比出特色 赛出成效杭州未来科技城（海创园）总工会以劳动竞赛助力数字经济发展
劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌，在全国首批双创示范基地未来科技城，杭州未来科技城（海创园）总工会以“没有网络安全就没有国家安全”的高站位，聚焦网络信息安全，以数字经济劳动竞赛为主抓手，推动区域内企业核心竞争力加速跃升，助推未来科技城高质量发展。赛有特色 培育挖掘数字工匠
“是技能竞赛给了我平台，竞赛不仅提高了我的技术水平，也让我有更多机会在更高的平台上展示自我。”2016年从山东来到杭州，不到5年时间，中移（杭州）信息技术有限公司的王晓明就从一名技术员成长为未来科技城“新产业工匠”，公司的安全专家、攻防实验室负责人，并参与到工信部的一些试点示范项目建设当中。他的跃级始于参加了由省总工会主办，余杭区总工会、杭州未来科技城（海创园）总工会承办的2018年浙江省网络攻防技能竞赛暨梦想小镇第二届网络攻防技能大赛，并获得了第一名的好成绩。
而王晓明只是被技能大赛“筛选”出的众多数字工匠中的一员。
“如何通过技能竞赛激发职工创新活力，培育发掘数字工匠，是我们一直在思考并努力探索的事情。”在未来科技城（海创园）总工会主席李志坚看来，拥有50余个“种子仓”，30余个各类数字经济类科创园区，以及阿里巴巴、梦想小镇、人工智能小镇、之江实验室、阿里达摩院等众多创新企业和平台的未来科技城，工会要在助推数字经济发展中发挥应有的作用，培育和挖掘数字工匠就是路径之一。
为此，自2017年起，工会在梦想小镇连续4年举办网络攻防大赛，并不断改进竞赛模式，让比赛更贴近选手们的实际工作。同时，针对未来科技城研发类企业对高素质软件测试工程师需求量大的现状，工会在2018年又重点打造了软件系统测试大赛，目前已经连续举办了三届。如今，“梦想小镇D·CTF网络安全攻防技能大赛”和“杭州未来科技城软件系统测试大赛”已成为两个响当当的劳动和技能竞赛品牌。
一批拥有高超智慧、精湛技能的数字工匠在大赛中脱颖而出。据统计，近年来，未来科技城（海创园）总工会共培育挖掘劳模、工匠32名，其中1人被授予全国五一劳动奖章、3人被授予省劳动模范称号。
赛有成效 为企业发展赋能
以赛育才选才是第一步，通过劳动和技能竞赛帮助企业筑牢网络安全防线、优化产品结构、提高生产效率，助推高质量发展才是最终目的。为此，未来科技城（海创园）总工会以“百行百匠百赛”为抓手，与余杭区总工会联合，每年在未来科技城举办一场精英赛和N场群英赛。
外行人看热闹，内行人看门道。在竞赛领导小组成员、唯觅特大数据公司工会主席周游看来，一次大赛就是一次对网络信息安全的检视。“每次大赛之后，我们都会邀请获奖队伍、优秀选手对银行、软件企业等提供的虚拟系统进行封闭式内部众测。”周游说，一旦发现系统的高价值漏洞，这增强的不仅是企业的系统安全，更是整个网络信息的安全。
正是在劳动和技能竞赛中不断受益，如今，不少企业已将此作为一项常态化工作。
在杭州得诚电力科技股份有限公司，每年举办职工技能大赛是公司的一项制度。“高技能人才比较难招，我们就通过技能大赛的方式自己选拔和培育，并结合激励机制，把技能人才留下来。”公司工会主席王伟胜介绍，一系列举措下，员工流失率控制在10%以内，在同行业中是一个比较低的水平。受疫情影响，虽然前期遭遇了停工、停运等问题，但在全体员工的共同努力下，业绩保持了上升态势。
每年有技能竞赛月，公司还投入100多万打造了工匠工作室。浙江诺尔康神经电子科技股份有限公司也把技能竞赛作为产品提档升级、企业发展的原动力。去年11月，上海九院儿科团队完成了国内首例由机械臂操作，将电极植入耳蜗鼓阶内的人工耳蜗植入术，在业内引起强烈反响。这当中涉及的机械臂、人工耳蜗均出自“诺尔康”。
这样的声音，在未来科技城随处可闻。但李志坚觉得还不够，工会要持续发力，立足新业态、新模式、新动能，打造劳动和技能竞赛新亮点，为未来科技城这方热土的高质量发展，为大众创业万众创新贡献工会力量。
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