防止“职工体检”成“符号”还需多方发力
防止“职工体检”成“符号”还需多方发力2020人民职场健康管理论坛日前发布的《2020职场健康管理研究报告》显示，职工对健康管理普遍重视，尤其关注就职公司健康产品购买情况。随着年底体检高峰期的到来，记者采访发现，用人单位配置职工体检已经成为普遍趋势，但在体检机构资质、检查标准和企业执行规定上有较大差异，往往成了一种“符号”。（12月21日《工人日报》）
用人单位每年或隔年给职工体检，不仅体现了用人单位对劳动者人性化关爱，也暖心栓人的有效举措。不可否认，劳动者在应聘来单位工作前，都做过身体健康方面的检查。也就是说，劳动者来的时候，身体健康状况是正常的。
然，随着工作环境和生活规律的变化、年龄不断增大等诸多因素的影响，身体健康肯定会出现这样或那样的状况。对此，很多用人单位本着对劳动者高度负责任的态度，投入一定资金，为职工做各项健康体检。
可现在问题是，用人单位虽然为劳动者花去不菲的体检费，却并未达到预期效果，正如有记者调查的那样，“在体检机构资质、检查标准和企业执行规定上有较大差异，甚至成了一种‘符号’”。应该说，用人单位花钱为劳动者体检初衷应当值得肯定，但是，为什么没有把“钱花在刀刃上”呢？笔者认为，一方面是，用人单位在职工体检上没有认真对待，本着“我把钱花了，你把事办了”的原则，最后只能任凭体检医院“良心办事”；另一方面是，职工对自己体检也缺乏责任心。比如：有的职工认为自己身体很强壮，没啥毛病，医生给他体检时，或是走马观花似的用仪器照一照；或是与检查医生随便聊一聊，这样就把体检报告勾勾画画，一切都写“正常”。
事实上，不管是单位组织职工体检，还是自己掏腰包去医院体检，都是为了把身体疾病预防和控制在先，只有防患于未然，才能切实做到早发现、早预防、早治疗。可由于我们在这方面没有引起足够重视，很多人在体检时感觉良好，体检之后，身体就出现重大状况，甚至有的还因此而贻误最佳医治时机。
所以，笔者认为，防止“职工体检”成“符号”还需多方发力。首先用人单位要严格选择有资质、有责任心、有经验的医疗机构给员工进行体检；特别要对特殊岗位人群，要有针对性地进行职业病专项体检，对普通岗位进行全员体检，并为他们建立健全健康档案；其次，企业职工也要本着为自己和家人负责的态度，在体检过程中积极配合医护人员认真仔细做好项目检查，一旦发现有异常情况，要及时复查治疗；此外；医疗机构既然接单揽活，医护人员就应当恪尽职守，严格细致把好职工体检的各个关口，为守护职工健康安全尽心尽责，也为塑造良好的医疗机构形象，进一步拓展市场贡献力量。
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