结合由头而来，我在工作中确实出现了工作不少，达不到预期效果，收获甚少的结果。当遇到这种困境后，我会从自身找原因，进行自我剖析，在日常工作中，还是自己的努力方向和基础不够，还需要不断地提升、调整。在心态上，要有一种敢于迎着困难上的精神，坚信每个人在工作中都会遇到这样或那样的问题，要勇于挑战，勇于面对，最终通过自己的不懈努力，解除困惑，提升水平。(刘建华)
俗话说磨刀不负砍柴工，在工作中也是一样。一直努力死干、硬干不讲究工作效率是不行的。孔子曰，每日三省吾身，工作中也要常常去总结、思考，找到解决事情的更好的方法，提高工作效率。同时，还要提升自身的知识储备及技术技能，科学技术是第一生产力，要紧跟时代的步伐，充分利用现代化的科技软件，为工作提供助力。（刘猛）
在实际工作中，工作效率不是单纯意义上的单位时间内完成的工作量，它是自身的业务能力及其沟通协调能力的综合体现，一味地闷着头苦干！蛮干！傻干，不与同事沟通，不予领导交流，不仅自己的工作效率无法提高，势必有时还会导致同事的工作效率降低。（李艳玲）
身在职场，相信很多人都有过类似张晓丽的困扰。如果是能力不够，就必须加强学习。信息时代，知识更新换代快，每天保持一定的学习时间提高自己是非常必要的，例如自从学会思维导图，工作前花点时间理清思路，实施起来就顺畅多了。如果是因为替工作效率高的人承担了部分基础工作，也不必愤愤不平，不是所有的付出都能得到回报，大多数人还是处于基石地位，没必要事事争先。不是所有的付出都能得到回报，踏实工作，问心无愧就好。
呼和浩特分公司司建秀
工作的成效取决于对工作达到目标的理解
在日常工作中，有许多新人都存在如文章中所说，出力了但收效不是很好，领导不太满意的后果。我在企业负责员工教育培训的，也有深刻的体会。工作如何达到让领导满意，领导满意是你立足职场的根本，更是晋升，享受更高薪水的必须。从主观愿望上来，混日子的毕竟是少数，大多数是要求进步的，可实际做了工作，没有达到预期，主要还是沟通和理解不够，我们每做一项工作首先要理解领导的意图，有的领导会告诉你，也有领导不会直接说，这就要求我们主动沟通了，沟通是开展一切工作的前提，沟通到位那么就看执行了。执行需要讲究效率。我们要克服拖拉、懒惰现象，有的事情是有时间节点的，需要我们加班去落实。因此，要完成工作摆在第一位是职场的职业操守。只有这样，我们才能在职场混得渔鱼得水，也会得到领导的器重，职场路才会是康庄大道。（涂怀军）
酒香还要巧吆喝。做工作、本来就因人而异、每个人的能力和效率是有差异的。但是在同样努力和同样结果的情况下，会干还要会说，现在的社会工作，除了单一的工件加工之类的计算工时的作业外，基本上都是配合协作的，光会傻干活，不会说出所以然，不会进行有效汇报、不会及时反馈工作进展，就很难让上级或者同事了解到工作的过程，不能及时掌握工作结果。比如，我曾经带队参加过一个大型比赛，我的考虑就是等出了结果跟领导汇报下就好，所以整个过程中，没有任何反馈，后来才知道，领导一直很关注、但又不好总是来问，结果就让领导感觉这个活动参加的不是很好，但我的同事就会每天拍个小视频，把紧张情况和我在干什么发给领导，领导才知道原来到了赛场我们业余时间还在积极准备，这次比赛好在是获得了名次，如果落选，领导有可能会认为我们去了准备并不积极，是不是比赛之余跑出去玩去了，最后整的名落孙山，但是随时汇报工作进展，领导就会知道，我们确实努力了，那么真的输了比赛，也会成为没有功劳有苦劳的结果。这就是努力还是会沟通。
在企业中，相同岗位的员工完成同样的工作任务，有的用时短，完成质量很高，有的用时长，反而工作质量一般，效率很低。造成工作效率低下的原因很多，最主要是员工的职业素养能否能达到工作的要求，这就要求我们需要不断加强学习，提高综合技能，满足工作需要；其次是工作方式方法，好的方法往往能事半功倍，这就要求在工作中多加总结，提炼出最优方法，快速高效完成任务；再次是工作中心理和生理状态也有可能影响到工作效率，健康的身体，积极阳光的心理，乐观的心态都会产生好的化学反应，有助于提高工作效率。所以在实际工作中，我们应当以提升职业素养为前提，以优秀的工作方法为手段，以健康的身心为保障，方能高效优质完成工作任务。(任杰)
工作中，员工工作效率低的问题，在每个公司都会存在，虽然见怪不怪但这确实不是一个好现象。主要因素：懒、拖延、有负面情绪，抱怨工作太多、抱怨领导催得急，今天又跟哪些同事闹得不愉快，总之是外界的因素影响了自己的心情，导致了工作效率下降。其实主要因素还是：惰性！做事拖拉还抱怨一切。把所有责任都推得一干二净，理所当然的拿各种借口给自己开脱，就是不愿意承认自己懒。做事情的专注度。有不少效率较低的人，经常在工作的时候会刷微博、看微信、玩手机、逛网站，原本大块的时间就被拆分成了多个小块时间，而时间碎片化会直接导致很多任务无法推进完成。“勤能补拙”作为一个有素养的人是会笨鸟先飞的，你毫无进步和改进，就不是笨的问题了，问题就出在自身。(郑建航)
相信每一个在工作中的人，都希望自己的工作得到身边领导和同事的认可，但有时候却恰恰相反.同样的工作，同样的时间，工作效率却比别人差很多。其实，这也是个人的行为和意识中的一些误区所导致。
首先，因为自己的时间观念比较模糊，工作中拖拖拉拉，消耗时间，自己干工作没有紧迫感.
其次，自己的工作能力欠佳，业务水平有限，工作中存在怠慢心里。
最后，工作之前不准备，很多人在工作中不善于提前准备和筹划，没有明确自己工作的重点和领导的要求，干工作比较盲目。
所以，要想干好工作，就要保持积极的心态，掌控时间和技巧，那么就能出色的完成自己的工作了。（刘爱莲）
同在一家单位，同样都是努力工作，为何效率会比别人低？这个问题我们都遇见过。挺多的，也常见，工作学习都会发生，甚至简单的生活小事儿。我家的老人75岁了，在她55岁左右我看到她剁白菜馅。白菜切成大约四厘米见方的大块儿，剁起来乱飞，好久也剁不细碎，等到把饺子盛到盘子里，心急的人都饿坏了。我告诉她最初就要切细丝，小碎粒。可是她墨守陈规，仍旧老方法，好在如今有了搅碎机这个东西。我们小时候学过统筹方法，长大了知道有门科学叫方法论。所以，没有科学方法的努力只能说是蛮干，自然效率低了。(张晓丽)