【主持人说题】我们期待和向往：由企业富到职工富——王新平
“十二五”规划的建议中浓墨重彩的一笔就是：“关注民生，从国富转而重视民富”！这既是“十二五”规划与此前规划的不同之处，也是班组职工热切关注的焦点。班组职工希望在国家经济和社会发展实现由国富到民富的过程中，职工能从此告别买不起房、看不起病、子女上不起学的日子我们期待和向往：由企业富到职工富【主持人说题】■ 中铁三局桥隧公司王新平 与此前规划所不同的是：“十二五”规划建议中明确表达出的“关注民生，从国富转而重视民富”的新指向，让我们班组职工尤为期待和向往。我们希望在国家经济和社会发展实现由国富到民富的过程中，自己的腰包能真正鼓起来，从此告别买不起房、看不起病、子女上不起学的日子。 我们期待企业能领悟“十二五”蓝图中浓墨重彩描述的这一笔，带领我们实现由企业富到职工富的转变。可以说，无论是国力的增强，还是企业蛋糕的做大，都与班组职工的拼搏奉献密不可分。因此，提高班组职工的工资收入和福利待遇，让其分享经济发展的成果及企业日渐壮大的蛋糕应在情理之中。企业还应看到班组职工在企业发展中的核心作用，没有班组职工的创造性劳动，企业难以实现创新发展，因此，无论是调整产业机构，还是转变经济增长方式，企业都应坚持以改善职工的工作条件，提高职工的生活水平，让职工在企业的创新发展中得到更多的利益和实惠为前提，应给予班组职工相应的工资收入和福利待遇，让小河之水盈满大河。这既与实行改革开放，建设社会主义，满足人民日益增长的物质文化需求的目标相一致，更体现了发展和谐社会，实现包容性增长的时代潮流。 我们认为，实现由企业富到职工富的转变，需要通过深化收入分配体制改革来建立和完善职工工资增长机制和绩效考核激励办法。首先，班组职工的工资收入水平要与企业的生产能力、发展规模、经济实力相一致，班组职工的工资增长应与企业产值利润的增长相同步，不能“穷了和尚富了庙”。其次，应建立科学的绩效考核激励机制，不能只要是企业领导、高管就拿高额的年薪，动辄上百万元、少则几十万元，而班组职工既没有高额的年薪，也没有说得过去的奖金，这种“富了方丈穷了和尚”的现象，违背了职工共同富裕的宗旨。因此，应尽快建立和完善新的合理的职工工资增长机制和科学的绩效考核激励办法，不断增加职工工资收入所占的比重，保障职工工资收入增长。 我们知道，实现由企业富到职工富的转变，需要我们班组职工的努力和拼搏。因为职工富还得企业兴旺来保证，增长工资、改善福利的好政策、好制度，还要靠企业有足够的经济实力来支撑。如果企业生产不景气、经济效益低下，那么我们的工资增长、福利改善就是水月镜花。为此，我们要牢记“富职工不忘兴企业，谋福利不忘干工作”，不断提升职业素质，用自己的实力和技能赢得报酬。 我们相信，只要我们努力工作，当好进军“十二五”的主力军，那么，过上富裕幸福生活的梦想就会早日实现。 祝贺并学习中。 尊敬的夏老师您辛苦了！！！
热烈祝贺上稿的老师们！！！
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