新钢集团公司检测中心：打造青工安全文化 为生产保驾护航
新钢集团公司检测中心：打造青工安全文化为生产保驾护航（通讯员：张俊叶培培）
新钢集团公司检测中心主要承担着集团公司进厂原燃料、中间产品及出厂钢产品的理化检测任务。现有青工220名，大多数工作在生产一线，是企业日常生产经营的主力军。团组织通过“青安杯”竞赛活动的具体实践，加强对广大青工尤其是青安岗岗员的技能培训，抓好青安岗工作，充分发挥青安岗工作体系的安全监督保证作用，取得明显成效。一年来，通过团组织的正确引导，该中心全面实现35周岁以下青工工亡率为零；青工重伤率为零；青工月平千人负伤率为零的好成绩。
----党政重视 目标明确建立制度 责任到位。通过近年来“青安杯”竞赛活动的具体实践，该中心建立了以党政领导挂帅、安全部门业务指导、相关部门协作配合、团委具体实施的工作体系，在组织、政策、经费等方面为搞好青安岗工作创造了条件。每年定期签定三级安全承包合同，即团委与行政签定青年安全承包协议，团支部与车间签定安全承包合同，团支部与团委签定安全承包合同，形成横向连贯、纵向延伸的基本管理框架。检测中心还把“青安杯”竞赛活动与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动有机的结合起来，把青安岗贯穿其中，多层次全方位的开展竞赛活动，促进青工安全工作的开展。此外，还与安全部门联合开展各支部之间的竞赛活动，每季对优胜支部给予一定的物质奖励，促进了活动向纵深开展。
----加强学习 提高素质主动工作 务求实效。安全生产是企业生产经营的前提和保证。要搞好安全生产，仅有意识和健全的制度是不够的，安全与生产是一个有机的统一体，安全生产的好坏与员工业务技能水平的高低和生产工艺的先进程度是紧密相关的。为此，团委要求广大青工尤其是青安岗岗员，必须要有一定的业务技能水平，能发现问题、解决问题，并积极推行“上标准岗、干标准活”的标准化作业，让广大青工熟练掌握业务技能，熟悉安全操作规程，采取集中培训和个别培训相结合的办法，对岗员进行工艺流程、标准化作业、主要危险源点和基本安全常识的培训，从而有效提高青安岗岗员的工作能力。一年来，该中心团委共进行安全培训12次，培训362人（次），青工提出安全合理化建议36条。团委积极开展“青工身边无事故、岗员身边无隐患”活动，使青工安全工作在落实和务实上常抓不懈，全年共查处安全隐患23项，纠正违章3起，避免重大设备事故1起，挽回经济损失近万余元，为企业的安全生产起到了重要的保证作用。
---贴近实际 注重实效强化管理 提高水平。“青安岗”作为青年员工实行“自我教育、自我约束、自我管理”的青年组织，检测中心团委本着“安全生产是企业发展的生命线”这一理念，让“青安岗”工作在继承中创新，在创新中发展，把“青安岗”活动打造成团组织服务企业、服务青年的“品牌工程”。在“青年安全示范岗”创建活动中，对管理职能、工作机制上进行了创新，以团支部为单位，团支部书记为“示范岗”的创建负责人；岗员必须劳保穿戴齐全、规范、佩戴岗牌上岗；各项安全、经济、技术指标在本单位起到率先示范作用；岗位现场安全管理规范，确保“示范岗”中青工无事故、无违章、无违纪现象发生。通过“示范岗”的创建，在中心形成了以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为手段的工作机制和职能，有效地提高青工安全素质，确保了检测中心安全生产管理目标的有效实现。此外，检测中心团委配合安全部门开展了职业安全健康体系的实施，开展了青工安全危害辩识、风险评价等活动、不定期“青安岗”巡查活动及安全月系列活动，提高了安全运行质量，拓宽了青年安全工作的新思路，青工安全意识明显增加，实现了事故隐患由被动应付处理型向主动超前防范型的转变。
写得蛮好~~ 就是感觉 小标题稍稍有点长
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