江苏瑞吉达公司产改为企业高质量发展注入强劲动力
近日，江苏瑞吉达建材科技有限公司党支部在党员活动室召开支部大会，讨论并确定两位同志为入党积极分子。这是该公司加快产改步代，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，教育引导职工爱岗敬业、勤奋工作，听党话、跟党走，立足岗位作奉献采取的又一举措。瑞吉达公司是一家科技型高端装饰材料加工企业，主要生产高端装饰及幕墙用金属铝单板、蜂窝板、瓦楞复合板、保温一体板、室内异形精装板、拉伸网、天花及成品隔断等产品，目前拥有发明专利8项、实用新型专利14项，被政府部门评为省级高新技术企业，省级民营科技企业，市企业技术中心。公司及企业负责人连续多年获得地方“诚信企业”、“科技人才工作先进单位”、“地方财力贡献”、“优秀企业经营者”、“明星企业家”、“十大杰出青年”、“十佳工会主席”等荣誉称号。
在产改工作试点中，该公司紧跟新时代产业工人队伍建设改革要求，积极推进产业工人队伍思想建设工程、产业工人技能发展工程、产业工人维权服务工程和产业工人队伍支撑保障工程等“四大工程”，加强产业工人入党积极分子培养和吸收，着力打造一批政治引领力、创新贡献力、业务带动力、工作示范力强的职工队伍，“三举措”全力推动改革各项任务落实落细，为企业高质量发展注入强劲动力。
一是强化思想引领，增强员工干事动力。强化和创新产业工人队伍党建工作。坚持党建带工建、工建促党建。工会工作与党建工作同谋划、同部署、同落实。公司坚持以党建引领，充分发挥好“头雁”效应和舵手作用，精准把握职工政治思想状况，通过座谈会、专题会、职工书屋、职工学习娱乐活动中心等多形式切实加强职工政治思想教育，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，学深学透学实，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把职工思想和行动统一到产改上来，通过产改，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
二是建立保障机制，挖掘员工创新潜力。保证产业工人主人翁地位，通过工资集体协商建立职工工资正常增长机制，确保职工工资按时足额发放。建立健全激励机制，关怀困难职工，通过生日福利、婚丧福利、子女入学（入伍）福利、旅游福利、质量奖、一岗多能、技改奖励等方式，激发广大职工为公司发展作出贡献的工作热情，让职工的获得感、幸福感和主人翁地位不断提升。通过开展疫情防护、消防演练、应急救护知识培训、职业健康体检、职业卫生环境检测、安全有奖知识竞赛等安全生产活动，提高劳动保护意识，保障职工生命健康安全。为优化生产工艺，提高作业效率。公司设备科，通过生产工艺与现场工况，查阅相关资料，设计出作业现场焊线悬空装置，通过悬空装置，车间重新要求在制品在流转车上的堆放方式，焊接班组可以直接在流转车上焊接，悬空线可以根据版型、堆放类型调整焊接作业方式，从而不但减少了在制品搬运次数，也减少了在制品在搬运过程中出现的安全与质量隐患。
三是推进队伍建设，激发员工强企活力。围绕产业强企，重视职工队伍的技能素质提升，通过开展不同形式的劳动竞赛、技术比武、技能培训等，不断提升职工的文化素质和业务能力。继续完善人才选拔、培养、储备、评价、任用机制，通过评选“优秀管理者”、“技能标兵”、“新人奖”等活动，让更多的员工想干事、能干事、干成事；通过组织开展建设学习型企业，争做学习型人才活动，引领员工勤学习、勇创新，为企业高质量发展走在前列多作贡献，
2020年，疫情对公司的市场与原材料采购产生了较大的影响，公司总经理与管理人员积极应对，拿出方案与措施，对外通过积极扩宽市场，增加供应商渠道，对内通过推进产业工人队伍建设改革，调动职工积极性，实现了防疫生产“双胜利”，销售收入超8000万元。
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