留员工在当地过年可一举多得
随着近段时间疫情的反复，一些疫情低风险地区在春节来临之际，向企业发出倡议，以发红包等形式留员工在当地过年。接受中国经济时报记者采访的企业主认为，这些措施可谓一举多得，既可以缓解节假日交通运输的压力，又有利于疫情防控，减少因人员流动带来的交叉感染，同时也有利于企业节后复工、稳定生产，使经济得以健康有序发展。
保节后开工不缺工 赢得“开门红”
浙江温州华博新枓材有限公司负责人陈余顺在接受中国经济时报记者采访时说，企业留员工在本地过年，除了发红包，还要给予相应的补贴。对于外地员工较多的企业来说，可能会增加费用，但从稳工稳产来看，有利于企业节后开工生产，以及当地经济的稳定发展。另外，从疫情的防控大局来看，员工留在当地过年，可防止交叉感染，防止疫情扩散。
陈余顺还告诉记者，他的公司有三四百名员工，外地员工占大部分。据他预估，可能大多数员工想回老家过年。“员工自己想留就留、想回家就回家，我们企业不能勉强他们留下来。如果员工愿意留在本地过年，我们也愿意拿出这个费用，让员工在我们这里过个好年。虽然受疫情影响，去年企业效益不太好，但这些费用还承担得起。”陈余顺说。
“现在很多员工已经归心似箭，不太愿意留下来过年。如果他们愿意留下来过年、不回老家，那当然是件好事。这样春节过后开工的时候，我们就不愁没员工了。”浙江汇正车业有限公司负责人何先生在接受记者采访时表示。
2020年春节期间，因疫情严重，外地员工回不来，很多企业招不到员工，迟迟恢复不了生产。后来，地方政府部门联合出台复工复产政策，配合企业派专车接送外地员工，想尽办法把外地员工给“挖”过来，才让生产得以恢复。
对此，何先生也深有感触：“我的企业里有90%的员工来自外地。去年春节过后，我们也招不到员工，直到疫情控制以后才得以复工。如果今年员工不回去，那我们过完春节就可以开工了。”何先生还表示，员工留在本地，给他们安排吃住、发红包，这些都是情理之中的事。
此外，记者还在采访中了解到，像浙江汇正车业有限公司这样以出口为主的外向型企业，由于受疫情影响，2020年上半年出口业务严重下滑，到5、6月份才真正恢复。通过下半年的加班加点，才将全年的业务量赶上来。
浙江杭州一家散热器公司也是以出口为主的外向型企业，年出口业务量达1亿多元。2020年上半年由于受疫情的影响，该企业订单下滑，到下半年赶上了进度，现在订单处于供不应求的状态。该公司的一位负责人郑先生告诉中国经济时报记者，他们公司有两百多名员工，百分之七八十都来自外地。他也很希望员工能留在当地过年、不要回去，这样就可以为节后开工做准备，以免届时疫情严重，招不到工人无法开工。
据郑先生介绍，他们的工人以计件发工资，企业不开工不用给工人发工资，但若节后不能按时复工，订单无法完成也是个问题。所以，他认为，留员工在当地过年是一举多得的好措施，既可以稳定企业生产，又有利于缓解交通运输的压力。同时，也有利于疫情防控，减少因人员流动带来的交叉感染。
企业做好疫情防护也是重中之重
当下，最让企业主们担心的仍然是如何提高疫情安全防护的问题。
对此，何先生认为，企业生产和疫情防护两手都要抓，平时做好疫情防护工作非常重要。一要提醒员工注意个人卫生，少去公共场所。二要做好日常管理，特别是在食堂安全管理方面，要保持安全距离用餐，扫码、量体温等防控程序都要严格执行。一旦发现员工出现病毒感染症状，要及时采取隔离等措施，不能瞒报。
郑先生也认为，企业在疫情防护方面，要严格按照国家的标准执行。同时，员工也要自律，要自我提高安全防护意识。
此外，各地政府对聚集性场所也作出了相应规定，呼吁大家尽量减少外出，避免交叉感染。相信在多方配合之下，疫情会得到有效控制。
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