淮安市清江浦区总工会持续发力 大抓基层激发工会活力
今年以来，淮安市清江浦区总工会牢牢把握政治方向，坚持服务基层、服务职工，把精力向基层聚焦，力量向基层下沉，资源向基层倾斜，全力推进大抓基层工作，做到持续发力，激发基层工会的活力。工作重心前移。在大抓基层活动中，区总工会转变思维方式，将重点工作放在镇（园区、街道）工会和面广量大非公企业、社区（村）工会上，从夯实基层基础入手，大力推进各项工作有效落实。今年初下发全区工会《工作要点》，加大对基层目标任务落实、覆盖范围的考评力度，强化基层建设的工作导向。全区五大领域八大群体组织及非公企业建会、农民工入会是基层工会难点重点工作。区总工会举全会之力，通过多种工作举措大力推进。全年共建会22家，会员近2000名。其中，房产中介机构建会3家，为基层工会依法维护职工权益提供组织保障。
坚持力量下沉。区总工会先后下发《关于区总工会工作人员挂联园区、镇、街道工会的通知》《关于区总工会工作人员挂联重点企业工会的通知》，即每个人联系一个园区、一个镇（街道）、一个示范点企业（社区、村），定期开展工作调研，重点围绕基层反映突出问题、政策法规宣传、企业和谐发展、解决困难对策和重点工作的推进，为基层办实事、解难事。在推进企业产改工作中，区总工会及时下发《关于对产业工人队伍改革试点单位进行挂钩指导的通知》，区总机关工作人员深入到产改试点单位，在方案制定、计划安排、工作落实、经验总结上出谋划策，推进产改各项工作深入开展。
资源整合下倾。近年来，区总工会积极实施基层工会以奖代补的方式，强化基层工会基础建设。同时，将整合党政资源开展工会工作的方法向基层工会倾斜推进，指导基层工会开展工作时，强调不能搞“单打独斗”，要整合各方资源，采取区域同建、党工共建、结对联建、企内协建、创新创建等方法，全力推进基层工会规范化建设。清河经济开发区（原清浦工业园）利用党政资源实行职工之家区域同建，建立职工活动阵地、购买器材等花费近5万元，向周边10余中小企业职工免费开放，丰富职工精神文化生活。淮安广济医药连锁工会在企业开展“党工共建”活动，在工作中要求党员做到“带头、忠诚、关爱、贴心、无止境”五种人；职工做到“恒心、忠心、爱心、诚心、信心”五颗心。同时，把职工职业技能提升同本人工资、职务提升向结合，激发广大职工积极性。淮安麦德森制药工会建立劳模党支部“1＋4”示范点，同时整合企业资源，将企业重大事项、先进集体（个人）等的宣传栏、职工书屋放在职工食堂走道处，既扩大影响又方便职工，深受职工的喜爱。淮安广济工会与新成立的江苏天成建设集团工会开展“结对联建”活动，推进企业民主管理和职工之家规范化建设工作。江苏科圣化工工会围绕企业中心工作与各部门协同发力，注重职工素质提升，大力激励创新创造，一线职工申报2项技术操作法获评全市职工十大先进操作法，朱从化被市人社局、人才办联合评定为2020年度淮安市企业首席技师。淮安顺丰速运工会整合资源，创新工作方法，组织红马甲志愿者服务队，为苏北五市一线快递职工服务，帮助他们解决实际困难。西安路、桃花坞两社区联合会，坚持“党工共建”， 创新社区工会工作方式，分别建立“24小时书屋”和“四点半课堂”，解决职工（居民）读书以及双职工家庭没人接送上学孩子的难题。在“四点半课堂”读书双职工子女，由专业老师和志愿者辅导孩子完成作业，并穿插书法、手工、阅读及心里教育知识宣传等活动，让孩子安全度过近2小时“管理真空”，创新社区工会工作方式，扩大服务职工范围，提升基层工会的影响力、凝聚力和工作活力。
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