遭遇就业歧视该怎么破解
来源：工人日报日前，2020届硕士毕业生小张在通过审核、面试等环节并签订就业协议后，却由于“非全日制研究生身份不符合招聘条件”被告知解除就业协议，此事一经报道便引发人们的热议。
“对不起，我们只收985的简历”“我们不招某某地区的人”“我们不招女性”……记者采访调查发现，在求职的过程中，学历、地域、性别，甚至外貌都可能成为被歧视的理由。
谁在就业过程中被歧视
在北京从事媒体工作的张宇提起两年前的一次就业经历依旧“耿耿于怀”。2018年，硕士毕业的张宇应聘一家事业单位，从投简历、笔试再到三轮面试，一路过关斩将进入终面的时候，面试官却因为之前招聘的女性都要休产假而对她说：“对不起，我们今年只要男生。”
今年硕士毕业的申申正在寻找中学教师岗位的就业机会，她说很多学校要求应聘者本科学历是985、211或者双一流学校。申申最新一次投递简历的系统显示：“你的学校不是双一流，不符合这次招聘。”
同样是今年毕业的历史专业博士生海燕在去年12月秋招期间选择入职一家科研机构，在她看来，不少私企对应聘者的性别、年龄的要求更严格一些，同时她发现，对于应聘的博士生来说，最终被录用的相对来说都是本科学历学校较好的。“是否出身985、211学校只能说明学习成绩上的优势，但是评价一个人还应综合考虑。”她说。
2018年，一生鲜平台因北京本地人的身份拒绝一位求职者，引起网友愤怒后发布道歉声明。今年复工复产期间，因为来自疫情严重地区而遭到歧视性对待，有对前来应聘求职的湖北籍劳动者设置过高“门槛”和限制性要求，或以岗位招满为理由使得湖北籍劳动者一岗难求。
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善介绍，歧视的形式表现在：应聘机会不均等、招聘录用标准不平等；就业待遇同工不同酬；为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。
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