灾，双桥娘家调岗调休、捐资助款助你安心抗灾；心怀舞蹈梦，翔邦娘家帮你建舞蹈社团；环卫工受伤住院，绿馨、绿洁嘉缘娘家早早办好的“双保险”派上用场；给你家娃开暑托班、带你化妆拍写真、为你日行一善点个赞……
基层工会“各显神通”，不仅为职工成长、安家、圆梦做“锦上添花”的服务，更做帮扶、解忧、助困的“雪中送炭”关怀。区总工会则全力做好牵线搭桥、阵地建设、政策支持、资源共享的“工汇力量”服务：办好职工医疗互助保障、抗疫一线医务人员集中疗休养、“职工春晚”“平安返厦”等10个实事项目；巩固工会“四季帮扶”成效，健全工会困难帮扶和常态化送温暖工作机制，加大困难职工物质、心理“双关怀”； 建设工会爱心驿站、女职工周末学校、暑托班、“爱心妈妈小屋”“医生休息室”等示范点，推动“爱心屋”进园区。发挥“舒心小栈”品牌辐射力，实施“关爱心理健康行动”；以打造10分钟职工服务圈为目标，建设10个集共享培训、讲座、联谊、设施、顾问等10项服务于一体的“310和谐职工之家”……
安和：稳就业保运转，培育抗疫“共同体”
“为企业留人稳岗，为职工争取权益，关键时刻工会必须站出来。”疫情爆发后，厦门市诺盛测控技术有限公司工会主席徐青山深感使命在肩。
为此，徐青山来到同安区总工会，拿到了3件“法宝”：《同安区开展2020年“特别要约”行动推进集体协商工作方案》《疫情防控期间的集体协商工作指南》《集体协商工作简要流程》。原来，为进一步做好复工复产工作，减轻疫情对企业影响，同安区总工会牵头，区协调人社、工会、工商联三方共同出台了上述方案，下发了集体协商工作指南和流程，引导企业和职工深入沟通、共商共谅。
在区总工会指导下，徐青山为湖北籍职工争取到2月、3月工资全薪发放的福利保障。第三季度企业运转良好，也履行了此次协商中提出的“将盈利的3%用于奖金补发”承诺。
面对“疫情”大考和复工复产紧迫任务，同安工会系统上下联动，企业单位积极行动，职工们与企业同舟共济、共克时艰，谱写下许多感人的故事。
“不裁员、不减薪”，老板的承诺给职工吃下定心丸；摸底排查、防护保障，职工的安全与健康是企业与工会的头等大事；复工返岗交通成难题，工会“包车、包机、包列”，跨越千里接职工平安返厦；“集体协商”“职代会”为职工保障权益、为企业留人稳岗；热心大姐临时顶岗当主厨，为留守职工送上暖心团圆饭；复工复产忙，“离太阳最近的人”坚守岗位抢修设备，保障生产……
大考之下，同安区紧扣高质量发展要求，深入贯彻落实“六稳”“六保”各项决策部署，统筹推进疫情防控和经济社会发展，一手抓疫情防控，一手抓复工复产，交出了喜人答卷：仅用1个月时间就实现了全区规上工业企业和省市重点项目全面复工复产；今年上半年，同安区走出经济发展的“V形”强劲反弹轨迹，GDP增速位列全市第一，高于全省平均增速3.3个百分点；人均可支配收入增幅等5个主要经济指标均位居全市首位；今年“九八”期间，对接、签约和落地同安区项目总投资达896亿元，创历史新高！
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