往桌前坐才有机会
《向前一步》的作者谢丽尔·桑德伯格，是两个孩子的母亲，也是Facebook首席运营官。有一次，她邀请了15位来自硅谷的执行官们一边吃早餐，一边讨论经济问题。
来者大多是男性，他们取餐后，自然而然地坐到了最大的会议桌前。
和他们相反的，是几位随行的女性，她们不约而同地坐在房间一侧不起眼的角落里。
谢丽尔·桑德伯格挥手示意，让她们坐到桌前。
可她们几经犹豫，还是留在原位。
选择座位看似是小事，透露了她们更喜欢旁观，而不是参与；工作摆在面前时，她们更喜欢协助，而不是主导。
很多女性工作时，不想引起别人的注意，不敢发出自己的声音，把自己当成可有可无的角色。
一土教育的创始人李一诺曾在麦肯锡工作，刚刚入职时，她害怕站出来，害怕发声，总是躲在后面，“听听别人怎么说的，最好别人也不要注意我。”
直到她负责一个极有挑战的数据模型，开会过完了她的模型后，她紧张得起身去厕所，这时候一位全球副董事追了出来，认真地跟她说：
“一诺，我想告诉你，你做得很棒。”
被鼓励的她，不再怀疑自己做得不够好，不再掩盖自己的锋芒，想要的，就去追。34岁的她，如愿成为麦肯锡全球合伙人，现在也是3个孩子的母亲。
谢丽尔•桑德伯格在书中恳切地说：
“不要自我怀疑，亮出你自己，开会往桌前坐，让别人看到你和你的思想，这样才有更多的机会被发现被重视。”
坐在桌前的人，意气风发掌握着生活的主动权，从不给人生设限；
坐在外围的人，畏首畏尾凡事等着别人的指使，被时间磨平棱角。
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