漳村矿：支部“特色菜”，党建“品牌宴”
支部“特色菜”，党建“品牌宴” 漳村矿党委强化支部创新，提升工作绩效的报道最近，潞安化工集团漳村矿教育科党支部创新实施的《突出“三个课堂”，推进“三基建设”》主题实践活动，成功入选山西省省属企业党支部组织生活创新案例库，这是漳村矿党委常态化开展党建创新，提升工作绩效的真实写照。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。近年来，漳村煤矿党委紧紧围绕“改革、稳定、安全、环保”等中心任务，持续开展“一支部一特色、一支部一品牌”创建工作，通过烹饪支部“特色菜”，打造党建“品牌宴”，激发党建创新活力，促进高质量高效益高品位矿山建设。
安全菜系：“老酒新酿”味道浓“我们分享的创新项目为‘平安桥’心灵驿站，开启矿山暖心服务‘心模式’，主要做法有聘任导师组建‘心理帮扶’小团队……”在漳村矿2020年党建创新论坛上，工会代表正在详细阐述本年度的创新实施项目。
安全，是一项常抓常新、永不懈怠的工作。今年以来，面对漳村矿采掘战线不断延长，地质条件变化愈加复杂，现场不稳定因素增多等实际，该矿党委坚持“企业的重心在哪里，支部创新的触角就往那里延伸”的原则，按照政工部门纵向指导，支部横向深入调研的方式，引导相关支部在创新职工安全思想教育上想办法，在促进安全现场管理上动脑筋，加强党政融合，共促安全生产。
组织部部长荣志秋在接受采访时说：“安全，是一场永远在线的‘战斗’，是个老话题，但是对于我们支部工作来说，怎么认识安全？如何强化安全？特别是面对潞安化工集团‘安全、稳定、改革’相关要求，如何发挥支部作用，怎样创新工作思路、方法、途径，实现‘老酒新酿’是支部工作的着力点所在。”
思路明确，干字为先。综掘一队党支部建立了“知识赋能充电站”，将安全操作流程、规范手册内容制作成便于携带、内容丰富的“知识卡”，让“小”卡片发挥“大”作用，促进职工安全意识提升。综掘二队党支部建立起了月初目标责任卡、月中工作纪实卡、月底总结评价卡“三卡纪实”运行机制，对每一名党员、干部、职工的日常安全行为进行全流程、曲线式记录，形成安全行为曲线，针对性开展安全工作。
经营菜系：“降本增效”品味佳在最近一次基层队组采访中，抽采队队长李攀向记者列了这么一组数据：1-11月该队共复用抽采管路5762米，自动放水器320台，汇流管362根，实现了瓦斯管、汇流管等大型材料100%回收，节省材料费超过600余万元。同时，他还表示，这样的结果源于今年队组的精益管理，以及党支部开展的“党员就是材料员，党员就是经营者”活动的合力所为。
利润指标是直接反映企业发展好坏的“晴雨表”，也是企业发展的根本目的。今年以来，受到疫情形势影响，整体市场疲软等多种因素影响，煤炭企业经营形势不容乐观。在这种情况下，漳村矿坚持“过紧日子”思想，管理由“开源+节流”向“管理向内要成本、要指标、要利润”转变，通过压缩成本、节约开支，创造效益。矿党委也适时组织开展了“我为‘三高’矿山建设做什么”主题活动，并倡导、引导、指导全矿各支部立足队组实际，发挥支部作用，整合党员力量，在争当节约能手、抢当增效标兵上冲前头、做贡献，进而在全矿形成“节约就是增效，人人都是利润源”的降本增效氛围。
“我们创新改造的这个皮带万能转向转置，相比以往需要增加一部机头的做法，直接节省各类成本超过200余万元，效益非常可观。”在最近一次的党建创新项目实地参观学习交流中，就职于漳村矿生产服务中心的集团首席技师崔忠远在现场进行讲解。
今年以来，生产服务中心党支部迎合集团“以效益论英雄、以业绩看作为”的价值导向，坚持过紧日子思想，牵头制定了《“长、宽、高”立体化节支降耗工作法》，即建立抓节支降耗“长”效机制，拓“宽”节支降耗领域，“高”标准开展开源节流活动，将废旧材料吃干榨尽充分利用，让成本意识、节约意识、效益意识成为中心职工的行动指南，仅在修复滚筒轴、皮带机中间架、利用废旧材料制作标准化件等方面节约成本约83万元。洗煤厂党支部组织党员、干部、技术骨干成立了“党员攻关小组”，实行党员“揭榜”领课题，干部“挂帅”解难题，先后完成技术改造7项，难题攻关5项，提高了洗选质量，减低了材料使用，1-11月份节约材料费用60余万元。
服务菜系：“大众口味”人人夸“走，去心理聊天室坐坐。”
“你又遇到什么麻烦了？上回那个事没给你反映？”
“也还是上次那个社保卡的事，不是没解决，而是解决了，这不去谢谢司峰君呀。”
11月底的一天早上，记者正要去老龄科党支部的路上，赶巧偶遇两位阿姨在聊着一些事情。她们说的“心理聊天室”正是记者此行的目的。
细细了解之下，记者才明白，老龄科是面对离退休职工的服务机构，离退休职工在日常生活中会遇到各种各样的困惑，以及很多生活上难题，比如说社保卡缴费如何网上操作，家里暖气不热向那个单位反映，以及儿女之间产生矛盾等等，往往让老职工们束手无策。为了第一时间了解到老年人的需求，尽最大能力为老年人提供一些帮助，解除他们的困惑，促进他们安度晚年，老龄科党支部急老年人之所急，想老年人之所想，利用空闲办公室，打造了一间“心理聊天室”，没事可以聊聊天，愉悦心情；有事还能够一起想办法、出主意，帮助他们解决实际困难，逐渐成为了离退休老职工赖以信任的“温馨之家”。自4月份建立以来，先后帮助43名老年人解决了实际问题37个。
除此之外，还有多个党支部的服务类创新项目获得了职工的一致肯定。开拓一队党支部实施的“微宣传、微服务、微行动‘三微’行动”项目，利用宣传栏、微信群、党员帮扶组等途径，不仅增加了一个职工了解矿上动向的“新闻台”，还搭建了一个解决职工诉求的平台，先后为职工解决搬家、联系车辆、收秋等小事80余件，让职工感受到了支部温暖，理顺了职工情绪，增强了队组凝聚力，促进了工作开展。
特约记者：牛小科曹梦璐
电话：13935580984
地址：山西省长治市潞州区西白兔乡漳村煤矿宣传部
邮编：046200
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