为“股份制”引入劳动竞赛喝彩
微观点：工会将“股份制”引入劳动竞赛，这种做法打破了之前劳动竞赛只是发发证书，发点小奖品等传统做法。这种通过用劳动技能入股的做法，使企业更有活力，员工更有动力。■胡建兵
据媒体报道，针对很多企业在劳动竞赛中未进行成果共享、参赛者积极性不高的实际问题，江苏省盐城市滨海县总工会将“股份制”引入劳动竞赛，引导企业让产业工人在参加劳动竞赛中入股，分享劳动竞赛超产增效所带来的红利，提高工人参赛积极性。
滨海县总工会将“股份制”引入劳动竞赛，就是让员工用劳动技能入股。《新时代滨海产业工人队伍建设改革实施方案》指导意见明确，产业工人参加劳动竞赛可以用参赛股、技术股、效益股、建言股、超产股、营销股等6种形式入股分红。表面上看，企业通过举办劳动竞赛让劳动者入股，会增加一些支出，但花了小钱获了大利。
首先可以提高员工的技能。参加劳动竞赛入股，可以提高员工的参赛积极性，形成一种比学赶帮超的昂扬姿态，提高企业的竞争力。其次，员工入股后，更加把企业当成自己的家，毕竟不管股份有多少，但总算有了自己一份。另外，可以从竞赛中发现人才，把优秀人才安排到更加合适的岗位上。
滨海县总工会将“股份制”引入劳动竞赛，这种模式的设置也十分科学。譬如：在“参赛股”一项中，企业设立劳动竞赛资金，员工每参加一次企业和工会组织的劳动竞赛为1股，劳动竞赛结束后，每股获得200元～300元浮动工资。也就是说，员工只要参赛就能得到1股，这样谁会不愿意呢？再如：在“技术股”一项中，技术人员实行师带徒1人，在规定时间内出师的为1股，普及推广1项新技术并取得成效的为1股；每培训50名缺技术职工，经考试合格的为1股。这就促使师傅们不但要带更多的徒弟，而且必须把徒弟带好。
总的来说，滨海县总工会将“股份制”引入劳动竞赛，这种做法打破了之前劳动竞赛只是发发证书，发点小奖品的传统做法。这种通过用劳动技能入股的做法，使企业更有活力，员工更有动力。既让员工得到了实惠，又让企业提升了更大的发展空间。
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