上汽大通工会“四大平台”打造职工技能队伍
近年来，上汽大通无锡分公司工会围绕树立国内国际汽车“大通品牌”，分类推动“四大平台”建设，为企业职工赋能成长，打造一支新时代高素质职工技能人才队伍。推进劳模“技能大师、首席技师工作室”。上汽大通无锡分公司制造中心主任、无锡市劳模徐宁等成立“技能大师、首席技师工作室”，2020年除夕之夜接到来自工信部的50辆负压救护车“特殊订单”，无锡惠山团队成员与公司工会一场“战疫情、夺高产、保交付”立功劳动竞赛打响了，仅用不到10天时间，交付第一批60辆负压救护车并开赴武汉，去年共生产1万余辆负压救护车，圆满完成战疫“加试题”，“上汽大通负压车联合突击队”荣获国家工信部系统抗疫先进集体表彰，彰显了无锡工人阶级的伟大力量。
创设工程师“创新之家”。公司工会“执工匠精神，铸工匠之术”，成立惠山企业工程师“创新之家”，强化精益理念、铸就“大通智造”，组织开展第三届“大通杯”精益制造知识竞赛、上汽商用车“安康杯”演讲比赛、班组岗位技能比赛等系列活动。一年来，以不断创新完成负压救护车、智能汽车、皮卡车出口、早餐车、专用房车等创新汽车“大单”，用9个时间“干成”12个月生产量，去年12月3日上汽大通无锡分公司第50万辆整车成功下线，全年能效同比涨36.35%，公司销售收入、利润双双创出了历史新高。
搭建职工“创新论坛”。大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，深化践行“大通奋斗者”创新形象，公司工会组织一线职工100余人穿着“大通蓝”工作服列队，举行“安全在心 奋斗迎新”誓师会，职工们在签字墙上郑重写下承诺，发扬“攻坚克难 特战争先”的职工“特战队”精神。开展“十年风雨共铸辉煌、大通与您一路同行”职工座谈会，回顾2010—2020年大通人奋力拼搏的十年、企业快速腾飞的十年，新老员工畅谈做好职业技能、公司文化传承，为老职工颁发“入职十周年”纪念品，共同携手、更创辉煌。
组织青年“星尚”分享会。公司工会以优秀青年技能人才为核心，新设立“星尚”分享会平台，以“精益在身边，创新勇向前”为主题，组织《致匠心》“我来讲故事”40多期，每期发布“星尚”3—5人，已累计展示近200人（团队）。公司制造中心倡导全员参与、发挥全员睿智，持续为企业发展献计献策。冲压车间模设班组长王引穆带领形成“快速响应”工作特色，2020年累计完成创新改善项目 60 项，动态解决模具吊运问题。CCB班组长陈权不到半年时间，全组成员完成现场技能改进22条，其中质量改善10条，通过焊枪人机优化、工艺布局优化等，全面实现产能、质量、效率同步提升。
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