深圳人才集团所属6家企业，市场化选聘总经理
深圳市属国企深圳市人才集团有限公司（以下简称“深圳人才集团”）今日发布，其所属6家企业深圳千里马国际猎头、深圳人力资本（集团）有限公司、深圳市对外服务集团有限公司、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司、深圳市人才产业园有限公司、深圳市人才集团有限公司异地参股公司，将通过市场化选聘的方式选聘总经理，报名时间从即日起至11月27日。在推进国有企业经营班子市场化选聘和高端人才引进方面，市属国企深圳人才集团以先行示范担当走在前列。近年来，深圳人才集团着力推进企业选人用人机制改革，尤其是以市场化选聘为突破口，优化经营管理队伍结构。作为今年首批参与市场化选聘高管的国企之一，深圳人才集团再次推进集团所属商业企业管理层人员专业化、职业化、市场化进程，开展所属6家商业类企业总经理岗位市场化选聘工作。据介绍，为吸引更多具有国际视野、市场意识、管理经验的高端人才，6家企业将围绕不同行业特点、企业情况及岗位职责，实行薪酬协商制，为选聘人才提供广阔的职业舞台。选聘的高管将实行市场化薪酬、契约化管理，聘用周期与董事会聘期保持一致，并实行一年的任职试用期。截至2019年末，深圳人才集团营业收入达44.90亿元，位列深圳企业500强第137位。此次深圳人才集团拿出6家所属企业“一把手”职位进行市场化招聘，是集团进一步深化市场化选人用人机制改革的又一重要举措，希望通过吸纳一批高质量人才来实现企业管理水平和经营业绩的双提升。据了解，本次市场化选聘将采取线上报名方式，应聘者可登陆“深圳市人才集团有限公司官网（网址：https://www.szhr.com/）”查询公告详情，了解职位信息，在线报名。
附：公告原文深圳市人才集团有限公司所属企业
总经理市场化选聘公告
深圳市人才集团有限公司（简称：深圳人才集团）属于深圳市管全资国有综合型人力资源服务企业，是深圳行业领军企业和知名品牌，列深圳企业500强第137位。自深圳人才集团转型升级以来，已成为深圳城市HR和深圳打造国际人才高地的重要抓手。深圳人才集团所属六家企业现公开选聘总经理，具体如下：
一、选聘岗位
深圳人才集团所属企业总经理市场化选聘岗位：
1. 深圳千里马国际猎头有限公司总经理1名2. 深圳市人力资本（集团）有限公司总经理1名3. 深圳市对外服务集团有限公司总经理1名4. 深圳市鹏劳人力资源管理有限公司总经理1名5. 深圳市人才产业园有限公司总经理1名6. 深圳市人才集团有限公司异地公司总经理1名二、选聘基本条件
政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策。
具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益。
大学本科以上学历，年龄需在50周岁以下（时间计算到2020年10月31日）。
熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、创新能力强。
具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求。
具备一定的政府资源或社会资源，且条件优秀者，年龄和任职年限可适当放宽。另，各所属企业的岗位职责及任职资格条件见附件2-7。
三、选聘程序
选聘工作按照下列程序进行：
（一）报名
1. 报名时间：2020年10月27日-2020年11月27日。
2. 报名方式：本次选聘采取网上报名方式
3. 报名入口：点击进入报名……
4. 报名资料：
（1）《深圳人才集团所属企业总经理市场化选聘报名表》（附件1），填写后请保存为独立的Word文件（文件命名方式：姓名-报名表-应聘公司）；
（2）个人简历（含报名者工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模及业务体量、业绩经济绩效和业内社会认可度等情况，文件命名方式：姓名-简历-应聘公司）；
（3）身份证扫描件或照片；
（4）学历及学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件；
（5）近期小2寸蓝色渐变背景证件照（电子版）。
请将以上报名资料整理为一个压缩包文件（压缩包命名方式：姓名-应聘公司），须在报名规定时间内在指定报名入口填报，每人限报一个职位。
（二）资格审查
根据岗位资格条件，对应聘者提交的报名材料进行资格审查。如符合职位要求，将在报名截止日起5个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加素质测评，未通过者不再另行通知。
（三）选聘程序
线上报名—资格审查—素质测评—面谈—背景调查—确定拟聘任人选—体检—任前公示—聘任
四、岗位管理及薪酬待遇
1. 本次所属企业市场化选聘的总经理采取契约化管理，聘用周期为三年，并实行一年的任职试用期。拟聘人选按照要求签订聘任协议、经营目标责任书及身份转换承诺书等材料，依约履职。
试用期满，经试用期考核，胜任本职工作的，正式聘用；不能胜任本职工作的，解除聘用职务。转正后，实行年度目标责任考核，经考核胜任的，继续聘任；考核不胜任的，予以解聘。
2. 本次所属企业市场化选聘的总经理实行薪酬协商制。
五、相关说明
1. 应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，选聘企业有权取消其应聘资格。
2. 选聘企业工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
3. 对本次市场化选聘过程中各个环节的工作或结果持有异议的，可提出申诉或投诉。监督专线：0755-25856553。
特此公告。
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