如何传承匠心？
如何传承匠心？ 历来有这么一个说法，当工人的，不如坐办公室的，坐办公室的不如管办公室的，管办公室的不如政府部门当官的，现在要加上一句了，当官的不如送快递和外卖的。好像当工人的，就是社会最底层似的。在不被尊重的环境下，谁干事情都会只是一个短期行为，所以，我们首先要从内心尊重技术工人。公司已经着手拟定技术工人在某些场景有优先条件的规定，如停车优先权，用餐优先权，学习优先权等等措施和行政政策 通过技能的提升，从而提高了生产效率！通过技能的提升，从而降低了报废率，通过技能的提升，从而获得可观的收入。说一万道一千，没有经济作为支撑的事业，都将不能持久，要想匠心传承，经济收入必不可少。出台更加鼓励匠心传承，技术创新的收入政策，降低技术工人和办公室人员的收入差距，也一直是公司人事的工作内容，目前人事正在草拟2021年度的薪资创新改革方案，就是想通过公司的匠心传承要求，制定有别于其它加工企业的薪酬制定，力求做到技术分类，收入分类！
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