郑州宇通客车公司组团到豫光参观学习
“这次参观学习，我们看到的是豫光发展的奇迹；听到的是持续不断的技术创新；感受到的是深厚的企业文化；学到的是实实在在的经验。”郑州宇通客车公司党委副书记刘保松11月28日来我公司参观学习后这样说。随刘保松来我公司参观学习的有宇通公司基层党支部书记、基层工会主席、团委委员、党务工作人员约50人。公司党委副书记、副总经理翟延明、工会主席李文利及股份公司副总经理赵乐忠等，热情接待了他们。
刘保松一行到锌业公司、股份公司参观后，在集团公司311会议室参加座谈。工会主席李文利，从对企业文化的认识、总结传承、宣贯及推进等方面，介绍了公司企业文化建设情况。她说，豫光企业文化建设方针是“总结传承，宣传引导，创新提升”。企业文化主要是思想政治工作和企业视觉文化，其目的是树立良好企业形象，规范职工行为，凝聚职工力量，引导职工向企业制定的目标努力奋斗。豫光企业文化建设有几个特色明显的阶段：1957—1976年是自力更生，艰苦奋斗的创业阶段；1976—1987年是团结奋进，重质求效的发展阶段；1987至今是团结奋进，创新求实的飞跃阶段。伴随着企业发展，1997年，公司导入CI视觉识别系统，确定了企业标识、标准字及标准色等。
随着市场经济的深入发展和企业规模的急剧膨胀，在2007年公司50周年庆典后，我们提出了打造百年豫光的目标，成立了企业文化推进委员会，编撰了《河南豫光金铅集团公司志》和《企业文化培训教材》等，对总结和传承企业文化起了很大的推动作用。
2008年，在发生全球金融危机的情况下，公司确立了企业文化推进年，成立企业文化推进小组，营造企业文化宣贯的浓厚氛围。
在企业文化推进方面，一是办好《豫光报》，《豫光报》内容贴近生产、贴近实际、贴近职工，员工争相阅读；二是用好QQ，在年轻人中，QQ群成为他们沟通交流、反映问题的便捷渠道；三是大力开展文化创新工程，每年开展读书节活动，为职工购买《感恩企业珍惜工作》《你的工资从哪里来》等书籍，开展“赛发展、赛环境、赛文化、赛创新”等“四赛”活动，开展合理化建议活动，不仅提高了员工的综合素质，而且大大提高了他们的工作积极性。
李文利最后介绍道：“一把手重视是抓好企业文化建设的关键；体制机制是抓好企业文化建设的保障；联系企业实际是抓好企业文化建设的基础；服务经济发展是抓好企业文化建设的根本。”
座谈会后，公司党委副书记、副总经理翟延明宴请了刘保松一行。刘保松向公司领导赠送宇通车模，以表感谢。
屈老师很勤奋哦！ 屈老师，最后的合影是谁呀？ 引用第2楼张耀杨于2010-11-29 20:48发表的:
屈老师，最后的合影是谁呀？ p_w_picpath/back.gif
是宇通办公室（男）跟电视台（女）的。看来，爱美之心，人皆有之。哈哈！
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