青西新区建设完善“会e通”社会治理信息平台
中工网讯 近年来，青岛西海岸新区总工会按照上级工会和西海岸新区工委区委社会治理工作部署，积极参与、主动作为，创新模式路径，开发建设了工会社会治理工作平台“会e通”，形成了基层职工群众参与社会治理新格局。平台具备隐患排查、劳动关系预警、公告通知、工作安排、劳模信息化管理五大模块；通过网络信息平台可以实现镇街、企业工会信息员实时报送各类劳动关系和安全隐患信息，实现信息互通共享，进一步增强为职工群众服务的能力，实现企业安全隐患快速查改，劳资矛盾超前预警和萌芽化解，在维护职工队伍稳定，促进社会和谐方面发挥了积极作用。建立完善平台运行机制
青岛西海岸新区总工会成立了社会治理工作领导小组，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，落实日常工作责任人。把社会综合治理及平安创建工作纳入本单位重要工作议程，做到年初有计划安排，半年有工作检查，年底有考评总结。进一步完善工会参与社会治理工作机制，制定了《西海岸新区总工会关于工会组织参与创新社会治理工作办法》，明确目标任务和工作重点，逐步完善和加强第三级已建工会企业参与创新社会治理网格基础建设，进一步加大企业特别是中小微企业工会组建力度，努力扩大工会组织网络覆盖面，加强工会参与创新社会治理网格管理，确保网格体系运转有序，扎实有效。加强工会参与综合治理工作研究，及时了解掌握社会动态和职工群众思想状况，加强综治平安工作常态化建设，将消除不稳定因素和矛盾纠纷化解调查处的任务、责任落实到镇街工会和企业工会，对于存在的重大矛盾纠纷和不稳定隐患，实行领导包案和跟踪督办，把存在的矛盾和纠纷解决在萌芽状态。
2020年6月，西海岸新区总工会下发《关于进一步落实劳动关系预警信息员责任机制与奖励机制的通知》，进一步完善了西海岸新区企业劳动关系协调机制，扩大了劳动预警信息员队伍，明确了劳动关系预警信息员主要职责以及预警信息报送和处理流程，建立了预警信息报送奖励机制，对有质量的预警信息给与信息员200-600元不等的奖励，以此激励信息员的工作积极性，提高信息员的专业能力，及时发现、超前防范和有效处置各类劳资矛盾和群体性突发性事件，增强劳资矛盾隐患排查预报的前瞻性和互动性，真正做到了预警信息超前处置和萌芽化解，促进了社会治理工作进一步优化提高。
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