兴化市总工会聚力“四色”工会 彰显创新作为
今年以来，兴化市总工会紧紧围绕中心，服务大局，紧跟新时代步伐，坚持高质量发展，聚力打造“四色工会”，为推动全市经济社会高质量发展彰显工会作为。一、致力红色领航，政治引领更鲜明
把准政治方向。市总党组始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫，教育引导广大职工群众旗帜鲜明讲政治，坚定不移听党话、跟党走。强化核心价值。开展“咱们工人有力量、热爱祖国心向党”十九届五中全会精神知识答题、“践行社会主义核心价值观”读书征文、专题演讲和宣传教育活动。开展“送书进企业四季行”活动，目前，该市国家级职工书屋7家、省级职工书屋5家、泰州市级职工书屋111家。选树了10名同志为“最美职工”。放大典型效应。今年疫情期间，专项授予63名疫情防控先进个人为兴化市“五一标兵”、10家先进单位为兴化市“工人先锋号”，1人荣获2020年全国先进工作者称号、1人荣获省“五一劳动奖章”、8人荣获泰州市“五一劳动奖章”。在全社会营造尊重劳动、崇尚创新、争当先进的浓厚氛围。
二、致力蓝领赋能，服务发展更有力
助力复工复产。疫情期间，市总第一时间发出工会声音，积极组织疫情联防联控，及时拨付疫情防控专项资金126.6万元，走访慰问防控一线工作人员。制定下发《关于进一步明确小微企业暂缓收缴工会经费的通知》，帮助小微企业渡过难关，目前，共返还2829家小微企业工会经费502.6万元。助长技能提升。以“匠心赋能·建功圆梦”为主题，开展十大工种劳动竞赛，1000多名产业工人实现了技能等级提升。开通从课堂培训到竞技赛场的直通车，培育工匠种子和蓝领人才，征集安全合理化建议5300多条。培育了赵观军、计建康、邓新桃等一批在全省同行业内具有示范效应的劳模（工匠）工作室典型。助推技术创新。广泛开展“三十”和“五小”活动，引导职工在创新创优实践中提升技能素质和创新能力。兴达公司职工刘建华的“一种钢帘线内收线机床收线装置”项目荣获2020年江苏省职工十大发明专利；职工任召进的“一种拉丝机排线异常的动态检测方法”项目荣获2020年泰州市职工十大先进操作法第3名。
三、致力橙色关爱，精准施策更温馨
帮扶服务求准。开通网上创业服务渠道，设立网上咨询、网上求职、网上申请扶持等服务项目，采取线上线下同频共振、闭环服务，表彰15家创业典型为“五一创业岗”，发放创业扶持奖励资金30多万元。普惠服务求精。开展“春风惠”“盛夏惠”“金秋惠”“寒冬惠”四季主题活动，做到“月月有精彩、四季有主题、年终有惊喜”，目前已有253名工会会员享受到了专享保障救助，200多名一线职工（劳模）、援鄂医护人员及疫情防控一线先进个人参加疗休养活动，近万名职工享受到了普惠带来的“实惠”。特色服务求专。创新开展项目制薪级工资协商，双乐颜料股份有限公司项目制薪级工资协商做法被评为“泰州市能级工资集体协商十佳典型案例”。创新开办工会普法“实境课堂”，通过观案、说案、评案等形式，引导职工增强法治意识，提升法治素养。围绕“靶向企业‘安康’·工会聚力护航”主题，在全省首创安全生产专业技能手机模拟竞赛模式，承办了泰州市安全生产技能大赛，一举夺得团体和个人第一名，并组队代表泰州市参加全省安全技能大赛勇摘桂冠，获省总工会和省应急管理局通报嘉奖。
四、致力暖色保障，固本强基更扎实
抓产改举措实。注重适销对路，出台《优化“培训+竞赛+创新”体系促进产业工人赋能成长的十条激励措施》等具有“四梁八柱”性质的制度政策。注重集成联动，深化政策协同、组织协同、力量协同，明确了“五纳入一增加一配齐”工作举措。注重把控支撑，寓督查于协调服务之中，在重点、节点上把控进度，以具体对具体，点滴积累，久久为功。抓组建格局明。组织开展工会组建“百日攻坚”行动，因地制宜推进各类基层工会建设，目前全市新建各类基层工会68家，新发展会员2000多人，百人以上非公企业建会率动态保持在95%以上。深入开展“两新组织”、“八大群体”建会入会行动，举办了“文明有你·建会有礼”快递员集中入会专场，百名快递小哥现场集中入会。抓运行质态优。深入开展“党工共建幸福家”主题系列活动，精心打造“党建+安全”、“党建+红色赋能”等一批党工共建工作品牌。深入推进会站家一体化建设，5家先进单位获评泰州市百佳示范工会。加强工会财务规范化管理，优化支出结构，推行工会经费项目化奖补办法，把更多工会经费投向基层，同时强化工会经费支出的指导与审计监管，切实发挥经审监督作用，促进工会系统党风廉政建设。
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