为什么说打工者思维会毁掉人？
努力工作大半年老板却没给我涨薪
小功是我大学时的好朋友。毕业后，他去了一家民营公司工作，刚开始整天都很忙，平日下班叫他出来吃饭，他都很少有空。
用他的话来说就是：“加班才是我的生活”。
但大半年后，小功的画风就变了，开始跟我们抱怨：“我努力工作了大半年，公司却一点工资都没给我加……”
然后，不知什么时候起，他就成了“祥林嫂”，每次跟我们聊天就不断地重复：
“这工资实在太低了！”
“活能拖就拖吧。”
“哎，又加班。”
三四年后，一起的朋友有人工资翻了两番、有的担任了财务经理、有的自己创业成功，只有小功的工资变化不大，还有各种抱怨几乎也没变。
每次跟他建议：你这么不满意，干脆就跳槽呗。他又说：“哪有这么容易，我现在这个水平，去哪儿还不是都差不多。”
平心而论，小功是个好同学，人踏实、肯吃苦。作为他同窗四年的同学，我是知道的。但为何这么好的同学，却成了职场“怨妇”呢？最大的毛病，就出在打工者思维上。
抱着打工心态
最后受伤的是我们自己
打工者思维就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。
当抱着这样的心态在工作的时候，你潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了：今天我为你工作了9个小时，比法定时间多了1小时，你应该多发我1个小时的加班费了，否则下次我就不加班了；这半年来我工作非常努力，你应该有所表示了，否则以后我就不努力工作了。
打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易，但如果你做一份工作，仅仅当作交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。特别是刚入职场的年轻人，如果将一切工作内容都以工资来衡量的话，那么最后受伤的反而是你自己。
就像小功，他努力工作大半年后，发现公司并没有如他所预期地给加薪。于是，他觉得吃亏了，就开始拖、开始混，进入到下面的恶性循环：
最后的结果，就是不仅自己能力没得到成长，而且很难跳出目前的这个圈子。
把工作当成事业
为自己的未来奋斗
那要怎样才能摆脱打工者思维呢？方法很简单：把工作当作自己的事业来看待。
工作承担着你做的事情，而事业为我们提供了更高层次的目标方向感。抱着打工的心态，你仅仅是在完成老板交代给你的任务。而事业是长远的目标，意味着你是在为自己的未来而努力。
有了这个认知，你就不会为一时的吃亏而愤懑、不会遇到困难就退缩，才能真正突破自己的限制。
那万一我现在的工作连喜欢都谈不上，又怎么当成事业来看待呢？
两个办法：第一、重新去找一份你愿意当做事业的工作；第二、把现在这份工作当作给你将来事业打基础的平台，着重提升思考能力、学习能力、沟通能力等这些可迁移的基础能力。
具体又要怎么做，才能真正把工作当作自己的事业来看待呢？那就要建立整体意识和结果意识了。
建立整体意识
提升高见和远见
整体意识，就是在职场中面对问题时，要尽量从整体利益而非局部利益出发，从长远利益而非短期利益考虑。
我们公司的吴小框同学就很有整体意识，他虽然做的是社群运营工作，但他关注的从来不是自己的工作一角，几乎每次听他分析问题都是站在公司整体角度考虑的，而且分析事件影响时总能想到公司的长远利益。
于是他就成了团队年龄最小，但却是进步最大的95后。要做到像小框这样拥有整体意识，就要努力做到以下两点：
1、要站在更高位置，把自己当作公司的老板，即“高见”；
2、要将眼光放长远，关注当下更要关注未来，即“远见”。
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