提前发绩效被罚！银行业薪酬考核还有哪些红线？
11月25日，上海银保监局的一张罚单颇为引人瞩目，内容如下：部分看客看了直呼好家伙：打工人的血汗钱发早了也要罚？然而局中人则内心毫无波澜，并甩过来一份文件《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发〔2010〕14号）。其中对于绩效薪酬延期支付的方式早已安排的明明白白：第十六条 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。这其实也不是第一次由于违反上述规则而开出的罚单。毕竟针对银行业从业人员的薪酬、绩效、考核等诸多方面，监管都早已有多项规定进行严格的规范，涉及多个维度。因此罚单也累积了不少。下文将逐一盘点关于绩效、考核等的16大风险点，总结风险防控措施，并展示监管针对此类违规而开出的罚单。
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