滨海新区职业技能大赛成果丰硕
来源：滨海时报以赛促培、以赛促训是助推和引领全民技能提升的重要手段。记者昨日从滨海新区总工会获悉，近年来，滨海新区总工会牵头在全区开展“金锤杯”滨海新区职业技能大赛，不断积极打造新区产业工人职业技能提升的平台通道，推动全区技能人才高地建设。
http://tj.workercn.cn/html/files/2021-01/19/20210119084103648308251.jpg比赛现场 资料图片 记者 张广艳 王鸥 报道 搭建高技能人才成长平台
“举办职业技能大赛既是对培训成果的检验，也是参赛选手展示风采的平台。经过近几年的探索实践，越来越多的技能人才参与大赛，技能就业、技能成才成为社会共识。”滨海新区总工会相关负责人表示，区总工会结合实现滨海新区功能定位深化职业技能竞赛，用职业技能大赛引导职工学技术、长本领、作贡献，努力把技能大赛打造成职工建功立业的重要载体和平台。仅2020年，为助力新区“双战双赢”，以提升全区职业技能人才素质为目标，新区聚焦科技创新、卫生健康、新动能领域，组织开展新区级技能大赛15场，涉及9个产业领域，有3000余名技能人才参与大赛。
据了解，开展职业技能竞赛是工会组织服务中心工作的重要抓手，也是推动区域人才队伍建设发展的有效举措。其间，“金锤杯”滨海新区职业技能竞赛组织委员会每年负责对大赛进行总体统筹、组织管理和设置安排。各赛区、参赛单位建立相应的竞赛组织推动机构，建立完善竞赛运行、竞赛激励、竞赛保障、先进模范选树等工作机制，在新区形成横到边纵到底，统筹协调、相互配合、优势互补、合力推进的劳动和技能竞赛工作格局。
同时，“金锤杯”滨海新区职业技能大赛采取分级管理、分类指导模式。区职业技能竞赛领导小组办公室根据区域发展实际，加强调查研究，征询意见，做好竞赛活动的顶层设计。近年来，滨海新区总工会根据滨海新区高质量发展阶段性目标，将职业技能竞赛与推动经济高质量发展相结合，与推进京津冀协同发展相结合，与产业工人队伍改革相结合，与提升职工队伍整体素质结合起来，先后下发《滨海新区劳动和技能竞赛实施意见》《2020年“金锤杯”滨海职业技能大赛方案》等，为各级单位开展竞赛活动提供指导帮助。
一系列举措带来的成效看得见。据统计，2020年新区劳动和技能竞赛的企业覆盖面达到90.57%，直接参与职工24.752万人次。在各级工会组织的竞赛中，职工提出合理化建议81230件，已实施合理化建议54891件，推广先进操作法640项，技术革新8822项，职工发明创造760项，荣获国家专利394项，推选技术带头人897个，劳模技能人才师徒结对1381组，为推动区域经济社会高质量发展发挥积极作用。
不断扩大参赛覆盖面
记者注意到，职业技能大赛聚焦新区支柱产业，通过在航空航天、智能创造、汽车维修、机器人、无人机等“硬核”产业开展技能大赛，提高滨海新区的知名度和职业技能竞赛的影响力。同时，针对突如其来的新冠肺炎疫情和复工复产形势，新区开展核酸检测、心肺复苏、招商引资、文创等技能大赛，为疫情防控常态化和推动企业复工复产营造良好的氛围。此外，新区举办财会、厨师、BIM、农民工砌筑、抹灰、钢筋、镶砖等技能竞赛，并借助互联网开展线上比赛，广大职工以赛场为平台，切磋技能、展示本领，激发广大职工的参与热情，让传统产业“赛有渠道”。
在职业技能大赛围绕滨海新区主导产业、特色产业、系统行业，新业态、新动能开展竞赛活动的同时，新区推动在各基层工会组织开展岗位建功活动。通过开展合理化建议、先进操作法、创新成果、滨海工匠、技能大师等评比和小发明、小设计、小革新、小攻关、小改进“五小”活动，调动广大职工创新创造的积极性。
滨海新区总工会相关负责人表示，通过竞赛，促进职工队伍整体素质和创新能力提升，调动广大职工的创造积极性，同时促进劳动关系的和谐稳定。下一步，区总工会将联合相关部门不断完善相应的机制和激励办法，力争让竞赛项目覆盖领域不断扩大，职工参与度更加广泛，竞赛内容更有针对性、实效性，为滨海新区高质量发展以及区域技能人才高地建设作出应有的贡献。
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