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一个人从事任何专业或职业,首先要掌握的就是要了解这个领域丑陋的一面。熟练的掌握该行业的各种套路及潜规则。并合理的利用,熟练的操作在老板、同事及各类客户身上。公司对员工,钱给到位,就能买到员工的忠诚度。没错,是买。钱不给到位,还要求忠诚度,这是抢劫。
如果你上班的时候感到工作很开心快乐,老板会觉得这笔薪水付得很不值得。
如果你资质平平想要跳槽,领导会给你描绘蓝图和理想;如果你资质出众想要跳槽,领导会给你钱。
在这里,所谓的企业文化就是老板发明的“既要马儿跑得快,又让马儿不吃草”的一种工具。
提醒职场新鲜人,大凡是公司喜欢开早会午会晚会,要跳操要唱歌要喊口号,要阅读《羊皮卷》、《弟子规》、要唱感恩的心的,你扭头就走,不要丝毫的犹豫,因为这样公司的老板,他不仅要控制你的钱袋,还有控制你的脑袋。
老板若不能善待员工,再多的企业文化都是不值一提的屁话。这里几乎没有的所谓企业文化其实就是洗脑文化。
在同一高压文化下的不同部门职员,总会表现出同一种鸡贼与心照不宣,这就是这里特色的企业文化—老板文化的产物。
如果你在这里的私企家族生意打工,只要读通半部中国历史就够了:皇帝的猜忌心理、太监的活命技巧,以及外戚妃嫔怎样吃醋争权,这一切,是中国人的生存必修课程,西方的MBA知识,全然不管用。
任何的新领导上位,都会给下属展开未来美好前景图,因为这样的廉价诱饵,最容易吸引下级的奋斗,以为自己做了领导期望的事情,就能赢得领导认可和未来,其实,但凡有这样想法的,都还没有被残酷现实洗礼的人。
不要把学校学会的规则,放在了职场上,用错了地方。在学校,学生的成绩好,老师的奖金就很高,你是老师的产品。而职场上,你业绩好,上级不一定就会有好处,你只是他的下级而已。所以,任何时候,你的成绩只有和上级挂钩,对他有好处,他才会认可你。
我们该把公司当成什么,学校,家,国家吗?公司就是公司,职场就是一个利益交换的地方进来之后,别提什么事业不事业,用自己的能力交换更多的资源,拿到更多的钱,无论是工作能力,还是服务能力,或是权谋能力,这都是平等的都一样,工作能力并不比溜须拍马的服务能力更高尚,权谋能力也不比工作能力更阴暗,只要合理合法的交换到资源,这就是我们职场的目的。
现在职场里,很多人看不惯领导的作风问题,做事问题,忍不住要提意见,其实,你就是一个打工的,工作就是为了赚钱,至于公司如何发展,你不是股东,你也不是顾问,你无论从法律上,还是工作上,都没这个责任和义务,对组织提意见,好好的做好自己的分内之事,拿到工资,这就是本分。搞的太多,属于狗拿耗子,多管闲事。
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