采煤班组骨干员工 ：“十二五”规划成为新的经济增长点
王廷 永11月16日上午9时，重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿采煤624队党支部书记，在周二员工安全政治学习大会上，组织全队在岗的67名班组采煤员工，聚精会神地学习党的十七届五中全会精神。
通过2个小时的学习解读，部分骨干员工在队学习室展开了热烈的讨论，并结合刚刚学习的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》有关内容，七嘴八舌地畅谈起来。
还是只有26岁的年轻大学生队长程亚涛，首先向大家拉开了话闸子进入正题：工友们，我通过对《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》政策的学习了解，通过我的调查总结认为，在我队“十二五”计划期间，各班组采煤员工在关注安全生产的同时，最关心的还是要随物价涨工资，满足不断增长的物质需求等。加工资、多收入成为我们采煤工新的经济增长点。因此，松藻煤电公司在“十二五”期间，为保障员工实现新经济增长点，制定了打造产煤1000万吨矿区，建设100万千瓦发电生产能力发展规划，开展“实现千百亿•共建新松藻”主题活动，才是我们重庆国有煤矿一线采掘工人，实现工资按比例增长的可靠保证。道理很简单，因为锅里有了，碗里才有呀！
这时，生产二班“金牌班长”周亮接过了队张的话语，笑着对笔者讲到：说实话，我虽然是初中文化，但我在采煤工作中爱学习和思考。因此。在“十二五”期间，我还不到40岁，想法很多，但是，我最现实的想法有三点。一是今年10月，通过队和矿领导的同意推荐，我已经参加全国成人高考，争取明年报道参加重庆工程职业技术学院采矿班的专业学习。准备用三年时间，取得大学专科文凭，在班长的岗位上，在干个管理或者技术岗位。在正常情况下，年收入在8万元以上，实现在煤矿人生的价值。二是把本班组建设得更加和谐的特色班组，大家相互理解、共同帮助，把煤炭生产稿上去，把隐患降下来，扎实抓好安全生产，建设公司一流特色班组。三是利用班务费，为全班每年订阅一份《工人日报》，使班组员工天天都能看到“班组天地”刊登的好文章。希望大家帮助我、支持我，实现我和班组员工五年的腾飞梦想！
“好样的，不愧是我们采煤队敢想敢干的明星班长，有理想、有抱负！你是我们石壕煤矿‘十二五’人才发展的希望！大家应该向他学习、多交流交流”。在一旁的队党支部书记斯明兵，高兴地拍掌说道。
与此同时，该队工会主席杨伟，看见座在第一排2号座位上的肖明先班长，在一边闷闷不乐的样子，就打断大家话语说道：肖班长，2000年，你作为重庆能源集团唯一获得重庆市 “国企贡献奖”的获奖者；又是公司表彰的“二十佳班长”，在‘十二五’期间有何打算，赶快给我们讲讲，让我们兄弟伙高兴高兴。大家用掌声鼓励好不好！
在一片热烈的掌声中，肖班长红着脸，用右手掏着心窝子，尾尾道来。在“十二五”计划时间里，我感到压力挺大的，结果是忧喜参半。原因是我年龄已过44岁，农民工、文化水平差，加之井下工作时间长、学习时间少。随着煤矿开采技术越来越先进，数字化、程控化、电子化的先进采煤设备运用，使我们如今的采煤工作技术难题越来越大。全队要想实现“高产高效“的目标，把员工腰包鼓起来，我认为：一是要在采煤实践中摸爬滚打，不断学习和摸索，吸取丰富是先进操作经验，解决采煤工作中的实际问题，向公司“劳动模范“的理想冲刺；二是自己要带头参加技能鉴定，实现两年达高级采煤工、三年达采煤技师的夙愿。如果朝这样好的发展下去，按矿技术精贴计算，每月就多收入200多元进入囊中；三是用新增长的经济，补贴孩子大学学费，保证完成大学毕业。四是随着重庆市的和松藻煤电公司农转户优惠政策，我们全家不但农转非，而且还可以在矿上购一套60平方米的环保廉价房，还可以得到3000元的补贴，和乐而不为呢！
2010-11-17 学习了
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