班组天地1013期见报稿件对比
班组天地1013期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
“十二五”规划的建议中浓墨重彩的一笔就是：“关注民生，从国富转而重视民富”！这既是“十二五”规划与此前规划的不同之处，也是班组职工热切关注的焦点。班组职工希望在国家经济和社会发展实现由国富到民富的过程中，职工能从此告别买不起房、看不起病、子女上不起学的日子
我们期待和向往：由企业富到职工富
【主持人说题】
■ 中铁三局桥隧公司王新平
与此前规划所不同的是：“十二五”规划建议中明确表达出的“关注民生，从国富转而重视民富”的新指向，让我们班组职工尤为期待和向往。我们希望在国家经济和社会发展实现由国富到民富的过程中，自己的腰包能真正鼓起来，从此告别买不起房、看不起病、子女上不起学的日子。
我们期待企业能领悟“十二五”蓝图中浓墨重彩描述的这一笔，带领我们实现由企业富到职工富的转变。可以说，无论是国力的增强，还是企业蛋糕的做大，都与班组职工的拼搏奉献密不可分。因此，提高班组职工的工资收入和福利待遇，让其分享经济发展的成果及企业日渐壮大的蛋糕应在情理之中。企业还应看到班组职工在企业发展中的核心作用，没有班组职工的创造性劳动，企业难以实现创新发展，因此，无论是调整产业机构，还是转变经济增长方式，企业都应坚持以改善职工的工作条件，提高职工的生活水平，让职工在企业的创新发展中得到更多的利益和实惠为前提，应给予班组职工相应的工资收入和福利待遇，让小河之水盈满大河。这既与实行改革开放，建设社会主义，满足人民日益增长的物质文化需求的目标相一致，更体现了发展和谐社会，实现包容性增长的时代潮流。
我们认为，实现由企业富到职工富的转变，需要通过深化收入分配体制改革来建立和完善职工工资增长机制和绩效考核激励办法。首先，班组职工的工资收入水平要与企业的生产能力、发展规模、经济实力相一致，班组职工的工资增长应与企业产值利润的增长相同步，不能“穷了和尚富了庙”。其次，应建立科学的绩效考核激励机制，不能只要是企业领导、高管就拿高额的年薪，动辄上百万元、少则几十万元，而班组职工既没有高额的年薪，也没有说得过去的奖金，这种“富了方丈穷了和尚”的现象，违背了职工共同富裕的宗旨。因此，应尽快建立和完善新的合理的职工工资增长机制和科学的绩效考核激励办法，不断增加职工工资收入所占的比重，保障职工工资收入增长。
我们知道，实现由企业富到职工富的转变，需要我们班组职工的努力和拼搏。因为职工富还得企业兴旺来保证，增长工资、改善福利的好政策、好制度，还要靠企业有足够的经济实力来支撑。如果企业生产不景气、经济效益低下，那么我们的工资增长、福利改善就是水月镜花。为此，我们要牢记“富职工不忘兴企业，谋福利不忘干工作”，不断提升职业素质，用自己的实力和技能赢得报酬。
我们相信，只要我们努力工作，当好进军“十二五”的主力军，那么，过上富裕幸福生活的梦想就会早日实现。
原稿：
从国富到民富，我们期待由企业富到职工富
中铁三局桥隧公司王新平
党的十七届五中全会通过的关于“十二五”规划的建议中明确表达出“关注民生，从国富转而重视民富”的新指向。这既是“十二五”规划与此前规划的本质差别，也是班组职工热切关注的焦点。班组职工希望在国家经济和社会发展实现由国富到民富的转变过程中，我们的企业也能够更加重视由企业富到职工富的转变。
实现由企业富到职工富的转变，首先要从观念上进行转变。一是要深刻认识中国工人为国家经济快速增长和企业的发展壮大做出的杰出贡献。无论是国力的增强，还是企业蛋糕的做大，都与班组职工的拼搏奉献密不可分。因此提高班组职工的工资收入和福利待遇，分享经济发展的成果及企业日渐壮大的蛋糕理在情理之中。二是要更加重视班组职工在企业发展中的核心作用。无论是企业的升级转型，还是企业的创新发展，都要靠班组职工的敬业和拼搏来承载，都要靠班组职工的工作激情和创造力去实现，我们必须更加关心和尊重班组职工的劳动，给予相应的工资收入和福利待遇，只有小河有水，才有勃勃生机，才能盈满大河。因此，未来的企业发展中，无论是调整产业机构，还是转变经济增长方式，都必须坚持以改善职工的工作条件，提高职工的生活水平，让职工在企业的创新发展中得到更多的利益和实惠为前提，而不能以牺牲职工的利益为代价。这既与实行改革开放，建设社会主义，满足人民日益增长的物质文化需求的目标相一致，更体现了发展和谐社会，实现包容性增长的时代潮流。所以，企业在改革和创新发展中要时时为职工的利益着想，处处从职工的共同富裕出发。
实现由企业富到职工富的转变，需要通过深化收入分配体制改革来建立和完善职工工资增长机制和绩效考核激励办法。一是班组职工的工资收入水平要与企业的生产能力，发展规模，经济实力相一致，不能“穷了和尚富了庙”。况且只有金灿灿的企业外壳，没有生活富裕，充满勃勃生机的职工的企业也是不能持久发展的。为此我们必须保证班组职工的工资增长与企业产值利润的增长相同步。二是要有科学的绩效考核激励办法，不能只要是企业领导、高管就拿高额的年薪，动辄上百万、少则几十万，而班组职工既没有高额的年薪，也没有说得过去的奖金，有的只是“被增长”，结果是“富了方丈穷了和尚”，违背了职工共同富裕的宗旨。因此，进一步深化企业的收入分配制度改革，不断增加职工工资收入所占的比重，尽快建立和完善新的合理的职工工资增长机制和科学的绩效考核激励办法，是保障职工工资收入增长不可缺少的，也是实现班组职工共同富裕所必需的机制保障。
实现由企业富到职工富的转变，需要我们班组职工的努力和拼搏。一是，实现职工富，还得企业兴旺来保证。我们知道，即使有了增长工资，改善福利的好政策、好制度，也还是要靠企业有足够的经济实力来支撑。否则，企业生产不景气，经济效益低下，那么我们的工资增长、福利改善就难以实现。为此，我们要牢记“富职工不忘兴企业，谋福利不忘干工作”，大力发扬中国工人的伟大品格，顽强拼搏，勤奋工作，坚定不移地为企业的发展多做贡献。二是，实现职工富，还需要班组职工自身的能力和素质来支持。因为实现职工富，不是平均主义大锅饭，更不是坐享其成天上掉馅饼。一方面需要我们班组职工不断提升职业素质，用自己的实力和技能赢得报酬，赢得富裕。另一方面我们班组职工还要懂得并善于争取和维护自身的利益，让应得的酬劳不流失，让该得的福利不缩水。相信，职工富的愿望，会在我们班组职工的努力工作中实现，会在我们的诉求与呵护中来的更早、更实。
实现由企业富到职工富的转变，既是企业实现和谐发展，以人为本的具体体现，也是企业发展的里程碑式的标志。我们不仅有能力做好做大蛋糕，我们也有爱心和义务分好蛋糕。让广大班组职工富起来，是企业未来发展中担当的使命，也是实现和谐发展的社会责任，更是社会文明进步的彰显。 见报稿
王其华在工作中。孙晋亮 摄
皖北煤电集团恒源煤矿的全国劳动模范王其华说：“十二五规划”把富民当做首要任务，工资能跟上现代化的水平，这说出了俺矿工的心愿！员工们真希望在国家稳定物价的基础上，企业能建立一套完善的薪酬增长机制，让大家涨工资更有盼头
矿工腰包连着“安全规划”
【全国劳模说】
■ 周 静
11月9日上午，笔者带着“对未来五年规划班组员工有何想法和打算”这个主题，与全国劳动模范、皖北煤电集团恒源煤矿生产准备区区长王其华进行了面对面的交谈。王其华希望“十二五规划”是矿工们的“安全规划”，要实现“安全规划”，除了进一步实现装备、管理现代化之外，还要实现工资现代化，让矿工的腰包鼓起来。
18岁起就下井的王其华，挖了25年煤，经历了“小米步枪式”的简易炮采到“长枪大炮式”的机械综采的转变，对“工欲善其事必先利其器”有更深的理解。就拿他们区刚买的德国进口JDN风动单轨吊来说，这个大家伙不但可以频繁操作和无限期使用，维修量低，还有过载保护装置，可大大提高安全系数，降低劳动强度。他认为要想抓好安全，“航空母舰式”的现代化精良装备必不可少。但是，无数事实证明，要实现企业“安全规划”的决定性因素是操作现代化设备的矿工。设备再好，如果人不敬业不尽心不安全，那安全规划也难实现。
高档普采时，王师傅带领的采煤二区曾三次创高普全国同类机型月产最高记录，上马综采后，又在2008年创造了19.1万吨的集团综采月生产原煤最高记录，并把这个区带进了“全国煤炭工业先进集体”的行列。战场转移到条件更复杂的生产准备区后，他则迅速扭转了被动的安全局面，今年以来安全生产零工伤。抓好安全、高效生产，王师傅的秘诀就是一个个抓好人这一要素的现代科学的管理手段，比如“三工并存、动态转换”的用工激励管理模式、“专业对口、定员定岗”管理……而这些管理的前提是，矿工须心悦诚服地服从管理、做到本质安全；而背后则是矿工上班无心事、无后顾之忧。像买不起房、看不起病、子女上不起学的烦心事，不能不说也是一种安全隐患。王师傅的言谈中透着对矿工弟兄的爱与理解。
“‘十二五规划’把富民当做首要任务，工资能跟上现代化的水平，这说出了矿工的心愿！”王师傅说。“蒜你狠”、“豆你玩”成了今年菜价飙升的代名词，让矿工更觉得工资不够花。王师傅说：“员工们都希望在国家稳定物价的基础上，企业能建立一套完善的薪酬增长机制，让大家涨工资更有盼头。员工的腰包，可是连着‘安全规划’啊！”
作为全国劳模，王其华也有着自己的“十二五”规划：带好人、出好煤、零工伤，矿井的安全周期越长越好，矿工弟兄的腰包越鼓越好……
原稿：
更安全更节能——60、80“明星”矿工对话十二五
周静
“十二五”规划出台后在社会各界引起了强烈的反响，对于未来五年的规划，皖北煤电集团恒源煤矿的新老两代矿工有什么想法呢？11月9日上午，笔者走访了他们中的“明星标杆”王其华、祁志培，聆听他们深度对话“十二五”。
60后全国劳模王其华：要实现“四个现代化”。
煤矿生产，安全为天。2010年全国劳模——生产准备区区长王其华希望“十二五规划”是矿工们的“安全规划”。而实现“安全规划”就必须要实现装备、人员、工资、企业“四个现代化”。
18岁起就下井的老王，挖煤挖了20多年，亲身经历了“小米步枪式”的简易炮采到“长枪大炮式”的机械综采的转变，对“工欲善其事必先利其器”有更深的理解，他认为要想抓好安全，“航空母舰式”的现代化精良装备必不可少。就拿他们区刚买的德国进口JDN风动单轨吊来说，这个大家伙不但可以频繁操作和无限期使用，维修量低，还有过载保护装置，可大大提高安全系数，降低劳动强度。
再好的装备还都需要人来操纵，老王认为人员的现代化也很重要。矿上每年都定期对管理人员和员工进行培训，特别是今年，该矿举办了两期“班队长论坛”，并选派两名班队长东飞日本学习先进管理经验，班队长们积极把“零库存”、“小看板”等新理念引入工作实践，推动了矿井安全生产持续稳定。因此，老王希望这样的培训能再多一些、力度再大一些、范围再广一些，让煤矿从业人员的现代化进程再快一些。
“十二五规划把富民当做首要任务，工资能跟上现代化的水平，这也是矿工的心愿！”老王说。“蒜你狠”、“豆你玩”成了今年菜价飙升的代名词，让矿工更觉得工资“不经花”，老王说，员工们都希望在国家稳定物价的基础上，企业能建立一套完善的薪酬增长机制，让大家涨工资更有盼头。在煤矿，安全就是效益，老王在宣讲十二五规划时，总给员工鼓劲儿，按章作业、远离三违、抓好安全，咱的工资一定涨得比物价快。
老王认为，前三个现代化都要依赖于企业现代化。近年来，皖北煤电集团公司本着“做大做强走远、基业长青”的理念，迈开了发展的的步伐，在山西、内蒙开矿，并购淮南化工，建江都物流园……。而最让老王感到兴奋的是皖煤人的步伐还迈出了国门，10月，集团公司和中煤地质工程总公司签约，将赴澳大利亚合作开发煤炭资源。“‘大河有水小河满’，企业更强，矿工的安全规划才能更好地实现！”老王如是说。
80后技术精英祁志培：将“乐活”进行到底。
不抽烟、不开车、不用一次性用品……恒源煤矿“金牌员工”——新源电厂的祁志培是个典型的“乐活一族”，而“乐活”思想不光体现在生活中，“我要在工作中也将‘乐活’进行到底，改变人们对煤矿又黑又脏污染重的印象！”小祁说。
原来，恒源煤矿早就在转变经济发展方式上有所行动，本着“节能减排”的理念建造了新源电厂，重新利用煤矿衍生的附属产品。“我们电厂就像个神奇的节能环保魔法师！”小祁打了个形象的比方，“它吃进去的是煤泥煤矸石这些低品质的燃料，喝进去的循环水是矿井废水，吐出来的是高品质的电，排放出的是符合国家环保标准的废气和废水，最后产生的煤渣还可以用来做水泥和砖。”该厂领导还在生产实践中不断进行节能技术创新，小祁作为骨干参与了能量系统优化项目的设计，这个项目获得国家2008年节能技术改造财政奖励，每年可节约标煤1.8万吨。
十二五规划中提出要发展循环经济、推广低碳技术，还要加快建设创新型国家，这让小祁觉得电厂以技术创新来节能的道路大有可为。他决心继续在工作中留心观察、细心钻研、潜心琢磨进行技术创新，以进一步提高热效率，减少不必要的二次损失，降低发电煤耗、气耗、排污量等参数，更节能、更环保地把矿井衍生废物的价值“吃干榨尽”。“我相信，通过我和同事们的努力，五年后一定能做到‘煤电搭配一点儿也不浪费’！”小祁信心满满地说。 见报稿
希望国家在努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、提高最低工资标准的同时，能提高劳动者的劳动报酬，创造增加劳动收入的环境和制度条件，以保障职工工资正常增长，工资能触底反弹并快速向上攀升别让工资触底成为我的痛【农民工说】■ 金银贵陈开秋是重庆能源集团松藻煤矿附近农村的农民工，挖了19年煤的他，如今已住上了两层楼的小洋房。11月3日，当笔者与他和其他几位农民工谈起“十二五”规划建议中强调的增加收入、提高人民生活水平的有关内容时，他边笑边抢先发言：“我修房的那个时候，物价又低，收入还可以，家里种点小菜，工资基本上没用，现在就不行了，物价一高，工资不用那是不可能的了！”“我更惨了！”一谈到收入，李德春就愁眉苦脸了。前阵子收入还可以的时候，他将老婆娃儿都接到了矿上，家里的土地也荒废了。现在娃儿在矿上读书，老婆就在矿区的租住房里做饭照顾家人。他早想在矿上买套住房，可现在物价这么高，工资又没涨，他期待自己能有买得起房子的这一天。“我也感觉现在钱不经用！”旁边的王详东冒出一句话。这位90后是刚上班一年多的农民工，涉世未深的他刚开始真正地体验生活，收入就受煤价格的影响降了好一大截。松藻煤矿是20世纪50年代的老矿，开采水平已逐渐延伸到井下数百米，水、瓦斯、岩溶、裂隙威胁特别大，顶板压力非常大，从而导致采取的支护方式为拱形梁，生产成本非常高。我们投入比其他矿要多，获利也就会减少。如何能让工人增资，的确是我们现在维护稳定工作的一个难点。现在我们只在狠挖内潜，想办法为员工增资，我们还是期待国家能在政策上扶持下煤炭行业，让工人真正地富裕起来！”支部书记周荣林感叹道。笔者感叹，如今物价上涨，导致人们生存成本增加，而如蜗牛般爬行的工资收入增长却让许多矿工的生活有些捉襟见肘。他们急切希望国家在努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高最低工资标准的同时，能提高劳动者的劳动报酬，创造增加劳动收入的环境和制度条件，以保障职工工资正常增长，工资能触底反弹并快速向上攀升。
原稿：
增加收入，提高人们生活水平成了今后五年经济社会发展的主要目标之一。这些愿景能否实现？而这样的远景是否会带着“只是设想”的不安和忐忑？收入与支出的不平衡点已开始渐渐被破坏，这是每个人都面临的痛楚，尤其是煤矿工人中的那些农民工们。
别让工资触底成为矿工之痛金银贵11月3日，笔者走进了重庆能源集团松藻煤矿，就“十二五”上提到了增加收入，提高生活水平询问了几名农民工，大家都抱怨现在工资涨幅太慢了，慢得让物价都快把工资整体给吞没了。
陈开秋是附件农村的农民工，在松藻煤矿已工作了19年，在临近矿区的地方修了套两层楼的小洋房，谈到修的那套小洋楼，他脸上露出了得意的笑容。“修房子的那个时候，物价又低，收入还可以，家里种点小菜，工资基本上没用，现在就不行了，物价一高，工资不用那是不可能的了！”
“我更惨了！”一谈到收入，李德春就愁眉苦脸了。冲着前一阵收入比较高，他将老婆娃儿都接到了矿上，家里的土地早就荒废了。现在娃儿在矿上读书，老婆就在矿区的租住房里做饭照顾家人了，一家还其乐融融的。他本来还预计在矿上买套住房，现在物价这么高，工资又没看涨，看来买房是“泡汤”。前段时间，租住房的老板还说要涨房价了，老婆还可能要去打点零工来补贴家用才行。
“我也感觉现在钱不经用！”旁边一名员工冒了一句话。90后的王详东是刚上班一年多的农民工，没上班前他还在沿海地方打工，当时是一人吃饱全家都饱，并没有感觉到钱的重要性。可现在回到家了，涉世未深的他开始真正地体验到生活的本来面目。收入受煤价格的影响而波动，有时候煤炭价格一影响，收入就降了好一大截。一名从事餐饮的老板，他也在笔者面前抱怨现在在矿区做生意没有前几年好做了，前几年他可是钵盈盆满，生意异常的红火。可现在，很少再见到矿工扎堆聚餐了
“工资少，现在物价这么高是导致员工不再热衷于到馆子消费的最根本因素！松藻煤矿是五十年代的老矿，开采水平已逐渐延伸到井下数百米，水、瓦斯、岩溶、裂隙威胁特别大，顶板压力非常大，从而导致采取的支护方式为拱形梁，生产成本非常高。我们投入的比其他矿要多，那么我们的获利也就会减少。如何能让工人增资，的确是我们现在维护稳定工作的一个难点。现在我们只在狠挖内潜，从其他途径，想其他办法为员工增资，我们还是期待国家能在政策上扶持下煤炭行业，让工人真正的富裕起来！”支部书记周荣林感叹道。
笔者感叹，随着现在消费的不断递增导致了生存成本的不断增加，而如蜗牛般爬行的工资收入增长却让许多矿工开始感到捉襟见肘。他们急切希望国家在努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高最低工资标准的同时，能提高劳动者的劳动报酬，创造增加劳动收入的环境和制度条件，以保障职工工资正常增长，工资能触底反弹并快速向上攀升。
押题图
职工热议“十二五”
“俺们希望能提高工资，增加收入”11月12日，重庆能源集团渝阳煤矿通风队组织员工讨论国家近期出台的“十二五”规划建议时，员工赵福强说出了自己的想法。他的想法得到班组员工的认同，大家都希望国家能进一步完善工资制度，提高工资标准，再增加工人收入。周春燕 李勇 摄 见报稿
“十二五”关注百姓的“幸福钱袋”，这让我们感到生活越来越有奔头
一线员工涨工资不再是雾里看花
【80后青工说】
■ 黄山
“以前，我上网关注最多的是娱乐明星、网络游戏和新片上映等资讯，可现在，我关注的是国家‘十二五’里面与咱切身利益息息相关的内容。”11月2日，笔者在新乡机务段网吧里遇到几位80后青工，当时，王凯与坐在对面的支正师傅聊得正带劲。
“现在网上关注的焦点是十七届五中全会提出的将‘城乡居民收入普遍较快增加’作为今后五年经济社会发展的主要目标之一，同时强调‘合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重’，看来，一线员工涨工资不再是雾里看花了。这次，国家提出的‘国富民更富’，直接关系到咱们的切身利益。”王师傅忘了身边的网友，高声说。
“俺看这回工资涨得还不会少。不知你看没看，网友们正热议胡锦涛总书记在《建议》起草过程中指出的：在对策举措上要有‘干货’。这挤出的‘水分’就是某些地方官僚对咱百姓事情不上心、不操心、不用心、不尽心的错误做法。咱平民百姓可是中央利民政策直接的受益者。”支正师傅接过了话题。
“同样是辛劳1年，差距怎么那么大呢？俺觉得国家还应重视工资起征税。起征点能从2000元提高到3000元对咱工薪阶层来说，就是一件天大的好事。”支师傅说。
“涨了工资你第一件事想干啥？”王凯问。“结束游击战！结婚一年多了，还在段外租房住，心里真不是个味儿，谁让咱底子薄、开钱少、又不愿向家里伸手要钱呢？涨钱了，就能自个儿买房舒心过日子了。”支师傅期待着。
笔者评说：继去年入选《时代》年度人物后，10月26日 ，中国工人再次作为一个群体荣登美国一家知名财经杂志《财智》评选的2010年“全球最具影响力人物”排行榜。《财智》评价表示，数以亿计的中国工人是世界经济最强大的力量之一。”可以看出，“中国工人”作为一个勤劳、善良、有责任感的群体越来越受到国外媒体的羡慕与追捧，一个国家和民族的振兴及走出经济危机的阴霾，离不开这些普普通通、任劳任怨的一线员工，他们是支撑经济社会稳步发展的“民族脊梁”。现在，国家越来越重视中、低收入者与企业高管的工资差距，并把此作为“十二五”规划中必须得到有效解决的一大课题。由此，“中国工人”吸引国外媒体注意之处已不是新兴市场国家的廉价劳动力问题。而是中国工人在收入分配、医疗、养老保险、旅游、购房、买车等方面的心理需求和消费意愿的满足。
一线员工的幸福指数和满意指数从另一个侧面印证着企业的实力和可持续发展的后劲。看最后笔者采访的这些员工纷纷说：没说的，企业冲向“十二五”，我们就是排头兵，等着看我们的表现吧！
原稿：
80后青工说：中央决策层关注百姓“幸福钱袋”咱干活更显中国工人朝气和力量
黄山
“以前，我上网很少看时政新闻，关注最多的是娱乐明星、网络游戏和新片上映方面的事。”11月2日，在新乡机务段网吧里，80后青工王凯师傅与坐在对面的支正师傅聊了起来。
“现在网上关注焦点是十七届五中全会提出，将‘城乡居民收入普遍较快增加’作为今后五年经济社会发展主要目标之一。并强调‘合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重’，看来，一线员工涨工资不再是雾里看花了。这次，国家是要动真格的了，提出‘国富民更富’，直接关系到咱们的切身利益。”王师傅忘了身边的网友，声音也提高了。
“俺看这回工资涨得还不会少。不知你看没看，网友们正热议胡锦涛总书记在《建议》）起草过程中指出，在对策举措上要有‘干货’。这挤出的‘水分’就是某些地方官僚者对咱百姓事情不上心、不操心、不用心、不尽心的错误做法。这让官员受累，咱平民百姓可是中央利民政策直接受益者。”支正师傅接过了话题。
“这不《新华网》、《人民网》让咱网友建言献策，这事可直接关系到大伙切身利益，得好好议议咱自己的事。”王师傅提议说。
“同样是辛劳1年，差距怎么那么大呢。俺觉得国家还应重视工资起征税。起征点能从2000元提高到3000元对咱工薪阶层来说，就是一件天大的好事。”支师傅直接说出心里话。
“涨了工资，你第一件事想干啥？”王师傅问。
“俺想干第一件事就是‘结束游击战’。小凯，你也不是不知道，哥结婚一年多了，还是在段外租了一套房子住。心里真不是个味儿，谁让咱们80后底子薄、开钱少呢。俺俩不愿向家里伸手要钱，涨钱了，就能自个儿买房舒心过日子了。”支师傅说出了期待。
“好哥们，有志气！我开钱多了，第一件事就是请你旅游，怎么样？”王师傅豪爽地说。
“算了，请哥撮一顿就领情了。”两人都笑了起来。
笔者评说：来自人民网《环球时报》10月27日一则消息：“继去年入选《时代》年度人物后，10月26日 ，“中国工人”再次作为一个群体荣登美国一家知名财经杂志《财智》评选的2010年“全球最具影响力人物”排行榜。《财智》评价表示，数以亿计的中国工人是世界经济最强大的力量之一。”
可以看出，“中国工人”作为一个勤劳、善良、有责任感的群体越来越受到国外媒体的羡慕与追捧，一个国家和民族的振兴及走出经济危机的阴霾，离不开这些普普通通、任劳任怨的一线员工，他们是只讲奉献、不求回报、支撑经济社会稳步发展的“民族脊梁”。现在，国家越来越重视中、低收入者与企业高管的工资差距，并把此作为“十二五”规划中必须得到有效解决的一大课题。由此，“中国工人”吸引国外媒体注意之处已不是新兴市场国家的廉价劳动力问题。而是，国际社会更关注“中国工人”这一特殊群体在收入分配、医疗、养老保险、旅游、购房、买车等方面的心理需求和消费意愿的满足。“中国工人”既是经济改革的最大实践者，也是改革大潮的直接受益者。企业最大限度满足一线员工的幸福指数和满意指数也能从另一个侧面反映出企业的可持续发展进程，成为民族品牌企业傲视全球的强劲推手。“十二五”期间，国家如此重视一线员工的幸福感受，没说的，“十二五”企业向前冲，就看我们的表现了。
期望最低工资有保障、买得起房
【一家祖孙三代员工说】
■ 马兵
11月9日中午12时，湖北钟祥市供电公司邹开山一家三代供电员工就“十二五”规划建议中的热点问题说着自己的关注点。
话题从爷爷、今年70岁的老员工邹开山提起的食品安全话题展开，很快就进入工资收入这个热点。50岁的邹清国说：“现在一些企业不能自觉贯彻执行《劳动合同法》，执行最低工资标准，在因企业造成的设备故障、开工不足、停工停产等原因时，劳动者达不到最低工资标准时也不予以补偿。在这类情形之下，劳动者进退两难！”
如何做到最低工资有保障？一家人认为，一方面打工者要擦亮眼睛，慎重选择企业；另一方面劳动执法部门要严格执法检查，做到违法必究，整治从严！
说起工资收入，邹开山的孙女、邹清国的女儿、25岁的邹静大倒苦水：“我和男朋友因房价高把婚期一拖再拖，今年国家出台一系列政策平抑房价，可荆门和钟祥的房价还在直线上涨，一些好地段的房子早被提前订购。我现在每月1500元的工资，每月生活费、买衣服和人情往来等开销就需900元左右，剩下的600元要攒到何时才能买得起房啊！”
一家人期待“十二五”规划要巩固和配合一系列的宏观调控手段，让房价随着市场需求变化而朝着调控预期方向变动。
原稿：
三代供电员工：“十二五”，离我们是近还是远？
马兵
“我关注食品安全！”“我更关注房价！”11月9日中午12时，湖北钟祥市供电公司邹开山一家三代供电员工在新华网“十二五”规划的网评中，找到了各自的关注点。
爷爷：筑牢食品安全防火墙
“现在吃什么安全？从‘三聚氰胺’到现在的‘氢化油’（俗称植物奶油、植物黄油、植脂末，广泛使用食品焙烤等领域），食品安全问题总是让人提心吊胆。由于食品安全涉及面广、环节多，必须综合治理，多管齐下，常抓不懈，才能使食品安全问题得到真正的解决！”今年70岁的老员工邹开山开门见山道。
如何构筑“食品安全防火墙”？邹开山建议，对商家进行法制道德教育，对违规违法突破食品安全底线者，严厉处罚不手软；对消费者进行食品安全的常识教育，增强自我保护能力,避免不必要的恐慌。各级政府每月要定期发布一份食物安全报告和一份《食物安全焦点》。不定期发布各类食物检测结果,对有问题的食物第一时间通过“风险简讯”发布警报广而告之。同时在食品监管上要采取更加行之有效的措施。如：变少数人治理为群防群治；变公开检查为随机暗访；变一阵子为常年坚持等。这样才能让百姓餐桌上的放心食品越来越多。
父亲：期望最低工资有保障
说起最低工资，50岁的邹清国侃侃而谈：“据我调查了解，现在许多大企业能够自觉贯彻执行《劳动合同法》，执行最低工资标准；但也有少数小工厂，无视法律威严和劳动者权益，对打工者实行无底薪的纯计件工资制，美其名曰为多劳多得。在因企业造成的设备故障、开工不足、停工停产等原因时，劳动者达不到最低工资标准时也不予以补偿。在这类情形之下，劳动者进退两难：找新的工作吧，不但一时难以如愿，而且有违与原企业的约定；维持现状吧，非但没有基本生活保障，有时连房租水电等都得反贴！”
“如何做到最低工资有保障呢？一方面打工者要擦亮眼睛，慎重选择企业，敢于维权，善于维权；另一方面劳动执法部门，要严格执法检查，做到违法必究，整治从严，让无底薪之类违法现象销声匿迹，还劳动者以法定的基本权益！”邹清国如是道。
女儿：平抑房价买得起房
“对于老百姓来说，住房问题大于天。特别是我和男朋友因房价高的问题而把婚期一拖再拖，真是烦啊！”25岁的邹静对笔者大倒苦水：“今年国家出台一系列政策平抑房价以来，荆门和钟祥的房价还在直线上涨，一些好地段的房子早已被提前订购。就拿我现在每月1500元的工资来说，每月生活费、买衣服和人情往来等开销就需900元左右，剩下的600元要攒到何时才能买的起房啊！”
“如何做到保民生稳房价？我认为“十二五”规划要巩固和配合一系列的宏观调控手段，让房价随着市场需求的变化而朝着调控预期方向变动。同时更要加快保障性安居工程建设，让我们这些低收入家庭、夹心层家庭和新就业人员‘居者有其屋’的梦想不再遥远！”邹静提出了自己的看法。
冀中能源邯矿集团云驾岭矿洗煤厂“品牌班组”杨海彬班员工认为，借助政府的好政策，靠着企业的好效益，员工才能拥有较高的“幸福指数”腰包儿、腰杆儿两关注【品牌班组职工说】■ 袁金生11月9日，笔者就班组员工最关心“十二五”规划建议中的哪些内容这一主题，与河北冀中能源邯矿集团云驾岭矿洗煤厂“品牌班组”杨海彬班员工展开讨论，抢先发言的是青工张红雷。他说：“咱工人，就是想知道如何让咱的腰包儿鼓起来、腰杆儿挺起来。”他的话得到许多人赞同，大家纷纷接上了话茬儿。从关注自个收入聊到关注企业如何落实工资协商制度。皮带司机、40岁的王海林说：“工资协商也是治标不治本，您想，就算是工资协商能落实，也无法达到员工的薪金要求标准，这也不能全怪领导，你想呀，领导同意给你涨10%的工资，可是物价比你工资涨得快。领导也不可能再给你更多的承诺。对不？”“关于‘十二五’，我特别关注分配调整制度这块，规划建议中不是说要‘合理调整收入分配关系，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重’吗？相信在政府的政策大环境下，贫富差距会缩小，老百姓的收入会明显增加的。”即将退休的维修工韩明根对未来充满希望。刚分到洗煤厂的大学生王琼霞颇有见地：“缩小贫富差距也好，最低工资和最低生活保障也好，政府肯定会做得很好，关键是，我们能满足于这样的‘最低’生活标准吗？我们要争取过上更幸福的生活，用一句流行语就是‘提升幸福指数’。我看，靠等政策，靠向政府伸手要是不行的，应该靠自己。”“说的是，政府不可能帮扶给咱家家轿车吧？不可能给家家送‘高层’住宅楼吧？争取更幸福的生活，还要靠自己的努力！”班长范成社说。“应该是两者兼顾，要依靠政策的同时加上自己的努力，才能进一步争取更幸福的生活。咱们现在能开着轿车来挖煤了，除了政府的政策外，与咱们职业技能和创新能力的提升分不开。五年前，我哪儿敢想开着轿车来挖煤哟，可现在变成了现实了哈！这主要靠这几年我得的2万元技术创新奖才买得起哟。下一个五年，我有信心通过努力再买一辆20万以上的。”技术革新能手、洗煤厂三季度电钳工技术比武一等奖获得者吕建国憧憬着。笔者注意到，员工对“十二五”规划建议中的与百姓生活密切相关的内容很敏感，很关注，与其说他们在关心自己的腰包儿和腰杆儿，不如说他们更关心企业的发展，关心国家的兴衰，他们的潜意识里已经把自己的幸福生活与企业发展、国家的兴衰紧密地联系在了一起，知道通过努力去争取自己的幸福生活。原稿：
“争取更幸福的生活，还要靠自己的努力！”
袁金生
11月9日，笔者走进冀中能源邯矿集团云驾岭矿洗煤厂的“品牌班组”——杨海彬班，就“十二五”规划建议与班组员工们展开讨论，当问他们最关心“十二五”规划建议中的哪些内容时，杨海彬班的青工张红雷抢先发了言：
“咱们工人，对‘十二五’规划建议就是想知道如何能让咱们的腰包儿鼓起来、腰杆儿挺起来。”他的话得到了一致赞同，其他在场的人纷纷接上了话茬儿。
“现在物价又涨了，昨天我们家楼下的早点全部涨价了。”
“我认为，应该关注一下班组员工的收入了。”
笔者进一步追问：“如果企业把工资协商制度进一步落实，会如何？”
皮带司机40岁的王海林首先打开了话匣子说：“工资协商也是治标不治本，您想，就算是工资协商能落实，也无法达到员工的薪金要求标准，这也不能全怪领导，你想呀，领导同意给你涨10%的工资，可是物价比你工资涨得快。领导也不可能再给你多的承诺了。对不？”
“关于‘十二五’，别的我不关心，这分配调整我可是关注，规划建议中不是说要‘合理调整收入分配关系，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重’吗？贫富差距过大，还是引起了政府的重视。相信在政府的政策大环境下，贫富差距会缩小，老百姓的收入会明显增加的。我对政府有信心！”即将退休的维修工韩明根满怀信心地数落着对未来的希望。
刚分到洗煤厂的大学生王琼霞很有见解的说道：“缩小贫富差距也好，最低工资和最低生活保障也好，政府肯定会做得很好，关键是，我们能满足于这样的‘最低’生活标准吗？我们要争取过上更幸福的生活，用一句流行语就是‘提升幸福指数’。我看，靠等政策，靠向政府伸手要是不行的，应该靠我们自己。”
“说的是，政府不可能靠帮扶政策给咱们家家送轿车吧？不可能给家家送‘高层’住宅楼吧？争取更幸福的生活，还要靠自己的努力！”班长范成社切合实际对十二五进行了展望。
“应该是两者兼顾，要依靠政策的同时加上自己的努力，才能进一步争取更幸福的生活。咱们现在能开着轿车来挖煤了，除了政府的政策外，与咱们职业技能和创新能力的提升分不开。五年前，我哪儿敢想开着轿车来挖煤哟，可现在变成了现实了哈！这可不是靠向政府伸手，向企业张口得来的，这可是借助政府的好政策，靠企业效益好，另外，还靠这几年我得的2万元技术创新奖才买得起哟。下一个五年，我有信心通过努力再买一台二十万以上的。”技术革新能手洗煤厂三季度电钳工技术比武一等奖获得者吕建国大胆地说出了自己的想法。
笔者注意到，员工对“十二五”规划建议中的与百姓生活密切相关的内容很敏感，很关注，他们对政策也充满了信心。从他们的讨论中不难盾出，他们关心的不仅是自己的腰包儿和腰杆儿，他们也关心企业的发展，关心国家的兴衰，他们的潜意识里已经把自己的幸福生活与企业发展、国家的兴衰紧密地联系在了一起，他们是新型的企业员工，他们知道要在政策的大环境下，通过努力去争取自己的幸福生活。 见报稿
“一起读书”专栏
编者按 “职工到底爱读什么书、读什么样的书才能有益、有效”？本刊将继续予以报道。
10年不放的书：《电业职工安全汇编》
■ 李明
11月11日，在锦西石化热电公司电气高压班，班长李庆斌翻着手里的《电业职工安全汇编》对笔者说：“10年了，我们班组从班长到班员人员换了两三茬，可每周安全学习时间雷打不动。对这本书的学习，一茬一茬传承下来，从来没有间断过。”
《电业职工安全汇编》是这个班组坚持读了近10年的一本书。内页发黄发暗，书皮破损的地方都用透明胶补好。
2000年6月，《电业职工安全汇编》这本书发到班组。高压班为了学习方便，就把每个星期四下午，定为高压班的安全读书时间。谁也没想到，就这么一直坚持了10年。今天，笔者正好赶上他们集体学习。从工作现场回来，大家不约而同地来到学习室。还没进门，就听到老师傅王尚林和徒弟，争论着刚刚结束的变压器进行清扫作业。1米5高算不算高处，用不用带安全带？细心的赵兴东马上翻开《电业职工安全汇编》，找到正确答案。安全大于天，安全的事谁也不含糊。通过这样的学习和讨论，《汇编》里的安全知识具体形象化，班组里每个人都能把书中的字句和现场实际联系起来。
指着墙上挂着的一排奖状，柜子里摆着的奖杯，班长李庆斌介绍说，他们10年间避免重大事故5起，年年获得企业的安全先进称号。“电看不见，摸不到，工作中稍有差错就可能出现危险。按书上说的案例，工作时相互提个醒，就能避免事故的发生。10年间，每年我们班组都能得到安全班组奖，这可是企业里含金量最高的奖项，安全就是我们班组尝到学习的甜头。”
“你看我们班组的档案柜里，《石油员工健康手册》《劳动保护》《安全简报》全是和安全有关的图书、刊物。还有这里学习笔记就有厚厚的一大摞。”李庆斌接着说：“《电业职工安全汇编》这本书，虽然学了10年了，但我们今天依然没有一天放弃，咱们第一线的职工，最爱读安全的书。安全牢记心间，平安才是最大的回报。”
“警钟常鸣。学习这本书还要一直坚持下去。”李庆斌最后说。
原稿
10年里一直读的书
李明
一本书，在一个班组里从不间断的学上10年，你想知道是什么原因吗？
11月11日，在锦西石化热电公司电气高压班，班长李庆斌翻着手里的《电业职工安全汇编》对笔者说：“10年了，我们班组从班长到班员人员换了两三茬，可每周安全学习时间雷打不动。对这本书的学习，一茬一茬传承下来，从来没有间断过。” e;9Z/);#s
《电业职工安全汇编》是这个班组坚持读了近10年读的一本书。内页发黄发暗，书皮破损的地方用透明胶带仔细的贴了一层。
2000年6月，《电业职工安全汇编》这本书发到班组。高压班为了学习方便，就把每个星期四下午，定为高压班的安全读书时间。谁也没想到，就这么一直坚持了10年。今天，笔者正好赶上他们集体学习。从工作现场回来，大家不约而同的来到学习室。还没进门，就听到老师傅王尚林和徒弟，争论着刚刚结束的变压器进行清扫作业。在1米5高的算不算高处，用不用带安全带的问题。细心地赵兴东马上翻开《电业职工安全汇编》，找到正确答案。安全大于天，安全的事谁也不含糊。通过这样的学习和讨论，《汇编》里的安全知识具体形象化，班组里每个人都能把书中的字句和现场实际联系起来。
指着墙上挂着的一排奖状，柜子里摆着的奖杯。班长李庆斌介绍说，他们10年间避免重大事故5起，年年获得企业的安全先进称号。“电看不见，摸不到，工作中稍有差错就可能出现危险。按书上说的案例，工作时相互提个醒，就能避免事故的发生。10年间，每年我们班组都能得到安全班组奖，这可是企业里含金量最高的奖项，安全就是我们班组尝到学习的甜头。” Jhdo#}Ub
“你看我们班组的档案柜里，《石油员工健康手册》《劳动保护》《安全简报》全是和安全有关的图书、刊物。还有这里学习笔记就有厚厚的一大摞。”李庆斌接着说：“《电业职工安全汇编》这本书，虽然学了10年了，我们没有一天放弃过，咱们第一线的职工，最爱读安全的书。安全牢记心间，平安才是最大的回报。”
“警钟长鸣。学习这本书还要一直坚持下去。”李庆斌最后说。
见报稿
小组获奖之谜源于精读专业书
■ 杨雪梅
11月3日，河北冀中能源义井王凤社区机关宣传小组荣获10月份“优秀读书班组”和“通讯报道突击队”两项荣誉称号，读书经验也从11月份在基层7个支部、21个班组推广。他们到底有什么绝招，连连获奖？
11月4日，笔者到机关宣传小组采访。组长索运标所说：“也没有什么捷径，主要是我们小组的员工爱读专业书，我们结合专业书开展了“日读二小时，月读一本书”活动，通过写笔记、谈体会、去实践三部曲加深对专业书理论知识的理解。”《政工干部必备》一书兼有理论性、系统性、知识性的特点，通过学习提高了员工政治理论知识水平；《办公常用应用文书写作及范例全书》这本书也深受员工喜爱，通过学习常用公文的写作方法，让员工快速理解和掌握常用文书的写作，写起材料来得心应手；《新闻写作大全》也是员工的最爱，通过学习掌握新闻写作方法和技巧，提高写作水平。今年以来，宣传小组1~10月份在各级报纸刊发稿件233篇，提前两个月超额完成全年通讯报道发稿任务，被社区评为“通讯报道突击队”。
另外，机关宣传小组的员工把专业书当做日常学习的必修课。截至发稿时间，通过读书学习，该小组3人拿到了本科文凭，1人拿到大专文凭，2人晋升助理政工师，员工的政治理论水平、业务能力和素质能力得到全面提升。
原稿
获奖之谜源于精读专业书
11月3日， 冀中能源义井王凤社区机关宣传小组荣获10月份“优秀读书班组”和“通讯报道突击队”两项荣誉称号，读书经验也从11月份在基层7个支部、21个班组推广。
这个小组到底有什么绝招，连连获奖？为了解开这个谜团，11月4日，笔者走进机关宣传小组进行了采访。组长索运标所说：“也没有什么捷径，主要是我们小组的员工爱读专业书和有一个良好的学习氛围，我们结合专业书开展了“日读二小时，月读一本书”活动，通过写笔记、谈体会、去实践三部曲加深对专业书理论知识的理解。”《政工干部必备》一书兼有理论性、系统性、知识性的特点，通过学习提高了员工政治理论知识水平；《办公常用应用文书写作及范例全书》这本书也深受员工喜爱，通过学习常用公文的写作方法，让员工快速理解和掌握常用文书的写作，写起材料来得心应手；《新闻写作大全》也是员工的最爱，通过学习掌握新闻写作方法和技巧，提高写作水平。今年以来，宣传小组1-10月份在各级报纸刊发稿件233篇，提前两个月超额完成全年通讯报道发稿任务，被社区评为“通讯报道突击队”。
另外，机关宣传小组的员工把专业书当做日常学习的必修课。截至日前，通过读书学习，3人拿到了本科文凭，1人拿到大专文凭，2人晋升助理政工师，员工的政治理论水平、业务能力和素质能力得到全面提升。 见报稿
《液压与气压传动》读出“维修新速度”
■ 伍耀耀
“《液压与气压传动》这本书很实用，帮助我们解决了很多难题。”11月8日下午，中煤矿建机电安装处第二分厂大修班班长甄成瑞告诉笔者，作为响应工人日报“班组天地”一起读书活动倡议的基层班组，他们一直注重阅读实用性书籍，读书的目的主要是为了提高工作效率。
班长甄成瑞向笔者介绍：“今年年初，刚接手4台不同型号的掘进机大修任务，我们就成立了青年学习小组，发动职工收集掘进机大修的相关资料，共同制定掘进机的大修方案。”
在大修过程中，7名班组职工相互交流从专业书籍和网络上学到了知识，新老职工在知识和经验上进行互补，连续刷新了维修速度，大修时间由第一台的3个多月，第二台的53天，缩短为第四台的46天。
不仅如此，甄成瑞班的掘进机大修成本也由第一台的124万元，降低为第四台的97万元，这使他们迅速成了企业里的名人。
原稿
读出“维修新速度”
伍耀耀
“《液压与气压传动》这本书很实用，帮助我们解决了很多难题。”11月8日下午，中煤矿建机电安装处第二分厂大修班长甄成瑞告诉笔者，作为响应工人日报“班组天地”一起读书活动倡议的基层班组，他们一直注重阅读实用性书籍，读书的目的主要是为了提高工作效率。
班长甄成瑞向笔者介绍：“今年年初，刚接手4台不同型号的掘进机大修任务，我们就成立了青年学习小组，发动职工收集掘进机大修的相关资料，共同制定掘进机的大修方案。”
在大修过程中，7名班组职工相互交流从专业书籍和网络上学到了知识，新老职工在知识和经验上进行互补，连续刷新了维修速度，大修时间由第一台的3个多月，第二台的53天，缩短为第四台的46天。
不仅如此，甄成瑞班的掘进机大修成本也由第一台的124万元，降低为第四台的97万元，这使他们迅速成了企业里的名人。
见报稿
“口袋书”引导创新达人■ 王建山东兖矿集团东滩矿无论下井还是上井的职工，每人兜里都揣着一个塑封包装64开的书本本，有空就看点、学点、记点，换工作服时用塑料袋包好，仔细锁进更衣箱。这是啥这么金贵？原来，自2006年以来，该矿坚持在69个单位580个班组职工中推行手指口述安全确认法，为方便职工随时随地学习操作规范，更好地为安全生产保驾护航，专门为大家编印了《东滩煤矿手指口述安全确认手册》口袋书，该书按专业分为34种，分别涉及采煤、掘进、机电、运输、通防等120余个工种、224大项确认内容，每半年组织技术人员修订一次。该手册的大小正好能装在口袋里，可以随时随地拿出来钻研、相互提问操作标准，因而被大家称为“口袋书”，由于人手一本，丢失了花钱也买不到，因而成了一线职工的最爱。 该机电科油脂组在油脂卸货工作中，一直沿用传统的掀重油桶方法，主要是一个人或两个人一起掀重油桶，费力又不安全。他们对照“口袋书”中操作规范，通过大量实践，充分利用杠杆原理，自主创新实施了“新型工具法”，此新型工具的制作主要是采用一根一寸半、两米长的钢管，在钢管的一端焊接一个（300mm×80mm×5mm）弧形钢板，然后在这端钢管的300mm处焊接一个U型卡。具体操作方法一是把弧形钢板附在落在地面（170kg）油桶表面上，二是用钢管上的U型卡卡住油桶的边缘，人在钢管的另一端双手握住钢管向上掀起油桶。此新型工具在实践中具有安全性、方向灵活性、方便、省力作用。通过借助该“工具”，一个人就可以连续掀起几十个重油桶，解决了多年来掀重油桶老大难问题，同时，此“工具”还可以用在其他工作中，起到举一反三作用。此“工具”兖矿集团应用的还是第一家，在煤炭系统和相关领域具有很大的实用性和推广价值。同时，该油脂组还积极创新实施了“绳拉工作法”，改变了过去一个人站在汽车上搬推重油桶存在较多安全隐患问题，节省了人力，保证了人身安全。 职工们高兴地说：口袋书使我们成了创新达人，以后在工作中再也不用为遇到棘手难题而发愁了。
原稿
“口袋书”引导创新达人
王建
近日，为了解班组读书情况，笔者走进兖矿集团东滩矿，发现井上下职工每人兜里都揣着一个塑封包装64开的书本本，下井职工在开班前会间隙看着、学着、记着，换工作服时用塑料袋包好，很仔细地锁进更衣箱。
这是什么东西，比银行存折还金贵？原来，自2006年以来，该矿坚持在69个单位580个班组职工中推行手指口述安全确认法，为方便职工随时随地学习操作规范，更好地为安全生产保驾护航，专门为大家编印了《东滩煤矿手指口述安全确认手册》口袋书，这本书按专业分为34种，分别涉及采煤、掘进、机电、运输、通防等120余个工种、224大项确认内容，每半年组织技术人员修订一次。该手册的大小正好能装在口袋里，可以随时随地拿出来钻研、相互提问操作标准，因而被大家称为“口袋书”，由于人手一本，丢失了花钱也买不到，因而成了一线职工的最爱。
“口袋书”精巧、实用，积极引导职工在学中干，干中学。大家针对工作中的疑难问题，积极主动想办法，动脑筋，搞小改小革创造发明，如该机电科油脂组在油脂卸货工作中，一直沿用传统的掀重油桶方法，主要是一个人或两个人一起掀重油桶，费力又不安全。他们对照“口袋书”中操作规范，通过大量实践，充分利用杠杆原理，自主创新实施了“新型工具法”，此新型工具的制作主要是采用一根一寸半、两米长的钢管，在钢管的一端焊接一个（300mm×80mm×5mm）弧形钢板，然后在这端钢管的300mm处焊接一个U型卡。具体操作方法一是把弧形钢板附在落在地面（170kg）油桶表面上，二是用钢管上的U型卡卡住油桶的边缘，人在钢管的另一端双手握住钢管向上掀起油桶。此新型工具在实践中具有安全性、方向灵活性、方便、省力作用。通过借助该“工具”，一个人就可以连续掀起几十个重油桶，解决了多年来掀重油桶老大难问题，同时，此“工具”还可以用在其他工作中，起到举一反三作用。据了解，此“工具”兖矿集团应用的还是第一家，在煤炭系统和相关领域具有很大的实用性和推广价值。同时，该油脂组还积极创新实施了“绳拉工作法”，改变了过去一个人站在汽车上搬推重油桶存在较多安全隐患问题，其主要做法是：“用一根绳套在汽车上的重油桶，汽车旁边放一个汽车轮胎（起缓冲保护作用），两个人站在地面远离汽车各拿一个绳头往外拉重油桶，使重油桶落在轮胎上，再由轮胎落在地面上，最后运到库房里。通过借助绳拉作用，消除了安全隐患，提高了安全系数，节省了人力 ，保证了人身安全。
职工们高兴地说：“‘口袋书’使我们成了创新达人，以后在工作中再也不用为遇到棘手难题而发愁了。” 尊敬的夏老师您辛苦了！！！
热烈祝贺上稿的老师们！！！ 阳光老师您辛苦了！！！
热烈祝贺上稿的老师们！！！ 这期质量很高，含金量100%。 祝贺！
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