无锡市总工会“四个突出”增强劳动和技能竞赛的广泛性和实效性
无锡市总工会坚持把劳动和技能竞赛作为提高职工素质、促进经济发展的重要抓手，突出从四个方面着手，积极构建全方位、立体化、多层次、重实效竞赛机制，不断增强劳动和技能竞赛的广泛性和实效性。一是突出机制建设。无锡市成立了以市委、市政府分管领导为组长，市总工会主要负责人为副组长，由市人社局、市发改委、市经信委、市科技局等八个部门组成的无锡市劳动竞赛委员会，办公室设在总工会，全面统筹全市劳动和技能竞赛工作。明确职责部门，形成了以党政主导、工会牵头、各方配合，上下联动的工作机制，全市各级相应建立了组织机构，市、市（县）区、镇（街道）、企业四级联动，有力推进了劳动和技能竞赛活动开展。
二是突出管理水平。围绕提升劳动和技能竞赛科学化管理，无锡市积极创新载体、丰富内容、优化形式，在目标设计上从数量速度型向质量效益型转变，在组织形式上从阶段性突击型向常态性长效型转变，在竞赛方式上从单纯体力型向体力与智力结合型转变。出台了《关于全面推进职工素质提升工程五年规划》等一系列文件，每年还根据实际情况制订年度《无锡市主题劳动竞赛实施方案》《无锡市职工职业技能大赛的通知》，明确竞赛和技能竞赛要求、目标和任务，全力推进标准化竞赛，积极打造无锡特色的劳动和技能竞赛模式和品牌。
三是突出示范引领。坚持将开展劳动和技能竞赛与服务经济社会发展紧密融合，围绕产业强市主导战略，开展轨道交通工程等十大重点工程示范性劳动竞赛；围绕民生共建共享战略，开展教育、卫生等十大重点行业劳动竞赛；围绕新一代信息技术等七大先进制造业，在100家重点制造业企业开展示范性主题劳动竞赛。坚持将开展劳动和技能竞赛与职工技能提升紧密融合，实施职工职业技能和职业素养“双提升”工程；以创建“工人先锋号”活动为载体，积极开展创新技术、节能减排、安全生产和优质服务班组竞赛；以劳模创新工作室、技能大师工作室为引领，不断开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等职工群众性“五小”活动；以“安康杯”竞赛为龙头，广泛组织职工参加节能减排教育培训和达标竞赛。
四是突出鼓励激励。组织全市性劳动和技能竞赛先进集体和个人表扬，按程序授予“无锡市五一劳动奖章”、“无锡市技术能手”、“无锡市五一创新能手”等荣誉；每年举办无锡市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利和十佳金点子评选表彰活动，分别予以5000元、3000元、3000元、2000元奖励；每三年举办一次职工创新创优成果展示周活动，集中展示全市职工劳动竞赛、技能比赛、科技创新、素质教育、劳模创新工作室和“六型”班组创建等方面突出成果；组织四批次市级示范性劳模（大师）创新工作室、六批次市级劳模（大师）创新工作室认定工作，分别给予2万元、1万元一次性补助。同时鼓励企事业单位设立劳动竞赛奖励资金，将职工创新成果与职工晋级挂钩，调动职工创新积极性。借助各类媒体及时总结宣传先进经验和成功做法，充分展示广大职工在劳动竞赛中的精神风貌和突出贡献，不断扩大劳动竞赛的社会影响力。
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