酒泉工会10项行动助力“六稳”“六保”
通过线上招聘为6500多名职工提供就业服务，发放500万元的消费卡促进市场回暖，建起17个“货车司机之家”“快递小哥之家”……今年以来，甘肃酒泉市总工会通过10项行动做好“六稳”工作、落实“六保”任务，组织动员广大职工积极落实市委的决策部署，加快形成区域经济高质量发展新格局。抓就业，促就业服务提升——
围绕重点行业、企业的招工用工、职工返岗就业难题，酒泉市总工会着力搭建就业服务新平台，切实提升工会就业服务实效。联合市人才中心举办了“爱心送岗位、竭力助复工”线上招聘活动，为2300名职工提供就业对接服务；与人社局、退役军人事务局等单位联合开展金秋招聘月活动；通过酒泉市各类网站，工会网站，工会全国就业信息平台、微信公众号等，推送各类就业信息3250条，发布就业招聘、创业服务、就业培训管理等就业服务信息。全年共举办招聘洽谈会78余场次，提供免费就业服务6573人次，网上约谈、网上互动人数、点击人数达到1.8万人。
抓培训，促职业技能素质提高——
针对移民乡镇、返乡农民工、农村转移劳动力、困难职工等重点群体开展精准实名制专项培训，进一步加大就业创业培训力度，全年开展各类职工培训、农民工和困难职工培训共约3200人（次）。联合酒泉聚馨职业培训中心，开展月嫂、家政服务从业人员专项培训，年内完成培训从业人员120人（次）目标任务。各乡镇、各企业为有创业意愿的各类职工提供政策咨询、项目论证、创业培训、场地支持等服务。各级工会共为250名以上的农民工和农村转移劳动力提供创业扶持服务。
http://acftu.workercn.cn/html/files/2020-12/15/20201215160517016685249.jpg
抓落实，工会经费全额返还——
认真落实小微企业2020年和2021年工会经费全额返还政策，切实加强与工信、税务等部门协调对接，精准掌握小微企业应缴、已缴工会经费数额等情况，建立健全小微企业工会经费收缴台账。持续加强对小微企业工会的财务工作指导，科学制定经费返还流程，实现小微企业工会经费应缴尽缴、应返尽返。全年返还小微企业工会经费（筹备金）670户，返回工会经费137.41万元。
抓消费，促市场繁荣回暖——
调动各方资源，系统性、常态化开展工会助力消费系列活动，促进消费回暖、市场繁荣。酒泉肃州区持续开展“工会消费扶贫”活动，通过发放电子消费劵等方式，共计向全区215个机关企事业单位9096位工会会员发放中秋消费券50000张（500万元），鼓励全区机关企事业单位工会会员带头消费，繁荣市场，回补疫情对消费市场的影响。玉门市总工会和邮储银行玉门市支行共同发行工会会员身份普惠卡，持卡会员可在玉门“吃、住、购、娱”等方面的特约服务商家，享受全年八折优惠。酒泉市总工会机关运用好政府采购政策支持脱贫攻坚，通过扶贫832平台采购陇南市木耳。
抓互助，促覆盖面持续扩大——
组织发动全市机关企事业单位积极参加职工互助保障，对尚未加入职工医疗互助保障计划的企事业单位，要求年内加入该保障计划，实现上下一体、协同推进、全面覆盖。积极与上级工会职工保障互助机构沟通对接，完善互助保障办法，广泛发动职工全面参与到医疗互助保障活动中来，努力实现职工利益最大化。截止目前，全市参加互助保障活动的职工4.1万人，共有1055个单位参保，累计赔付1279万元，受益职工达8039人次。
抓稳定，促和谐劳动关系构建——
充分发挥“12351”职工热线平台的作用，提高工会协调解决劳动争议纠纷的能力和水平，助力稳定职工队伍、促进企业发展。市总工会聘请正天合律师事务所律师，每周五坐班开展法律服务。开展“尊法守法、携手筑梦”法律宣传，做好来信来访接待和12351维权热线处置工作，实行“零门槛”法律援助服务，接待处置职工信访113人次。全市7个县市区都依托司法等部门，聘请律师团队、心理健康服务专家团队，为企业和职工提供精准公益法律服务，保障常态化疫情防控下职工心理健康。积极推动落实舆情处置工作机制、职工群体性事件应急预案、及时发现劳动关系苗头性、倾向性问题，全力做好预防预警、风险提示、化解处置等工作，切实维护劳动关系和谐稳定。
抓帮扶，解困脱困任务全面完成——
加大走访排查力度，高度关注受疫情影响的低收入职工情况、举办疫情生活补助金发放仪式，为18名生活困难职工发放疫情生活补助金。对存在返困致困风险的职工、符合工会困难职工救助条件职工，及时纳入各级工会困难职工帮扶档案，有针对性予以帮扶救助。对19名家庭困难且上大学的职工子女发放金秋助学补助金15.2万元。健全工会常态化帮扶机制，完善多层次的梯度帮扶格局，对深度困难、相对困难、意外致困的不同困难类型职工家庭实施分类帮扶，解决生活、医疗、助学、就业等困难。截止目前，全国级困难职工解困脱困任务全面完成。
抓竞赛，职工技能素质显著提高——
围绕助推“六稳”“六保”落实落地，扎实开展职工劳动精神和技术创新，职工技能竞赛和重点工程、重大项目工程劳动竞赛。市总工会联合市人社局，开展了“奋进新时代、追梦新征程”为主题的餐饮服务、医疗应急处置、出租车驾驶、电焊、针灸推拿、医院感染与传染病防治、课堂教学、气象服务、路容路貌整修等24个工种项目的全市职工技能大赛活动。全市3500多名选手参加了比赛，涌现了38名技术能手、81名技术标兵和129名优秀选手，引领全市各级工会培养有技术、能发明、会创造的产业工人大军。
抓协商，集体协商提质增效——
围绕援企稳岗、劳动报酬、休息休假等重点内容，以“春季要约”行动为抓手，重点推进风电制造、工业化工、酒店餐饮重点行业，聚焦非公企业用工、农民工、试用期职工等重点群体广泛开展集体协商，建立健全职工劳动报酬增减机制，稳定职工工作岗位，尽量不裁员、少裁员。全市签订集体合同企业达到1540家。围绕疫情期间女职工特殊权益维护开展协商，单独签订了女职工权益保护专项集体合同企业980个，覆盖女职工15178人，单独签订综合集体合同，签订了女职工权益保护专章或者附件的企业407，覆盖女职工数3617人。组织开展以“安康杯”为主要内容的群众性安全生产竞赛，推动企业重视职工身心健康，加强安全生产保护，签订劳动安全卫生集体合同。
抓阵地，服务职工提档升级——
择优选树“户外劳动者驿站示范点”，建设实施20个有统一的标识名称、有合理的站点布局、有健全的服务设施、有完善的服务功能、有规范的管理制度、有地图查询功能的“六有”规范化工会户外劳动者驿站服务规范化建设工作，制定实施细则，打造工作品牌, 不断增加服务站点数量。广泛整合社会资源，强化“八大群体”建会建家，全市共建立“八大群体”工会组织76个，覆盖职工6315名，共建立“货车司机之家”“快递小哥之家”17个。市上和7个县市区工会职工服务中心按照省上规范化建设要求，抓阵地、抓制度、抓服务，全部实现了职工服务中心提档升级。（工人日报-中工网记者 康劲）
页:
[1]