全域推进 深度融合宁波市总工会打造体系化竞赛新格局
层层发动、层层办赛， 每年带动各地各产业开展劳动竞赛1000余项，参与职工近百万……近年来，宁波市总工会积极促进产业发展与劳动竞赛深度融合，全力打造劳动和技能竞赛的“宁波模式”，形成市级赛、区级赛、街道赛、企业赛、班组赛的体系化竞赛新格局，竞赛活动全域推进，劳动竞赛热潮涌动。扩大劳动竞赛“朋友圈”
在宁波轨道交通工程建设工地，劳动竞赛已经成为推动工程建设的“助推器”。
宁波市轨道交通工程于2009年6月开工建设，劳动竞赛随之也在全线展开。
为确保劳动竞赛活力常在，宁波轨道交通根据工程建设不同阶段的不同特点和不同要求，采取了以常规综合赛为主线，阶段性竞赛、专项竞赛、节点赛等为辅的竞赛组织形式。
为了进一步提高参赛单位对劳动竞赛的重视程度，宁波轨道交通还建立了信用评价管理办法，将各施工、监理单位的劳动竞赛考评成绩直接与工程管理信用评价考评得分相挂钩，作为影响施工、监理企业信用评价等级的一项重要内容。对劳动竞赛活动中连续两个季度考评成绩排名末尾的参赛单位纳入信用评价体系予以扣分。明确信用评价得分的高低，与允许参与下一轮建设项目投标的数量相挂钩。“这个评价方法不仅把劳动竞赛的氛围推上去了，而且还把劳动竞赛的激励作用真正体现出来了。”宁波市总工会劳动和经济工作部部长张楠表示。
特色小镇立功竞赛，“五水共治”、“三改一拆”立功竞赛，安全生产立功竞赛，文明系列主题竞赛和垃圾分类专项立功竞赛……随着劳动竞赛的不断推进，宁波除了紧盯重大战略、重要任务、重点工作之外，劳动竞赛也不断由传统行业向高新技术行业延伸、由工业企业向事业单位延伸、由公有制企业向非公有制企业延伸、由大型集团公司向中小微企业延伸，实现全领域融合，劳动竞赛的“朋友圈”不断扩大。“像我们去年就根据行业发展，举办了直播行业技能大赛比武、5G通讯行业的劳动比武。”张楠说。
搭起职工创新大平台
作为电热油汀上必需的一个紧固件，以往生产、安装一件“内牙”，先锋电器集团有限公司常常会面临成本高、安装效率不高等问题。研发部部长李志祥在公司内部启动技术创新攻关，经过反复钻研，一款全新的“内牙”诞生。这个被命名为“李氏内牙”的零部件，具有通用性好、节省成本、密封性能好的特点，在提升效率的同时，仅原材料就可以节约40%以上，每年可为公司节约成本100万元以上。
李志祥是宁波劳动竞赛中涌现出的技术创新典型。2019年以来，在宁波，仅产业一线劳模工匠创新工作室的职工，就取得了技术创新成果300多项、各类专利1100多项，这些创新成果为所在企业带来直接经济效益4900多万元。
同时，宁波还组织职工围绕企业创新转型、产业升级、提质增效、节能减排，广泛开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等“五小”竞赛以及合理化建议“金点子”征集、疑难问题揭榜攻关、先进操作法总结推广等活动。近5年，宁波全市1万余家企事业单位参与群众性技术创新活动100万人次，产生各类创新成果、操作法、改善提案、合理化建议5万余项。
“正是大赛让我成长”
劳动竞赛在创造经济效益的同时，还极大提升了职工素质。
“技无止境，对我来说，比赛既是挑战，也是一次宝贵的学习机会。”在2020年浙江首届技能大赛上，来自宁波马骑顿智慧信息科技有限公司批版师史柳军拿下时装技术比赛项目第一名。从业19年，史柳军已经获得了“宁波市首席工人”、“鄞州工匠”等多项荣誉。回顾史柳军的成长史，可以说他正是通过一场场比赛成长起来的，仅在2019年，他就获得宁波市服装设计和制作“技能之星”、全国服装邀请赛双料冠军，“为了准备比赛，白天上班很忙，只有晚上练，练了一个多月，每天都到凌晨1点，正是大赛让我成长，”史柳军说。
“我们把促进职工发展融入竞赛全过程，充分整合多方资源，通过培训、比武、带徒、帮扶、选树多种渠道，促进职工成长，”张楠说，近5年，宁波全市组织各级技能竞赛5000余场，参与职工10万余人，产生首席工人300余名、技术能手5000余名，命名“港城工匠”四批次178人，“浙江工匠”数量位列全省首位。
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