南京市雨花台区扎实推进产业工人队伍改革向纵深发展
近年来，南京市雨花台区始终把产改工作为一项首要的政治任务来贯彻落实，通过调研考察、完善制度、选树试点等多项措施，把产改工作推进深处。一、深入基层一线，全面展开调研考察。为找准产改工作与工会工作的结合点、切入点和着力点、落脚点，区总工会党组按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，在全区企业内展开调研。1、聚焦主题，全面深入调研。从全区实际出发，以总体思路开展调研工作。紧密围绕为什么要改革、如何改革、改革要达到什么目标等重大问题，进行专题调研。通过现场查看、座谈调研、征求意见的方式，深入一线展开，取得真实可信、扎实有效的调研结果。同时由雨花区总工会牵头企业，赴无锡红豆集团学习参观，为改革方案的出台打下了科学的基础。2、结合实际，力戒形式主义。从软件谷是全国首批、江苏唯一的国家新型工业化（软件和信息服务业）示范基地这个特点出发，从产业工人相对集中，知识化、技术化、年轻化等特点，努力谋划简便易行、务实管用的方式方法，确保调研不走过场，取得实效。3、认真总结、科学分析结果。通过调研聚焦了问题、摸清了实情，确立了铸魂魄—政治上保证，立制度—制度上落实，建体系—素质上提升，维权益—权益上维护实际可行的思路，为全面深入推进产改提供了重要的参考。
二、整合多方力量，全新制定完善制度。发挥区总工会牵头作用，主动作为，渐次推进，在各相关部门的协同配合下，产业工人队伍建设改革工作取得了阶段性成效的新格局。1、坚持党委领导，由区委组织召开新时代雨花产业工人队伍建设改革联席会议，明确分工，制定目标；2、坚持形成党政主导、工会主抓、企业主体、职工主动的工作格局；激发制度活力，用制度来整合资源、提高效能，相继制定出台《关于建立新时代雨花产业工人队伍建设改革联席会议制度的通知》，制定印发《新时代雨花产业工人队伍建设改革实施方案》的通知。3、根据企业特点，制定出台《雨花台区产业工人队伍建设改革“1+3”试点工作方案》，为全面落实产改打下坚实基础。
三、选准试点单位，全力推动产改前列。解放思想，实事求是，激发动力，充分发挥改革试点先行先试、示范引领作用，探索解决矛盾困难的办法举措，形成针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，进一步完善政策制度，推动改革举措落地生效，担当产业工人队伍建设改革全面试点的使命。1、形成了以加强非公有制企业党建工作，探索在非公有制企业开展党建工作的方式方法的试点单位——江苏润和软件股份有限公司。2、以重点探索建立产业工人参与推动企业科技创新的机制，提高企业科技创新能力，打造科技创新服务经济社会发展的工作品牌的试点单位——三星电子（中国）研发中心。3、以重点探索开展职工技能评价工作，打造具有企业、行业特色的职工技能评价工作品牌的试点单位——亿嘉和科技股份有限公司。4、以建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，探索物质奖励与精神鼓励、短期激励与长效激励相结合的激励体系，努力实现技高者多得、多劳者多得的试点单位——江苏斑马软件技术有限公司。
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