我见过的三种估计大概率会被管理咨询公司录取的人
A. 国家地理杂志类型第一种就是文章开始提到的那位美国小哥的类型，他也是我们学校录取mbb的实习生，暂且称他为M。M从大一开始“不务正业”，对印度尼西亚的老虎特别感兴趣。不仅假期的时候去印度尼西亚研究老虎的生态旅行和保护，这次实习完干脆整个大四申请“个人特殊项目”，美曰其名自己设计自己的大四，其实就是不上课做自己想做的事情。
M有自己作品的网站和公益售卖，但是学校的课业也没有落下，经济专业的排名也是前10。他还有一个特点就是不参加大众的商科社团，学校所有的咨询，金融，房地产等等社团他都从来不参加，但是兄弟会玩的风生水起，人人见到都要叫哥。
我和M一起上过无数节课，也做过好几个class project。他是那种presentation前不需要准备可以当场发挥拿到拉高全组分数的选手。平常和他约饭的话题也会跳脱出大学校园，从他感兴趣的动物保护谈到摄影的艺术，从选举谈到他学其他语言的经历。btw，当年在面试bcg的时候一个面试官和我聊了10分钟（一共才45分钟）的摄影道德观。所以，各位可以猜出这位小哥在面试的时候会多么突出于众人了。
我没有和他一起练过case，但是我不会意外他的casing能力会很高，尤其在创意和互动上，只要数学计算不出错整体方向把握正确，不会有大问题。最后他也的确拿到了所以他申请的公司的offer。
总结词：成绩好，能说会道，有自己愿意付出一生的热情且有做到些许成就（在学校获得fellowships等）
https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_gif/bjPjEyjg1Ws52mOhYvG0pVVDLZ8owibqaczgFx43aXQGtfXFQKkYKCqXXhwicKlBwvKnO84a2fqM6zKsWvy7WGAw/640?wx_fmt=gif
B. 理工逻辑天才类型
第二种类似和第一种是天壤之别，可能还会觉得第一种不接地气每天吹牛皮。但是两者都是被管理咨询所青睐的对象。这一种类型我想用我很多年的一个mentor来做例子。他也是校友，比我大4-5届，是pre-med后来也去了mbb。暂且称他为G。
和G第一次打电话的时候我感到压力很大，因为他实在是太聪明了，而且逻辑感爆棚到我很难用随意的聊天方式来进行。后来在了解到他的背景和专业和我完全不一样后，我对他的经历产生了十足的好奇。外人看来，他绝对不是一个会“来事儿”的人，和第一位小哥不一样。他大学四年做的唯一除了好好学习之外的事情就是大三创建了自己的一个咨询项目，为医药行业的创业公司提供非技术上的支持。但是他的特点也很明显，在pre-med这么难的课程下，成绩还特别好，还有很多学术研究的经历。
G有帮我练过很多case，也给我的casing能力提出过无数醍醐灌顶的意见。他的casing风格就是非常有逻辑，基本上不存在意识流的回答方式。他能在没有任何商业背景的前提下，本科毕业进入管理咨询的原因，和mbb喜欢录取一些理工科的phd是一样的。毕竟，管理咨询工作的实质性内容就是对无数信息和图表进行分析，而这些是他们最擅长的。
总结词：逻辑能力，及其聪明，hardcore理工背景
C. 沃顿文商兼并类型
第三类别估计是很多人平时会误以为管理咨询“只”招的人群。事实上，管理咨询和金融还有很多其他商科工作特别不一样，因为它应对的客户来自五湖四海完全风马牛不相及的行业，所以它录取的人也会特别多样化。
沃顿商科只是想影射顶级本科商科背景。这个背景除了校招上会吃香，实际性的帮助就是casing时候的优势会因为专业的知识而比没有商科背景的人更容易上手。而且practically speaking，如果接到的一个客户是想用数据分析来重组它的宣传模式，那么一个marketing analytics专业的人肯定会优先被考虑。
但是顶级商科背景本身还不足以区分自己千千万万商科背景的孩子。尤其是本科求职有一种奇怪的对于功利主义者的歧视。我并不赞同这样的风气，因为这样的歧视的背后是没有说出的priviledge，和对想要努力改变命运人的不公。但是事实就是如此，如果简历上除了商科没有任何有趣或者有情怀的经历，那么这个人就会被扁平化。除非是商业奇才（0.000000001%的可能性），那么也很难进入第一轮。
我有一个认识快十年的朋友也进了mbb，她是某个顶级商科本科，但是同时也是中东学的双专业。大一的实习去了以色列的一家创业公司，顺便玩转中东。
总结词：顶级商科背景，有趣的额外经历
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总结的一点废话
实习的时候最有趣的就是工作之余去和公司里不同的人聊天，见到无数背景完全不同却都无比聪明的大脑，学到原来人生还有这么多有趣的活法和经历，觉得原本扁平的生活突然多了很多不同纬度的可能性，爆炸出了彩色。
以上这三种类型基本可以概括我目前见到的人群，而大部分人也是两三个类型的混合。但是由于我的视线也很狭窄，所以肯定也会有其他类型的人群也可能是香饽饽，欢迎留言部分补充。
这三种类型看起来完全不同，但是共通的特点无外乎分析能力+沟通能力+团队合作能力+超高GPA，但是都是通过不同的背景和经历来体现出来这些特点。case不搞砸只是基础，清晰认知自己的定位和类型，并把需要的skills通过这个大的框架有特色地展现出来，才是最难的一段努力。
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