高宝生：创新方案为企业发展赋能增效
来源：工人日报对高宝生来说，过去的2020年太特殊了，除了战疫情、保生产，他还收获了很多荣誉。
2020年7月，国家能源集团在津能滨海热电公司创办了以“高宝生”命名的“高宝生劳模和工匠人才创新工作室”。12月23日，在天津市召开劳动模范和模范集体表彰大会上，高宝生又荣获天津市劳动模范荣誉称号。
http://tj.workercn.cn/html/files/2021-01/05/20210105155611527938906.jpg高宝生（右）在工作中（资料图） 高宝生所负责的热工专业是电厂控制着火电的中枢神经，而控制方式的优化则是提高机组安全性和经济性的重要途径。
过去津能滨海热电公司是手动脱硝喷氨控制方式，但液氨大量过喷，氨逃逸居高不下，既浪费了大量液氨，又造成设备频繁损坏等问题。如何升级改造，大家一筹莫展。
高宝生在分析原有控制方案基础上，结合公司实际生产管理情况，提出了一个“基于历史数据寻优的脱硝喷氨自动优化”方案。上机一试，不但解决了以前的设备故障问题，还使脱硝自动投入率高于98%，液氨年消耗量降低238吨，累计为企业节约费用325万元。一个创新方案让企业既收获经济效益又达到环保标准。
凭着这股钻研的劲头，近年来高宝生主持参与创新创效项目达50余项，申报发明专利2项，实用新型专利2项，累计为企业创造效益3650余万元。他开创的“供热煤量估算优化机组协调控制”等供热保障项目为滨海新区提供清洁稳定热源，为保障民生发挥积极作用；“CEMS环保监测设备可靠性提升”保障了企业的环保超低排放和每年9000余万元环保电价营收；“供热抽汽流量软测量技术”突破传统行业技术瓶颈，获得全国电力职工技术成果奖。
高宝生创立“青年创新工作室”以来，他带领团队积极开展技术创新，为公司培养出一批技术骨干。他开设的“专业技术公开课”已完成六期共77次培训课程，累计1380人次参加，有效提升了职工技术水平和创新能力。而他带领的团队也多次获评天津市、集团公司级“青年文明号”、天津市工人先锋号等荣誉称号。
高宝生把公司作为自己第二个家。遇到公司突发情况“随叫随到”，高宝生还特意把家搬到了公司附近，这样他就可以经常加班加点带领团队攻克难关，而这股忘我的工作热情，高超的创新技能，也让他成为公司热控专业技术带头人。
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