劳动者职场压力 需要综合纾解
由于生活节奏的加快，信息化社会海量资讯的轰炸，再加上面对职业生出的倦怠感、面对生活产生的疲劳感，人们正感受着前所未有的压力。面对压力，你会如何化解？员工的情绪与生产秩序和效率紧密相关，作为管理者该如何引导？（1月27日《工人日报》）一次升迁、一场难度较高的职业考试、一次危机处理……这是职场中经常遇到的挑战，但与之相伴的是职场焦虑。比如，忧郁、烦躁、心慌、胸闷，甚至整夜整夜地失眠等，这就是“职场焦虑”。
劳动者职场压力需要综合纾解，首先，用工单位当负起责任。应该认识到，员工的情绪也是生产力。于此，用工单位管理者当重视员工的心理健康状况，否则，将可能严重影响员工个人身心健康和企业的工作效率。
其次，各级工会组织也有必要关注劳动者职场压力。一方面当做好相关知识的普及，使劳动者认识到身体健康与心理健康同样重要；另一方面也当重视与员工面对面的谈话，尤其是，在企业转型的特殊时期，以及员工面对家庭变故时，个体的感受变得异常敏感，更需要相关服务跟进，从而避免职场压力给员工带来职场伤害。
再者，企业应该重视思想政治工作。须认识到，企业中的思想政治工作就是化解职场焦虑情绪的有效途径，更是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。所以，用工单位当重视员工在思想上的各种矛盾、疑惑，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值。
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