福建泉州企业多举措鼓励外地员工留泉过年
来源：工人日报日前，为鼓励非泉州籍职工留泉过年，福建省泉州市总工会部署开展“2021我在泉州过大年”企业职工欢乐新春系列活动，并推出“八大新春礼包”。此举不仅得到各县（市、区）总工会积极响应，泉州不少企业也主动跟进，出台系列暖心举措，鼓励员工留泉过年。
“春节期间举办迎新春活动。节日期间可以领取高额值班工资。待疫情完全可控之后，再带薪休假回乡探亲……”
近日，泉州市凯鹰电源电器有限公司向员工发出《关于春节疫情告全体员工书》，并拿出“真金白银”、务实举措，倡议员工就地留在泉州过年。截至目前，该公司一系列暖心举措，已吸引九成省外员工留泉过年，余下一成人员，公司正在努力动员中，力争春节休假前达到百分百。
带薪休假 加班领双薪
“今年回家过年吗？”“不回去了，今年我们留在泉州过年。”位于泉州市安溪县城厢镇涝港村的凯鹰公司生产车间内，工作人员正忙着统计春节假期留在泉州过年的一线员工人数。技板包装员工陈永强来自四川宜宾，考虑到疫情影响和公司整体良好氛围，春节他也决定留在泉州过年。
“加班工资翻倍，疫情稳定后还能带薪休假回家，我们决定留下来。”陈永强说，现在交通方便、网络发达，和家乡亲人视频见面，等疫情稳定了再回家。该公司工会主席林思略说，农历十二月廿五至正月初十（除去法定假期），上班员工可以领取双薪。5月1日至10月1日之间（或者待疫情完全可控之后），公司允许员工带薪休假回乡探亲，不影响绩效考核和其他奖励。
在凯鹰公司，省外员工占比超过七成，大约有700多人，大多来自贵州、四川、安徽、湖北等地。为响应国家号召，落实泉州市总工会“2021我在泉州过大年”企业职工欢乐新春系列活动以及安溪县鼓励省外务工人员“留安过大年”的若干措施，减少年底人员大规模流动，给疫情防控带来困扰，同时也是避免节后企业招工难等问题，今年，该企业以前所未见的力度倡议省外员工留泉过年。
公司工会主席林思略介绍，针对严峻的防控形势，去年12月30日，在县里福利政策出台前，公司就召开2021年春节前后疫情防控部署会议，要求生产与疫情防控两不误。同时，提倡外地籍员工春节前后留在泉州，并贴心地准备多项“留厂福利”，比如准备一份大礼包，在疫情可控范围内举办联欢晚会和烟花礼炮秀，组织放映电影、卡拉OK、猜灯谜、趣味运动会等文娱活动，食堂不打烊，让员工在泉州也能过个热热闹闹的新年。
“此次给员工发放补贴，虽是一笔不小的支出，但很值得。”林思略表示，提早谋划让员工留泉过大年，主要是基于两方面的原因。一方面是减少人员流动，切断病毒传播路径，最大程度地保障“新泉州人”的身体健康，同时也能减轻企业的防疫压力；另外一方面则是企业订单多，引导外地员工在泉州过年，对节后的复工复产也有一个保障。
用心留人 稳产创效益
“特殊时期形势不明朗，如果来回都要隔离，就要误了几十天的工期，还是安心留下来比较好。”来自湖北南漳的都启杰，是该企业有着近20年工龄的老员工。他说，公司对留泉坚守岗位员工的人性化关怀令人感动，防控疫情他帮不上什么忙，但至少不能“添堵”。
“今年这样的新举措能让我们拿到不少补贴。我们知道，政府和企业也是想保护我们。”都启杰还说，不少员工都跟家里提前打了招呼，决定留在泉州过大年。据初步统计，有感于企业用心用情留人的温暖之举，该企业目前已有近九成员工决定留在泉州过年。
在给出优厚留人政策的同时，凯鹰也制定了严密的防疫计划。在工作上对员工进行合理安排，做好防疫保障工作，定期对员工宿舍、食堂、党建馆多功能厅等公共场所进行消毒杀菌，巩固防疫成果，让员工平安过年。
“目前，已组织专人摸排员工去留情况，同时组织工会、支部通过靠前服务，针对性引导，对留下的员工，在生活上关心，在经济上激励，在工作上合理安排。对回去的员工落实来往行程，形成闭环管理。”凯鹰公司执行董事黄钟雄介绍，面对严峻防控形势，每个人都是源头把控的关键，企业在努力引导外来员工尽量留下来过年的同时，也要做好防疫保障工作。
实际上，面对疫情大考，凯鹰全力做好抗疫的同时，也实现产能逆势上涨，出口订单源源不断，目前车间已是满负荷运转。在生产线现场，工作人员忙碌的身影，与机器设备的轰鸣声、碰撞声交织在一起，生产场面一派火热，工作热情丝毫不受疫情影响，干劲十足。
“公司车间、工会、支部三级联动，动员员工过年期间留在本地工作，这样不仅有助于疫情防控工作，还能增加公司的经济效益。”黄钟雄表示，党委政府和工会在2020疫情防控花费大量人力、物力、心力，帮助企业有惊无险度过危机，值得感恩于心。如今，企业将竭尽所能，积极配合政府施策，大力动员员工留泉过年，稳工稳产，期待2021年交出喜人成绩单。
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