科伦多公司：将农民工打造成合格的产业工人
江苏科伦多食品配料有限公司，在连云港市灌云县产改办的指导下，探索出的职工培养激励新机制取得的初步成效，畅通“农民工——产业工人——技术骨干或管理骨干”的成长通道，截至目前已涌现出400余名技术工人，其中，80多名一线工人成为车间技术骨干，23名普通工人成为公司的中层管理人员。科伦多公司是一家食品配料专业制造商，农民工近500人，约占全体职工80%。随着产改的深入推进，如何将更多的农民工打造成合格的产业工人是科伦多努力的方向。近阶段，在县产改办的积极引导下，科伦多公司在政治引领、制度创新、权益维护等方面下足了功夫，确保产改试点工作取得新成效。
政治上加强引领，提升产业工人能力素质。在县产改办的大力宣传引导下，科伦多公司多措并举，不断提升产业工人的能力素质。一方面，加强理想信念教育和思想政治工作，坚持每天一刻钟晨会制度，积极引导职工通过自我学习、精神宣讲、知识比赛等多种方式，在潜移默化中增强对党的热爱。另一方面，设置多门适合农民工文化水平的理论课程，并同步运用在工作实践中，让他们学得又快又扎实；积极组织公司职工参加省总工会“安康杯”职业技能大赛、县人社局叉车、焊工比赛等多个比赛，在“以赛代训”中不断提升产业工人的职业技能。
制度上改革创新，拓展产业工人发展空间。在县产改办的悉心指导帮助下，科伦多公司逐步探索出了职工培养激励新机制。其中，农民工曹正虎就是受益的典型代表，原先初中毕业的他，在公司培养激励和自己埋头钻研实干中，一步步地成长为维修车间的班长，维修车间的主任，如今已成为公司生产部的部长助理。
权益上全面维护，强化产业工人服务保障。为了让进厂的农民工尽快适应身份和角色的转换，培养产业工人主人翁意识，在县产改办的协调推进下，科伦多公司精心精准服务好每一名产业工人，除了关心职工的物质生活外，特别在产业工人的精神生活上强化服务保障，开展丰富多彩的职工文化活动，包括每年元旦期间举办精彩纷呈、热闹喜庆的“庆元旦·科伦多”文艺晚会；二月份举办公司产业工人拔河、缝包、投篮、跳绳比赛；十月份举办公司产业工人篮球赛，产业工人的获得感、幸福感得到了显著提升。
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