【2021年第3期观点擂台组稿】下班后微信群的工作信息，该不该回？
【观点擂台】◆观点
下班后微信群的工作信息，该不该回？
【事件】刘浩下班后不回工作信息被单位点名批评
2月2日18时，河南某科技公司接到紧急通知，单位要求告知全体职工，而此时单位已经下班了，于是工作人员就在单位的微信工作群中进行了发布，并要求所有职工看到后回复，唯独刘浩一直没有回复，单位工作人员程千立即给刘浩拨打了电话，告知他看工作群并回复，可是刘浩没有理睬。刘浩觉得，已经下班了，告知就得了，为何非得回复。最后程千将刘浩没有回复的事情告知单位领导，单位领导对刘浩进行了点名批评，并告知做深刻检查。
你们单位是否也遇到过类似的事情呢？下班后的工作信息该不该回？如果觉得该回的，请以正方发表观点；否则，请以反方发表观点；也可选择中立的角度发表看法。
注：1.2月25日截稿。
2.在投稿通道发帖。 应该回 “回复是情分，不回是本分”。单位无论有多么紧急的工作，都不能把微信群作为通知的唯一渠道，而应采取电话、面告、转达等方式通知职工，因为互联网仅仅是各种联系方式的一种，不能替代其他联系方式，且单位已经电话进行了告知，此时在群里无论是回复还是不回复，都没有太大意义，除非是管理者想向群成员表达一种高高在上的王霸之气。如果以此为由对职工进行批评、考核，是管理权力的滥用。如果职工下班后对单位的微信群不理不睬，管理者应该反思企业管理是否出现了问题，而不是单方面的渴求职工对企业的绝对服从！ 微信、QQ已经成为日常工作的一种联系方式，每个人都有好几个工作群，通讯录里也大部分好友都是单位同事。要想不回复真的很难 我的观点是，看到了应该回复，美哦与看到另当别论。因为，现在微信群发布消息已经常态化，是很多企业、朋友等使用的最多的及时通讯工具，利用微信群发信息，可以节省时间，减少费用，提高信息传播和发布效率，所以现在广为使用。在下班后，这个时间是属于个人的，由个人支配，这是在劳动法里可以查到依据的。但就这件事来说，单位是因为有急事，通过微信群发的形式进行通知，作为管理层，有需要得到反馈和通知传达率的需要，所以看到后应该进行回复，并尽量及时，这样单位看到回复信息后，再能便于做下一步的工作安排，所以员工应该回复。如果单位是安排加班，那么这个可以根据个人情况，在回复收到或者了解后，告知是否能够参加加班，当然，企业也应该按照合同要求，履行薪酬，对因其它原因无法加班的也应告知企业，企业不应因为员工不能参加加班进行处罚。如果确实没有看到消息，这也是可能的，那么对未回复的，通知发布人员应根于要求和需求通过其他方式通知到，收到通知的人员应进行回复。举例，疫情期间，如果单位出现有症状或接触人员，这种事情就需要广泛通知，并进行检查、确认、隔离，那么如果员工不积极配合，或造成严重的不良后果。所以，我的观点是要回复。不过单位对该同志进行严肃批评，并责令作出深刻检查，我认为欠妥，一方面确实是在业余时间，另一方面有没有告知员工必须回复的严重性、且这个通知是不是非常重要，第三方面是这个通知是要传达到还是有其他要求、如果是要传达到、那么电话通知到了就可以、不应再上纲上线。反过来想，企业也应该看看，员工为什么不回复。是故意捣乱还是什么原因，从而对通知传达的方式和要求进行规定，以结果为导向，就事论事。 我的观点是，应该回复。
不知道大家有没有注意到，抖音上最近一个视频：某公司领导对几名没有及时领取红包的员工进行处罚，还要每人发200元到群里。理由是超过24小时没有注意群内消息，没有职业素养，是对工作不负责任的表现。我对于这样的做法真是不敢苟同，不分青红皂白对员工胡乱处罚，不仅会影响到当事人的情绪，还会辐射影响到其他员工，甚至对整个公司都会产生负面影响，这件事成为抖音上的“热点”就是最好的证明。现在是网络化时代，我们办公多数是通过微信工作群或qq工作群进行沟通，比起一些办公系统要方便快捷许多。下班后回微信是自己职责所在，也是对上级领导的尊重。我认为既然选择了这项工作，就应该融入这个集体，有集体荣誉感和责任感。虽然下班之后是私人时间，不希望被打扰，但是如果是和工作有关的消息简单回复一下还是可以的。回过之后再根据信息的内容分清轻重缓急，和领导及时进行沟通，需要立即完成那就马上去做，可以缓到明天去完成的就向领导讲明理由。更重要的是，我觉得每个人都应该以积极乐观、努力上进的良好心态，正确面对工作中的一切事情，竭尽全力做到使命必达；改变自己、提升自己的同时，领导也会发现你的闪光点，认可你的能力。同理，领导也要做到换位思考，在工作之外的时间传达通知的时候，首先要考虑员工是否方便接收？或是员工下班后，会不会设置群消息免打扰模式等等可能出现的状况。如果是很重要的工作，在没有得到答复时，还可以通过电话或其他方式进行通知。现在不管是国企还是私企，都是以人为本，实施人性化管理。各级管理层在做决定的时候，比较顾大局，考虑比较全面，像刚开始提到的那位某公司领导毕竟是少数。以我工作经历为例，我在国企已经工作二十二年，虽然只是一名普通员工，但是每次看到微信通知，就像我以上观点所示，先回复再请示，然后根据实际情况去马上执行还是暂缓。我经过多次岗位调动，但遇到的领导都是比较通情达理的，从未遇到过因未抢红包之类的小事而受到处罚，也未接到过三更半夜要求去单位加班的通知。即便偶尔会加班，我觉得是工作中的一种常态，避免不了的，而我也是在积极主动的基础上去完成领导交代的工作。
不管如何，领导和员工之间做好沟通是关键，相互尊重是根本。只有这样，员工在下班之后的时间接到通知时才能愉快接受，领导也能在得到员工尊重的基础上顺利把任务传达到位，这才是双赢。
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